Organizational commitment, producti

Organizational commitment, productivity and efficiency are among the most important issues of organizational management, and generally, a significant subject in socio-economic life of the countries and spiritual values at work are the valuable and effective factors that can escalate this commitment. Spiritual values at work means that the individuals and organizations consider working in a spiritual path, in an opportunity to grow and contribute to society in a meaningful way, attempting to live their values more fully in the work they do. It is also about care, compassion and support of others; an integrity and people being true to the mselves and to others. In America, managers have an increasing interest in combination of spirituality and management at present. This combination has the deepest values that are effective on their work and to the same degree promise them more success. In management scope it seems that spirituality at work could have numerous applications regarding organizational behaviour. Organizational commitment has much importance among the organizational behaviour variables, since it can predict employees' turnover as a working attitude and affects output considerably.The paper aims to study the effect of spiritual values on employee's organizational commitments as well as the application of different spiritual models that could provide insights on how and under what conditions spiritual values can positively affect profitability and employees behaviour in organization. The result of the study revealed that spiritual value at work is one of the most important factors that create employees organizational commitments and the relationship between them are significantly positive. The finding also indicates that when employees experienced spirituality at work, they feel more effectively closed to their organization, experience a sense of responsibility and loyalty towards them, and feel less materially committed. What seems important is that organizational commitments and increasing productivity had a certain relation with spirituality at work and as a result, manager must improve spirituality climate in order to promote organizational commitments and, thus, employ and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพัน ประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพเป็นปัญหาสำคัญของการจัดการองค์กร และโดยทั่วไป เรื่องสำคัญในชีวิตสังคมเศรษฐกิจของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานเป็นปัจจัยมีคุณค่า และมีประสิทธิภาพที่สามารถเลื่อนระดับความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายถึง การที่ บุคคลและองค์กรที่พิจารณาการทำงานในเส้นทางจิตวิญญาณ ในโอกาสที่จะเติบโต และนำไปสู่สังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าอย่างมากในงานที่ทำ เกี่ยวกับการดูแล ความเมตตา และการสนับสนุนของผู้อื่น สมบูรณ์และคน จริง mselves และผู้อื่น ในอเมริกา ผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในชุดของจิตวิญญาณและการจัดการในปัจจุบัน ชุดนี้มีค่าสุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา และในองศาเดียวกับสัญญาว่า พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น ในขอบเขตการจัดการ ที่มันดูเหมือนว่า วิญญาณที่ทำงานอาจมีโปรแกรมประยุกต์จำนวนมากเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร ผูกพันมีความสำคัญมากตัวแปรพฤติกรรมองค์กร เนื่องจากมันสามารถทำนายการหมุนเวียนของพนักงานเป็นทัศนคติการทำงาน และมีผลต่อผลผลิตมากกระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของญาณในพนักงานผูกพันองค์กรและการประยุกต์รูปแบบวิญญาณแตกต่างกันที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึก เกี่ยวกับวิธี และญาณใดเงื่อนไขบวกสามารถส่งผลกระทบต่อผลกำไรและพนักงานพฤติกรรมในองค์กร ผลของการศึกษาเปิดเผยว่า ค่าจิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สร้างข้อผูกมัดองค์กรพนักงาน และความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะบวกอย่างมีนัยสำคัญ การค้นหายังบ่งชี้ว่า เมื่อพนักงานมีประสบการณ์วิญญาณที่ทำงาน พวกเขารู้สึกว่าปิดได้อย่างมีประสิทธิภาพขององค์กร ประสบการณ์ความรู้สึกของความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อพวกเขา และรู้สึกไม่กล้าผูกมัด เหมือนสิ่งสำคัญคือ ผูกพันองค์กรและผลผลิตเพิ่มขึ้นได้สัมพันธ์กับจิตวิญญาณในการทำงาน และผู้จัดการต้องปรับปรุงดัง อากาศวิญญาณผูกพันองค์กรส่งเสริม และ จึง จ้างและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันต่อองค์การการผลิตและประสิทธิภาพอยู่ในหมู่ประเด็นที่สำคัญที่สุดของการจัดการองค์กรและโดยทั่วไปเป็นเรื่องที่มีความสำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานเป็นปัจจัยที่มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพที่สามารถขยายความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายความว่าบุคคลและองค์กรที่พิจารณาการทำงานในทางจิตวิญญาณในโอกาสที่จะเติบโตและนำไปสู่​​สังคมในทางความหมายพยายามที่จะอาศัยอยู่ที่ค่าของพวกเขามากขึ้นอย่างเต็มที่ในการทำงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนจากผู้อื่น ความสมบูรณ์และผู้คนที่เป็นจริงกับ mselves และคนอื่น ๆ ในอเมริกาผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการในปัจจุบัน ชุดนี้มีค่าที่ลึกที่สุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาและในระดับเดียวกับสัญญาว่าพวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น อยู่ในขอบเขตการจัดการดูเหมือนว่าจิตวิญญาณในการทำงานอาจมีการใช้งานจำนวนมากเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร ความมุ่งมั่นขององค์กรมีความสำคัญมากในหมู่ตัวแปรพฤติกรรมองค์กรเนื่องจากสามารถคาดการณ์ผลประกอบการของพนักงานที่มีทัศนคติในการทำงานและมีผลต่อการส่งออกกระดาษ considerably.The มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของคุณค่าทางจิตวิญญาณที่ผูกพันองค์กรของพนักงานตลอดจนการประยุกต์ใช้แบบจำลองทางจิตวิญญาณที่แตกต่างกัน ที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าคุณค่าทางจิตวิญญาณในเชิงบวกจะมีผลต่อการทำกำไรและพฤติกรรมของพนักงานในองค์กร ผลจากการศึกษาพบว่าค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สร้างความผูกพันของพนักงานขององค์กรและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ การค้นพบนี้ยังระบุว่าเมื่อพนักงานมีประสบการณ์จิตวิญญาณในการทำงานที่พวกเขารู้สึกปิดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในองค์กรของพวกเขาได้สัมผัสกับความรู้สึกของความรับผิดชอบและความจงรักภักดีที่มีต่อพวกเขาและรู้สึกว่าน้อยกว่าความมุ่งมั่นอย่างมาก สิ่งที่ดูเหมือนว่าที่สำคัญคือความมุ่งมั่นขององค์กรและการผลิตที่เพิ่มขึ้นมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในการทำงานและเป็นผลให้ผู้จัดการต้องปรับปรุงสภาพภูมิอากาศจิตวิญญาณเพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นขององค์กรและจึงจ้างและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การ , การผลิตและประสิทธิภาพของปัญหาที่สำคัญที่สุดของการจัดการองค์กรและโดยทั่วไป เรื่องที่สำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และคุณค่าทางด้านจิตใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพและเป็นปัจจัยที่สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นนี้คุณค่าทางจิตวิญญาณที่งานหมายความว่า บุคคลและองค์กรพิจารณาการทำงานในเส้นทางมโนมัย โอกาสที่จะเติบโตและสร้างประโยชน์ให้กับสังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าของพวกเขาอย่างเต็มที่ในงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนของผู้อื่น มีความซื่อสัตย์และจริงใจต่อประชาชน เล็ก และผู้อื่น ในอเมริกาผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการในปัจจุบัน ชุดนี้ได้แสดงคุณค่าที่มีประสิทธิภาพในการทํางานของตนเอง และเพื่อการศึกษาระดับปริญญาเดียวกันสัญญาพวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น ในขอบเขตการจัดการดูเหมือนว่าจิตวิญญาณในงานมีการใช้งานมากมายเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์การความผูกพันต่อองค์กร มีความสําคัญมากของพฤติกรรมองค์กรตัวแปร เนื่องจากมันสามารถทำนายอัตราการหมุนเวียนพนักงานเป็นทัศนคติในการทำงาน และส่งผลกระทบต่อผลผลิตมากบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของค่าทางจิตวิญญาณของพนักงาน ความผูกพันต่อองค์การ ตลอดจนการประยุกต์แบบจำลองของจิตวิญญาณที่แตกต่างกันที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าค่าทางจิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบทางบวกต่อกำไรและพนักงานขององค์กรผลการศึกษาพบว่าค่าทางจิตวิญญาณที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ทำให้พนักงานผูกพันองค์การและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ ผลการวิจัยยังพบว่า เมื่อพนักงานที่มีประสบการณ์จิตวิญญาณในงาน พวกเขารู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นปิดองค์กรของพวกเขาประสบการณ์ความรู้สึกของความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์ต่อเขา และรู้สึกน้อยขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่น สิ่งที่ดูเหมือนว่าจะสำคัญคือ ความผูกพันต่อองค์การและการเพิ่มผลผลิตมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในงานและผล ผู้จัดการต้องปรับปรุงบรรยากาศจิตวิญญาณเพื่อส่งเสริมความผูกพันต่อองค์การ และ จึง ใช้ และประสิทธิภาพขององค์การ