In order to gain an understanding o

In order to gain an understanding of managers' views on the value on the value of HR, they were asked to rate HR aspects, with 5 being excellent and 1 being poor. The highest mean score was found in relation to the working relationship with the HR manager (M=3.91). Senior managers were more inclined than departmental managers to rate this as excellent. Individual contribution to training and development was rated as excellent by 13% of the managers, 47% indicated that this was very good and 31% that it was good (M=3.65).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้ได้ความเข้าใจมุมมองของผู้จัดการค่าค่าชม พวกเขาถูกต้องอัตราด้าน HR, 5 กำลังดีและ 1 กำลังดี คะแนนเฉลี่ยสูงสุดพบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (M = 3.91) ผู้จัดการอาวุโสได้มากอยากกว่าผู้จัดการแผนกอัตรานี้เป็นดี แต่ละส่วนการฝึกอบรมและพัฒนาได้คะแนนดีเป็น 13% ของผู้จัดการ 47% ระบุว่า นี้คือดีมาก และ 31% ว่า ดี (M = 3.65)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะได้รับความเข้าใจมุมมองของผู้จัดการในค่ากับค่าของทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาถูกถามให้คะแนนด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มี 5 ยอดเยี่ยมและเป็นที่ 1 เป็นที่น่าสงสาร คะแนนเฉลี่ยสูงสุดพบว่าในความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์การทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล (M = 3.91) ผู้บริหารระดับสูงมีแนวโน้มมากกว่าผู้จัดการแผนกให้คะแนนนี้เป็นที่ยอดเยี่ยม ผลงานส่วนบุคคลเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาได้รับการจัดอันดับให้เป็นที่ดีโดย 13% ของผู้บริหาร 47% ระบุว่าเรื่องนี้เป็นอย่างดีและ 31% ว่าดี (M = 3.65)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อที่จะได้รับความเข้าใจในมุมมองของผู้บริหารต่อมูลค่าของค่าของ HR ก็ถามให้คะแนนด้าน HR , 5 เป็นเลิศและ 1 เป็นผู้น่าสงสาร คะแนนสูงสุด คือ พบในความสัมพันธ์กับการทำงานความสัมพันธ์กับผู้จัดการ HR ( M = 3.91 ) ผู้จัดการอาวุโสมีมากกว่ากว่าผู้จัดการแผนกให้คะแนนยอดเยี่ยมเป็นบริจาคเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล อยู่ในระดับดีเยี่ยม โดยร้อยละ 13 ของผู้จัดการ , 47% ระบุว่านี่คือที่ดีมากและ 31% นั้นดี ( M = 3.65 )