By having these two reward systems,

By having these two reward systems, Microsoft effectively communicates that both sets of skills are valued. This is also an important sign of Microsoft's consistency. They recruit people for technical ability and so not rewarding for it would be dissatisfying to employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยมีระบบสองรางวัลเหล่านี้ Microsoft อย่างมีประสิทธิภาพสื่อสารทั้งสองชุดของบริษัท นี้ยังเป็นสัญลักษณ์สำคัญของความสอดคล้องของ Microsoft พวกเขารับสมัครคนความสามารถในด้านเทคนิค และเพื่อ ไม่ให้รางวัลมันจะ dissatisfying กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยมีทั้งสองระบบการให้รางวัลไมโครซอฟท์ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารที่ทั้งสองชุดของทักษะที่มีมูลค่า นี้ยังเป็นสัญลักษณ์ที่สำคัญของความสอดคล้องไมโครซอฟท์ พวกเขารับสมัครคนสำหรับความสามารถทางเทคนิคและเพื่อไม่ให้รางวัลสำหรับมันจะ dissatisfying ให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยมีเหล่าสองรางวัลระบบ Microsoft ได้อย่างมีประสิทธิภาพสื่อสารทั้งชุดของทักษะมีมูลค่า นี้ยังเป็นสัญลักษณ์ที่สำคัญของไมโครซอฟท์ สม่ำเสมอ พวกเขารับสมัครคนสำหรับความสามารถทางเทคนิคและไม่คุ้มค่า ก็จะ dissatisfying ให้กับพนักงาน