If you have a group interview , com

If you have a group interview , compose an individualized note to each person who was in the room. While the cord of the note can be the same , take the time to highlight one thing in particular that relates to the person you’re addressing . it might be comment or follow-up to a question he or she asked.

If you really want to make that potential employer feel special, take the time to also handwrite a short note and send it snail . since such a small percent of job seekers continue to follow this old etiquette standard, you’re sure to look special and get your underlying point across:”I’m not sending this note to 31 other employers. just you . I’m interested .”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณมีกลุ่มสัมภาษณ์ เขียนบันทึกเป็นรายบุคคลแต่ละบุคคลที่อยู่ในห้อง ในขณะที่สายไฟหมายเหตุสามารถใช้เวลาเดียวกัน เวลา สิ่งหนึ่งที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังกำหนด อาจเป็นข้อคิดเห็น หรือติดตามคำถามเขาถาม

ถ้าคุณต้องการให้นายจ้างที่มีศักยภาพที่รู้สึกพิเศษ ใช้เวลานอกจากนี้ลายมือเขียนบันทึกย่อสั้น ๆ และส่งหอยทาก เนื่องจากเปอร์เซ็นต์เช่นขนาดเล็กของผู้หางานทำตามมาตรฐานนี้มารยาทเก่า คุณดูพิเศษ และรับของจุดอ้างอิง: "ขอไม่ส่งบันทึกนี้เพื่อนายจ้างอื่น ๆ 31 เพียงแค่คุณ ฉันสนใจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณมีการสัมภาษณ์กลุ่มเขียนบันทึกเป็นรายบุคคลแต่ละคนที่อยู่ในห้อง ในขณะที่สายของโน้ตที่สามารถจะเหมือนกันใช้เวลาในการเน้นสิ่งหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังอยู่ มันอาจจะแสดงความคิดเห็นหรือการติดตามผลกับคำถามที่เขาหรือเธอถามถ้าคุณอยากที่จะทำให้ที่นายจ้างที่มีศักยภาพรู้สึกพิเศษใช้เวลาในการคัดยังบันทึกสั้นและส่งหอยทาก ตั้งแต่เช่นร้อยละขนาดเล็กของผู้หางานยังคงเป็นไปตามมาตรฐานนี้มารยาทเก่าคุณแน่ใจว่าจะมีลักษณะพิเศษและได้รับจุดพื้นฐานของคุณข้าม: "ผมไม่ได้ส่งข้อมูลนี้ถึงวันที่ 31 นายจ้างคนอื่น ๆ เพียงแค่คุณ ฉันสนใจ ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากคุณมีกลุ่มสัมภาษณ์ เรียบเรียง : หมายเหตุแต่ละคนที่อยู่ในห้อง ในขณะที่สายของบันทึกสามารถเดียวกัน ใช้เวลาในการเน้นสิ่งหนึ่งที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังอยู่ มันอาจจะแสดงความคิดเห็นหรือติดตามคำถาม ที่เขาหรือเธอถาม

ถ้าคุณต้องการที่จะทำให้ศักยภาพนายจ้างรู้สึกพิเศษใช้เวลาในการคัดลายมือยังบันทึกสั้นและส่งหอยทาก ตั้งแต่เช่นร้อยละขนาดเล็กของคนหางานยังคงมีมารยาทนี้มาตรฐานเก่าที่คุณแน่ใจว่าจะดูพิเศษและได้รับจุดข้ามอ้างอิง : " ผมไม่ได้ส่งบันทึกนี้ถึง 31 นายจ้างคนอื่น ๆ เพียงแค่คุณ ผมสนใจ