Q3 Update: FY2015 Year-end Performa

Q3 Update: FY2015 Year-end Performance Bonus

Funding On Track

Seagate on April 17 reported fiscal third-quarter 2015 revenue. The company performed well despite challenges posted by macroeconomic pressures and PC demand -- managing cost, scrap and inventory, innovating in R&D and addressing customer needs in a challenging environment.

Based on our Q3 revenue and profitability levels, we are on track for funding the Q3-Q4 FY2015 non-executive bonus pool for the Key Contributor Performance Bonus (KCPB) and Company Performance Bonus (CPB) plans.

Q3 financial performance is an indicator of being on track, but our combined financial performance in Q3 and Q4 will determine what, if any, the bonus pool for the non-executive plans may be. Note that the Executive Bonus Plan is measured on an annual basis with a significantly higher performance target.

Quality Performance Achieved in Four out of Five Markets

Four of five markets exceeded the Reliability Quality and Competitiveness (RQC) goal to be best in class at more than 80 percent of our key OEM customers. Business Critical, Desktop, Consumer Electronics and Notebook scored 93 percent or better. Mission Critical remains below goal because of legacy product field performance. New mission critical products and new vintages of legacy products are performing at best-in-class levels at eight of our top nine OEM customers.

More Information Available Online

For more details, refer to Seagate’s Variable Pay policy online. For more information on how the performance bonus programs work, refer to the recorded demo Understand the 2015 Performance Bonus Plans and the Employee FAQs, which include information on eligibility. (CPB and KCPB do not include executives, employees eligible for sales compensation, temporary employees and employees located in Brazil.)

Thank you for your ongoing efforts. Let’s stay focused on our goals, manage operating expenses carefully and continue to execute.

Pat O’Malley
EVP, Chief Financial Officer

Joy Nyberg
SVP, HR and Internal Communications/Community Engagement


Seagate Confidential: Please delete this message when you no longer need it. Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไตรมาสที่ 3 ปรับปรุง: FY2015 สิ้นปีโบนัสประสิทธิภาพเงินทุนในการติดตามเกตฮิบน 17 เมษายนรายงานทางการเงินไตรมาสที่สาม 2015 รายได้ บริษัททำดีแม้ มีความท้าทายโดยดันเศรษฐกิจมหภาคและ PC ความต้อง - การจัดการทุน ของเสีย และสินค้าคงคลัง innovating ใน R & D และกำหนดความต้องการลูกค้าในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย เราใช้ของ Q3 รายได้และผลกำไรระดับ กำลังติดตามสำหรับทุนประเภทโบนัสไม่เป็นผู้บริหาร Q3 Q4 FY2015 สำหรับแผนโบนัสประสิทธิภาพคีย์สนับสนุนประสิทธิภาพโบนัส (KCPB) และ บริษัท (CPB)ประสิทธิภาพทางการเงินไตรมาสที่ 3 ตัวบ่งชี้การติดตาม แต่รวมเงินผลการดำเนินงานในไตรมาสที่ 3 และไตรมาสที่ 4 จะกำหนดอะไร ถ้ามี โบนัสสระว่ายน้ำไม่เป็นผู้บริหารแผนอาจ หมายเหตุแผนโบนัสบริหารวัดให้ เป็นประจำกับเป้าหมายประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญคุณภาพประสิทธิภาพสำเร็จในสี่จากตลาด 5สี่ห้าตลาดเกินเป้าหมายคุณภาพความน่าเชื่อถือและแข่งขัน (RQC) จะดีที่สุดในคลาสที่กว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของลูกค้า OEM คีย์ ธุรกิจสำคัญ เดสก์ท็อป ไฟฟ้า และบันทึกคะแนน 93 เปอร์เซ็นต์หรือดีกว่า ภารกิจสำคัญยังคงต่ำกว่าเป้าหมายเนื่องจากผลิตภัณฑ์ดั้งเดิมฟิลด์ประสิทธิภาพ ผลิตภัณฑ์สำคัญภารกิจใหม่และใหม่ vintages สินค้าดั้งเดิมกำลังระดับส่วนในชั้นที่แปดของลูกค้า OEM บนเก้ามีข้อมูลเพิ่มเติมออนไลน์สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ถึงทประเทศจ่ายผันแปรนโยบายออนไลน์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของโปรแกรมโบนัสประสิทธิภาพ อ้างอิงถึงการสาธิตบันทึกวางแผนโบนัสประสิทธิภาพ 2015 เข้าใจและตอบพนักงาน ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ (CPB และ KCPB ไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนขาย ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานอยู่ในบราซิลพนักงาน ผู้บริหาร)ขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่อง ลองอยู่เน้นในเป้าหมายของเรา จัดการดำเนินงานอย่างระมัดระวัง และยังดำเนินการPat O'MalleyEVP ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินจอย NybergSVP ทรัพยากรมนุษย์ และการสื่อสารภายในชุมชนความผูกพันเกตฮิลับ: กรุณาลบข้อความนี้เมื่อคุณไม่ต้อง ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Q3 ปรับปรุง: fy2015 สิ้นปีโบนัสผลการดำเนินงานในการติดตามเงินทุนของซีเกท 17 เมษายนรายงานงบการเงินไตรมาสสาม 2,015 รายได้ บริษัท ทำได้ดีแม้จะมีความท้าทายที่โพสต์โดยแรงกดดันทางเศรษฐกิจมหภาคและความต้องการพีซี -. การจัดการต้นทุนเศษเหล็กและสินค้าคงคลัง, การสร้างนวัตกรรมใน R & D และการตอบสนองความต้องการของลูกค้าในสภาพแวดล้อมที่ท้าทายจากรายได้ไตรมาสที่ 3 ของเราและระดับการทำกำไรเราอยู่ในการติดตามสำหรับการระดมทุน Q3-Q4 fy2015 ที่ไม่ใช่ผู้บริหารสระว่ายน้ำโบนัสสำหรับโบนัสผลการดำเนินงานมีส่วนร่วม (Key KCPB) และโบนัสผลการดำเนินงานของ บริษัท (CPB) แผน. ผลการดำเนินงานไตรมาสที่ 3 ปีการเงินเป็นตัวบ่งชี้ของการเป็นในการติดตาม แต่ประสิทธิภาพทางการเงินของเรารวมกันในไตรมาส 3 และ 4 จะเป็นตัวกำหนด ถ้ามีสระว่ายน้ำโบนัสสำหรับแผนการที่ไม่ใช่ผู้บริหารอาจจะ โปรดทราบว่าแผนโบนัสบริหารวัดเป็นประจำทุกปีโดยมีราคาเป้าหมายผลการดำเนินงานที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ. คุณภาพ Performance สำเร็จในสี่ของตลาดห้าสี่ในห้าของตลาดเกินคุณภาพความน่าเชื่อถือและความสามารถในการแข่งขัน (RQC) เป้าหมายที่จะเป็นดีที่สุดในระดับที่มากกว่า ร้อยละ 80 ของลูกค้า OEM ที่สำคัญของเรา ธุรกิจที่สำคัญสก์ท็อป, เครื่องใช้ไฟฟ้าและโน๊ตบุ๊คได้คะแนนร้อยละ 93 หรือดีกว่า ภารกิจที่สำคัญยังคงต่ำกว่าเป้าหมายเนื่องจากผลการดำเนินงานข้อมูลผลิตภัณฑ์มรดก ผลิตภัณฑ์ที่เป็นภารกิจสำคัญใหม่และไวน์ใหม่ของผลิตภัณฑ์แบบดั้งเดิมมีประสิทธิภาพในระดับที่ดีที่สุดในชั้นเรียนที่แปดเก้ายอดลูกค้า OEM ของเรา. ข้อมูลเพิ่มเติมมีสินค้าออนไลน์สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูที่นโยบายจ่ายตัวแปรของซีเกทออนไลน์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่โปรแกรมโบนัสประสิทธิภาพการทำงานให้ดูที่บันทึกการสาธิตเข้าใจแผนโบนัสผลการดำเนินงานปี 2015 และคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับพนักงานซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ (CPB และ KCPB ไม่รวมถึงผู้บริหารและพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนการขาย, พนักงานชั่วคราวและพนักงานของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในประเทศบราซิล.) ขอบคุณสำหรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของคุณ ขออยู่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของเราในการจัดการค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานอย่างรอบคอบและดำเนินการต่อไปที่จะดำเนินการ. แพ็ตโอมอลลีรองประธานบริหาร, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินจอยเบิร์จรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสื่อสารภายในองค์กร / ชุมชนหมั้นซีเกทความลับ: กรุณาลบข้อความนี้เมื่อคุณไม่จำเป็นต้องใช้มัน ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัพเดท : 3 fy2015 สิ้นปีโบนัสการปฏิบัติงาน

เงินทุนในการติดตาม

Seagate ที่ 17 เมษายนรายงานการคลังไตรมาส 3 ปี 2551 บริษัทได้ดีแม้จะมีความท้าทายโพสต์โดยแรงกดดันเศรษฐกิจมหภาคและความต้องการพีซี -- ต้นทุนการจัดการเศษวัสดุและสินค้าคงคลัง ระบบ R & D และจัดการกับลูกค้าความต้องการในสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย

ตามอัตราในไตรมาสที่ 3 และระดับเราอยู่ในการติดตามสำหรับการระดมทุน q3-q4 fy2015 โบนัส Pool สำหรับคีย์ไม่เป็นผู้สนับสนุนการแสดงโบนัส ( kcpb ) และโบนัสของบริษัท ( DX ) วางแผน

ต่อผลการดำเนินงานทางการเงินที่เป็นตัวบ่งชี้ของการติดตาม แต่ประสิทธิภาพทางการเงินของเรารวมในไตรมาส 3 และ 4 จะตรวจสอบอะไร ถ้ามี สระ โบนัสสำหรับ แผนไม่เป็นอาจจะโปรดทราบว่าแผนโบนัสผู้บริหารเป็นวัด ในแต่ละปีมีเป้าหมายประสิทธิภาพสูงกว่า

คุณภาพการแสดงได้ 4 ใน 5 ตลาด

สี่ห้าตลาดเกินคุณภาพความน่าเชื่อถือและความสามารถในการแข่งขัน ( rqc ) เป้าหมายจะดีที่สุดในระดับที่มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของลูกค้า OEM หลักของเรา ทางธุรกิจที่สำคัญ เดสก์ทอปอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และสมุดบันทึกคะแนน 93 เปอร์เซ็นต์ หรือมากกว่า ภารกิจที่สำคัญยังคงอยู่ด้านล่างเป้าหมายเพราะความสามารถด้านผลิตภัณฑ์เดิม ผลิตภัณฑ์ใหม่ที่สำคัญภารกิจและวินเทจใหม่ของผลิตภัณฑ์เดิมจะแสดงที่ดีที่สุดในชั้นเรียนระดับแปดเก้ายอดลูกค้า OEM ของเรา ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถใช้ได้ออนไลน์



สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม อ้างถึงตัวแปรนโยบายจ่ายผลิตภัณฑ์ออนไลน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมโบนัสประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร อ้างถึงบันทึกการสาธิตเข้าใจโบนัส 2015 การปฏิบัติแผนและพนักงานข้อมูล ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ ( ใช้กับ kcpb ไม่รวมผู้บริหาร พนักงาน ได้รับค่าตอบแทนการขายพนักงานชั่วคราว และพนักงานอยู่ในประเทศบราซิล )

ขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณอย่างต่อเนื่องไปพักที่เน้นเป้าหมายของเรา จัดการค่าใช้จ่ายอย่างระมัดระวัง และยังคงดําเนินการ แพท โอมาลลี่


และ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน

จอย ไนเบิร์ก
SVP HR และสื่อสารภายในชุมชน / หมั้น


Seagate ลับ : กรุณาลบข้อความนี้เมื่อคุณไม่ต้องการมัน ขอบคุณครับ