Second, there is a need to develop

Second, there is a need to develop multi-level theories of International HRM. We can
integrate Hofstede’s ideas of the role of national culture in international management within a
cross-level model describing the relationship between HR and performance (as suggested by
Wright & Nishii, forthcoming).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สอง มีความต้องการพัฒนาทฤษฎีหลายระดับของ HRM นานาชาติ เราสามารถรวมความคิดของไร Hofstede ของบทบาทของวัฒนธรรมแห่งชาติในการจัดการระหว่างประเทศในการรูปแบบข้ามระดับที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่าง HR และประสิทธิภาพการทำงาน (เป็นแนะนำด้วยไรท์และเตรียมพร้อม Nishii)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองมีความจำเป็นในการพัฒนาทฤษฎีหลายระดับของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ เราสามารถ
บูรณาการความคิด Hofstede ของบทบาทของวัฒนธรรมของชาติในการจัดการระหว่างประเทศภายใน
รูปแบบข้ามระดับการอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงาน (แนะนำโดย
ไรท์ & Nishii เตรียมพร้อม)