Performance appraisal-Formally asse

Performance appraisal
-Formally assessing someone's work accomplishments and providing feedback.
Purpose of performance appraisal:
-Evaluation -lets people know where they stand relative to objectives and standards.
-development-assists in training and continued personal development of people.
Behavior- Based performance appraisals
-Evaluate employees on specific actions that are important parts of the job.
Behaviorally anchored rating scales
-Describe actual behavior that exemplify various levels of performance achievement in a job.
Critical-incident technique
-another behavior-based appraisal
-Involves keeping a running log or inventory of effective and ineffective behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน-อย่างเป็นทางการประเมินความสำเร็จงานของบุคคลอื่น และให้ผลป้อนกลับวัตถุประสงค์ของการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน:-ประเมินผล-ทำให้ทราบถึงจุดที่สัมพันธ์กับวัตถุประสงค์และมาตรฐานคน-พัฒนา-ช่วยในการฝึกอบรม และยังคงพัฒนาคนการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานตาม-ประเมินพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการเฉพาะที่เป็นส่วนสำคัญของงานตามพฤติกรรมยึดให้คะแนนเครื่องชั่ง-อธิบายลักษณะการทำงานจริงที่ขยายระดับต่าง ๆ ของความสำเร็จประสิทธิภาพในงานเหตุการณ์สำคัญเทคนิค-ประเมินตามลักษณะการทำงานอื่น-เกี่ยวข้องกับการรักษาบันทึกกำลังทำงานหรือสินค้าคงคลังของพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพ และได้ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินผลการปฏิบัติ
-Formally การประเมินของใครบางคนประสบความสำเร็จในการทำงานและให้ข้อเสนอแนะ.
วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติ:
-Evaluation -lets คนรู้ที่พวกเขายืนเทียบกับวัตถุประสงค์และมาตรฐาน.
-development-ช่วยในการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องส่วนบุคคลของผู้คน.
การประเมินผลการปฏิบัติงานตามพฤติกรรมของ
พนักงาน -Evaluate ในการดำเนินการเฉพาะที่เป็นส่วนสำคัญของงาน.
Behaviorally anchored เครื่องชั่งน้ำหนักคะแนน
-Describe พฤติกรรมที่แท้จริงที่เป็นแบบอย่างในระดับต่าง ๆ ของความสำเร็จของการปฏิบัติงานในงาน.
เทคนิคที่สำคัญเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
-another ประเมินพฤติกรรมตาม
-Involves รักษาบันทึกการทำงานหรือ สินค้าคงคลังของพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพและได้ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินผลการปฏิบัติงาน- การประเมินความสำเร็จงานอย่างเป็นทางการของบางคน และให้ข้อเสนอแนะวัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน :- ประเมินผล - ให้คนรู้จักที่พวกเขายืนเทียบกับวัตถุประสงค์และมาตรฐาน- พัฒนาช่วยในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาส่วนบุคคลของผู้คนการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน - ตาม- ประเมินผลพนักงานในการกระทำที่เฉพาะเจาะจงว่าเป็นส่วนที่สำคัญของงานพุทธศักราชเกล็ด- อธิบายพฤติกรรมที่เป็นตัวจริงระดับต่าง ๆ ของการปฏิบัติทางการงานเทคนิคเหตุการณ์วิกฤติอีกพฤติกรรมการประเมินผลตาม- เกี่ยวข้องกับการรักษาวิ่งเข้าสู่ระบบหรือของสินค้าคงคลังที่มีประสิทธิภาพ และไม่มีพฤติกรรม