Tesco’s diversity strategy brings m

Tesco’s diversity strategy brings many benefits to the business. It
means, for instance, that Tesco is always aiming to recruit from
the widest possible talent pool, helping it find the best person for
the job. The workforce will have a better understanding of
customer needs as it reflects the same diversity as the customer
base. It also opens up new ideas and opportunities that may arise
from different cultures.
Having a mixture of different age groups within the workforce can
also help to raise morale. The mix of young and older people
brings a broad range of knowledge, experience and social skills to
the company. A diverse workforce is more flexible, since it
consists of a wide range of people from all walks of life, all able to
work together to deliver the best service in all circumstances. It
also leads to better performance and lower costs, since
employees are able to offer a variety of expertise that enables jobs
to be done effectively, improving productivity and reducing waste.
A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from
disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview
guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz-
Kidz – three organisations that work with disabled people. This
guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of
these groups has a suitable candidate, he or she must be
interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will
be made, but in many cases applicants from these partners get
the job as they are the best candidate. Tesco also offers work
placements to give candidates the experience of working in retail.
Former Tesco Chairman Sir David Reid is chairman of the Trustee
Board at Whizz-Kidz, a charity that supports and empowers
young wheelchair users. Tesco therefore has a strong relationship
with the charity. Whizz-Kidz was chosen as Tesco’s Charity of the
Year in 2006. Research conducted by Whizz-Kidz showed that
many young wheelchair users found it hard to develop adult skills
and outlooks, so the charity provides training to help young
people become more confident and independent.
Tesco is backing a five-year project, launched by Whizz-Kidz and
also supported by the National Lottery, to set up a network of
clubs for young wheelchair users. The ‘Kidz Unlimited’ project
provides a chance for young disabled people to socialise and raise
issues that are important to them. It also provides training, work
skills, advice and access to work placements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ มัน
หมายถึง เช่น ว่า เทสโก้จะมุ่งการสรรหาจาก
สระพรสวรรค์ได้กว้างที่สุด ช่วยหาคนดีที่สุดสำหรับ
งาน แรงจะมีความเข้าใจดีของ
ลูกค้าต้องเป็นมันสะท้อนถึงความหลากหลายลูกค้าเดียวกัน
พื้นฐาน นอกจากนี้ยังเปิดใหม่ ๆ และโอกาสที่อาจเกิดขึ้น
จากวัฒนธรรมที่แตกต่าง
มีส่วนผสมของกลุ่มอายุต่าง ๆ ภายในแรงสามารถ
ช่วยยกขวัญ ผสมของคนหนุ่มสาว และสูงอายุ
นำความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคมการ
บริษัท บุคลากรที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ตั้งแต่
ประกอบด้วยความหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดต้อง
ทำงานร่วมกันเพื่อให้บริการในทุกสถานการณ์ มัน
ยัง นำไปสู่ประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำ ตั้งแต่
พนักงานมีความสามารถหลากหลายความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งาน
ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มผลผลิต และลดของเสีย
ส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจาก
ปิดใช้งาน หรือเสียเปรียบในโครงการกลุ่ม เทสโก้มีการสัมภาษณ์
รับประกันการสมัครจาก Remploy, Shaw เชื่อถือ และ Whizz-
Kidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ นี้
รับประกันหมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆ
กลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้อง
สัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะเสนองาน
ได้ แต่ในกรณีผู้สมัครที่มากมายจากพันธมิตรเหล่านี้
งานพวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีงาน
และให้ผู้ที่ประสบการณ์การทำงานในขายปลีก
อดีตเทสโก้ประธาน Sir David Reid เป็นประธานทรัสตีที่
กระดานที่ Whizz Kidz องค์กรการกุศล ที่สนับสนุนอำนาจ
ผู้ใช้รถเข็นเด็ก เทสโก้มีความสัมพันธ์ที่ดี
กับองค์กรการกุศล เลือกเป็นกุศลของเทสโก้ของ whizz Kidz
ปี 2006 ดำเนินการวิจัย โดยชี้ให้เห็นว่า Kidz Whizz
ผู้ใช้รถเข็นเด็กจำนวนมากพบยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่
และ outlooks เพื่อการกุศลให้การช่วยหนุ่ม
คนกลายเป็นยิ่งมั่นใจและอิสระ
เทสโก้จะสนับสนุนโครงการห้าปี เปิดตัว โดย Whizz Kidz และ
ยัง ได้รับการสนับสนุน โดยการจับฉลากแห่งชาติ การตั้งค่าเครือข่ายของ
คลับสำหรับผู้ใช้รถเข็นเด็ก โครงการ "Kidz จำกัด'
ให้โอกาสสำหรับหนุ่มสาวผู้พิการ socialise และยก
ปัญหาที่สำคัญไป ยังมีการฝึกอบรม งาน
ทักษะ คำแนะนำ และการเข้าถึงและทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจ มัน
หมายความว่าตัวอย่างเช่นที่เทสโก้อยู่เสมอมุ่งมั่นที่จะรับสมัครจาก
สระว่ายน้ำความสามารถที่กว้างที่สุดที่เป็นไปได้ช่วยให้มันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับ
งาน พนักงานจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของ
ความต้องการของลูกค้าที่มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับลูกค้า
ฐาน นอกจากนี้ยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้น
จากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายในแรงงานสามารถ
ยังช่วยในการเพิ่มกำลังใจในการทำงาน การผสมผสานของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุ
นำหลากหลายของความรู้ประสบการณ์และทักษะทางสังคมที่
บริษัท แรงงานที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมัน
ประกอบด้วยหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินของชีวิตทุกคนที่จะสามารถ
ทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มัน
ยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจาก
พนักงานมีความสามารถที่จะมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งาน
ที่จะต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพการปรับปรุงการผลิตและลดการเสีย
ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ที่จะจ้างคนที่มาจาก
ผู้พิการหรือด้อยโอกาส กลุ่ม เทสโก้ให้สัมภาษณ์
รับประกันให้กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz-
Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ นี้
รับประกันหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างและการใด ๆ ของ
กลุ่มคนเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องมีการ
สัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าข้อเสนองานจะ
ต้องทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับ
งานที่พวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้มีการทำงานของ
ตำแหน่งที่จะให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก
เทสโก้อดีตประธานเซอร์เดวิดเรดเป็นประธานกรรมการ
คณะกรรมการที่หวือ-Shock, องค์กรการกุศลที่สนับสนุนและช่วยให้
ผู้ใช้รถเข็นเด็ก เทสโก้จึงมีความสัมพันธ์ที่ดี
กับองค์กรการกุศล หวือ-Kidz รับเลือกให้เป็นกุศลเทสโก้ของ
ปีในปี 2006 วิจัยดำเนินการโดยหวือ-Kidz แสดงให้เห็นว่า
จำนวนผู้ใช้รถเข็นเด็กพบว่ามันยากที่จะพัฒนาทักษะการศึกษา
และแนวโน้มเพื่อการกุศลให้การฝึกอบรมที่จะช่วยให้หนุ่ม
คนมากขึ้นมีความมั่นใจและเป็นอิสระ .
เทสโก้เป็นผู้สนับสนุนโครงการห้าปีโดยเปิดตัวหวือ-Kidz และ
ยังได้รับการสนับสนุนโดยการจับสลากแห่งชาติตั้งค่าเครือข่ายของ
ชมรมสำหรับผู้ใช้รถเข็นเด็ก โครงการ Kidz ไม่ จำกัด '
ให้โอกาสสำหรับคนพิการหนุ่มสาวที่จะเข้าสังคมและยก
ประเด็นที่มีความสำคัญต่อพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมการทำงาน
ทักษะการให้คำแนะนำและการเข้าถึงตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

; ความหลากหลายของกลยุทธ์นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ ครับผมหมายถึง ตัวอย่าง ที่ เทสโก้ ก็เล็งจะรับสมัครจาก
สระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่สุดกว้าง ช่วยมันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับ
งาน พนักงานจะต้องมีความเข้าใจที่ดีของลูกค้า มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลาย
เดียวกับฐานลูกค้า

มันยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้น
จากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายในแรงงานสามารถ
ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ ส่วนผสมของเด็กและผู้สูงอายุ
นำความหลากหลายของความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคม

บริษัท บุคลากรหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากกว่าเนื่องจากมัน
ประกอบด้วยหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดสามารถ
ทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

และลดค่าใช้จ่าย เนื่องจากพนักงานจะสามารถมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งาน
ต้องทำ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ , การปรับปรุงการผลิตและการลดของเสีย
ส่วนสําคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคน จากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส
. เทสโก้มีการสัมภาษณ์
รับรองว่า ผู้สมัครจาก remploy ชอว์เชื่อใจและหวือ -
คิดส์–สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้
หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้เหมาะสม

เขาหรือเธอต้องให้สัมภาษณ์ สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะ
า แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับ
งานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมี
เจาะให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ในการทำงานในขายปลีก
อดีตประธานเทสโก้ เซอร์เดวิด รีด คือประธานทรัสตี
กระดานที่หวือคิดส์ , การกุศลที่สนับสนุนและให้อำนาจ
เด็กรถเข็นผู้ใช้ เทสโก้ จึงมี
ความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล เสียงหวีดหวิวคิดส์ ได้รับเลือกให้เป็นการกุศลเทสโก้ของ
ปี 2006การวิจัยที่จัดทำโดยหวือคิดส์ พบว่าผู้ใช้หลายคนพบรถเข็นเด็ก

ก็ยากที่จะพัฒนาทักษะและผู้ใหญ่หรือเพื่อการกุศลให้บริการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้คนกลายเป็นเด็ก

มั่นใจมากขึ้น และอิสระ เทสโก้ หนุนโครงการห้าปี , เปิดตัวโดยหวือ kidz และ
ยังได้รับการสนับสนุนโดยการจับสลากแห่งชาติ , ตั้ง เครือข่าย
คลับสำหรับเด็กรถเข็นที่ผู้ใช้' ' โครงการคิดส์จำกัด
ให้โอกาสเด็กคนพิการให้สังคมและยก
ปัญหาที่สำคัญมากสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมทักษะ
, คำแนะนำและการจ้างงาน .