Diversity is part of the adidas Gro

Diversity is part of the adidas Group DNA. Our more than 50,000
employees work in more than 160 countries around the world
– at the German headquarters alone we have almost 80 different
nationalities working together – and 50% of our employees
are men and 50% women. So it is natural for us to embrace
the diversity of our global workforce and actively foster an
atmosphere of respect and acceptance for all of our employees
– regardless of nationality, gender or sexual orientation.
We made a lot of progress in all aspects of diversity in 2014. We
celebrated our fifth Diversity Day at locations around the world
(Herzogenaurach, Amsterdam, Canton and Portland). This event
also marked the first anniversary of our lesbian, gay, bisexual
and transsexual (LGBT) employee network.
Since its launch, the network has participated in Pride marches
in Frankfurt and Portland, and attended and presented at career
fairs and LGBT conferences. To mark the occasion of the fifth
Diversity Day, the company announced that our CFO and Labour
Director Robin Stalker was becoming patron of the LGBT
network, indicating very clearly the senior level support the
company has for the group and its aims.
This was echoed throughout the Diversity Day with many staff
members stopping by the LGBT booth to voice their support and
express the view that equality matters to everyone, not only the
LGBT community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของดีเอ็นเออาดิดาสกลุ่ม มากกว่า 50,000
ของเราพนักงานทำงานในกว่า160 ประเทศทั่วโลก
- ที่สำนักงานใหญ่ของเยอรมันคนเดียวที่เรามีที่แตกต่างกันเกือบ 80
เชื้อชาติที่ทำงานร่วมกัน - และ 50%
ของพนักงานของเราเป็นผู้ชายและ50% ของผู้หญิง ดังนั้นมันจึงเป็นธรรมชาติที่เราจะโอบกอดความหลากหลายของพนักงานทั่วโลกของเราและแข็งขันส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของความเคารพและการยอมรับสำหรับทุกของพนักงานของเรา-. ไม่คำนึงถึงสัญชาติเพศหรือรสนิยมทางเพศเราทำมากของความคืบหน้าในทุกด้านของความหลากหลายใน2014 เรามีการเฉลิมฉลองความหลากหลายวันที่ห้าของเราได้ที่สถานที่ทั่วโลก(Herzogenaurach อัมสเตอร์ดัมแคนตันและพอร์ตแลนด์) เหตุการณ์นี้ยังเป็นวันครบรอบปีแรกของเลสเบี้ยนเกย์ของเรากะเทยและผ่าตัดแปลงเพศ(LGBT) เครือข่ายพนักงาน. นับตั้งแต่เปิดตัวเครือข่ายมีส่วนร่วมในชายแดนภาคภูมิใจในแฟรงค์เฟิร์ตและพอร์ตแลนด์และเข้าร่วมประชุมและนำเสนอในอาชีพงานแสดงสินค้าและการประชุมความหลากหลายทางเพศ เพื่อเป็นการฉลองโอกาสของห้าวันความหลากหลาย บริษัท ประกาศว่าซีอีโอและแรงงานของเราผู้อำนวยการโรบินStalker ได้กลายเป็นผู้มีพระคุณของความหลากหลายทางเพศเครือข่ายแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนการสนับสนุนระดับอาวุโสบริษัท มีสำหรับกลุ่มเป้าหมาย. นี้ถูกสะท้อนไปทั่ว วันที่ความหลากหลายที่มีพนักงานจำนวนมากสมาชิกหยุดโดยบูธLGBT เพื่อเสียงสนับสนุนของพวกเขาและแสดงความเห็นว่าเรื่องความเท่าเทียมกันกับทุกคนที่ไม่ได้เป็นเพียงLGBT ชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของอาดิดาส กรุ๊ป ดีเอ็นเอ พนักงานของเรามากกว่า 50 , 000
ทำงานในมากกว่า 160 ประเทศทั่วโลก
–ที่เยอรมันสำนักงานใหญ่คนเดียวเราได้เกือบ 80 ประเทศที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันและ

( 50% ของพนักงานของเราคือ ผู้ชาย 50% ผู้หญิง มันเป็นเรื่องธรรมชาติสำหรับเราที่จะโอบกอด
ความหลากหลายของพนักงานทั่วโลกของเราและเสริมสร้าง
อย่างแข็งขันบรรยากาศของการเคารพและการยอมรับของพนักงานของเรา
–โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ หรือรสนิยมทางเพศ .
เราก้าวหน้าไปหลายอย่างทั้งในด้านความหลากหลายใน 2014 เรา
ฉลองวันความหลากหลาย 5 ของเราในสถานที่ต่างๆทั่วโลก
( Herzogenaurach , อัมสเตอร์ดัม , Canton และพอร์ตแลนด์ ) งานนี้
ยังทำเครื่องหมายครบรอบปีแรกของเลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทย
แปลงเพศ ( LGBT ) และเครือข่ายพนักงาน
นับตั้งแต่เปิดตัว เครือข่ายได้มีส่วนร่วมในความภาคภูมิใจ เดินขบวน
ในแฟรงค์เฟิร์ตและพอร์ตแลนด์ และเข้าร่วมแสดงในงาน
LGBT และการประชุม เพื่อเป็นการฉลองโอกาสของความหลากหลายในวันที่ 5
, บริษัทประกาศว่า CFO และผู้อำนวยการแรงงาน
โรบินโรคจิตเป็นผู้อุปถัมภ์ของ LGBT
เครือข่ายของเราระบุอย่างชัดเจนในระดับอาวุโสสนับสนุน
บริษัทได้สำหรับกลุ่มและมีจุดมุ่งหมาย
นี้ถูกสะท้อนทั่วความหลากหลายวันกับเจ้าหน้าที่มากมาย
สมาชิกหยุดโดยบูธ LGBT เสียงสนับสนุนของพวกเขาและแสดงมุมมองความเสมอภาค
สำคัญกับทุกคน ไม่เฉพาะ
LGBT ชุมชน