Self motivation is ability to do wh

Self motivation is ability to do what needs to be done, without influence from other people or situations. People with self motivation can find a reason and strength to complete a task, even when challenging, without giving up or needing another to encourage them. Many of us find ourselves in motivational slumps that we have to work to get out of. Sometimes it’s like a continuous cycle where we are motivated for a period of time, fall out and then have to build things back up again.
A good way to be continuously self-motivated is to implement something like these 5 steps.

No organization, either fraternal or private, can be successful, in the long term, without establishing well defined goals and objectives from which to direct the membership. Successful goals are those which are conceived with the participation of the membership and executed with their support. Human nature dictates that a person will strive to achieve a goal if it is well defined, understood and accepted. He will not, however, endeavor to work if he has no idea what the ultimate purpose of his labors are. A Lodge without defined and accepted goals is a Lodge without committed and enthusiastic members.

Establishing goals for your Lodge is a group process which should involve your entire roster. Naturally, some, principally your officers, are more important and should be brought into the process early for their participation, ideas and ultimate support. Others, the sideliners and inactive reserve, should be advised of the results of your labors and their input requested. Thus everyone is aware of the existing problems and the manner in which they are going to be resolved. What we are going to do, when it is going to be done and how it is going to be accomplished. Start the process of establishing goals for your Lodge by following this simple group process:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจที่ตนเองมีความสามารถในการทำสิ่งที่ต้องทำ ไม่ มีอิทธิพลจากผู้อื่นหรือสถานการณ์ คนที่ มีแรงจูงใจที่ตนเองสามารถค้นหาเหตุผลและความแข็งแรงในการทำงาน แม้ว่าจะท้าทาย ไม่ท้อถอย หรือจำเป็นอื่นเพื่อกระตุ้นให้พวกเขา พวกเราหลายคนพบตัวเองในการสร้างแรงบันดาลใจพับได้ที่นอนที่เราทำงานจะได้รับจาก บางครั้งเหมือนวงจรที่เรามีแรงจูงใจในระยะเวลาต่อเนื่อง ร่วง และมีการสร้างสิ่งสำรองอีกการได้อย่างต่อเนื่องด้วยตนเองแรงจูงใจเป็นการเหมือนขั้นตอนที่ 5 เหล่านี้ไม่มีองค์กร ส่วน ตัว หรือ fraternal สามารถประสบความสำเร็จ ในระยะยาว โดยไม่มีการกำหนดเป้าหมายกำหนดไว้อย่างดีและวัตถุประสงค์ซึ่งการเป็นสมาชิกโดยตรง เป้าหมายเป็นผู้ที่มีรู้สึก มีส่วนร่วมของสมาชิก และดำเนินการ ด้วยการสนับสนุนของพวกเขา ธรรมชาติของมนุษย์บอกว่า เป็นคนมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดดี เข้าใจ และยอมรับ เขาจะไม่ อย่างไรก็ตาม พยายามทำงานถ้าเขามีความคิดว่าวัตถุประสงค์สูงสุดของแรงงานของเขาคืออะไร ลอดจ์โดยไม่ต้องกำหนด และยอมรับเป้าหมายคือ ลอดจ์ไม่ มีสมาชิก และความกระตือรือร้นการกำหนดเป้าหมายของคุณลอดจ์เป็นกระบวนการกลุ่มซึ่งควรเกี่ยวข้องกับรายชื่อทั้งหมดของคุณ ธรรมชาติ บาง หลักของเจ้าหน้าที่ มีความสำคัญมาก และควรนำเข้ามาในกระบวนการเพื่อร่วมของพวกเขา ความคิด และสนับสนุนที่ดีที่สุด อื่น ๆ sideliners และสำรองไม่ได้ใช้งาน ควรผลลัพธ์ของแรงงานของคุณและการป้อนข้อมูลที่ร้องขอ ดังนั้น ทุกคนได้ตระหนักถึงปัญหาที่มีอยู่และลักษณะที่พวกเขากำลังจะได้รับการแก้ไข สิ่งที่เราจะไปทำ เมื่อมันจะทำได้ และวิธีจะให้สำเร็จ เริ่มกระบวนการสร้างเป้าหมายลอดจ์ของคุณโดยทำตามขั้นตอนง่าย ๆ กลุ่มนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจของตัวเองคือความสามารถที่จะทำสิ่งที่ต้องทำโดยไม่มีอิทธิพลจากคนอื่น ๆ หรือสถานการณ์ คนที่มีแรงจูงใจในตนเองสามารถหาเหตุผลและความแข็งแรงให้เสร็จสมบูรณ์เป็นงานที่แม้ในขณะที่ท้าทายโดยไม่ให้ขึ้นหรือจำเป็นต้องอีกครั้งเพื่อกระตุ้นให้พวกเขา พวกเราหลายคนพบตัวเองในฟุบสร้างแรงบันดาลใจว่าเราจะต้องทำงานเพื่อให้ได้ออกจาก บางครั้งมันก็เหมือนวงจรอย่างต่อเนื่องที่เรามีแรงจูงใจสำหรับระยะเวลาที่ตกออกมาแล้วมีการสร้างสิ่งที่กลับขึ้นมาอีกครั้ง.
เป็นวิธีที่ดีที่จะเป็นอย่างต่อเนื่องตัวกระตุ้นคือการดำเนินการบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้ 5 ขั้นตอน.

ไม่มีองค์กรอย่างใดอย่างหนึ่ง เป็นพี่น้องกันหรือเอกชนจะประสบความสำเร็จในระยะยาวโดยไม่ต้องสร้างเป้าหมายที่กำหนดไว้และวัตถุประสงค์ที่จะเป็นสมาชิกโดยตรง เป้าหมายที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้ที่กำลังตั้งครรภ์มีส่วนร่วมของสมาชิกและดำเนินการด้วยการสนับสนุนของพวกเขา ธรรมชาติของมนุษย์ที่บอกว่าเป็นคนที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายหากมีการกำหนดไว้อย่างดีเข้าใจและยอมรับ เขาจะไม่ได้ แต่พยายามที่จะทำงานถ้าเขามีความคิดว่าจุดประสงค์ที่ดีที่สุดของแรงงานของเขาจะไม่มี โดยไม่ต้องยื่นเป้าหมายที่กำหนดและได้รับการยอมรับเป็นสมาชิก Lodge โดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นและกระตือรือร้น.

จัดตั้งเป้าหมาย Lodge ของคุณเป็นกระบวนการกลุ่มที่ควรจะเกี่ยวข้องกับบัญชีรายชื่อทั้งหมดของคุณ ธรรมชาติบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ของคุณมีความสำคัญมากขึ้นและควรจะนำเข้าสู่กระบวนการต้นสำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาความคิดและการสนับสนุนที่ดีที่สุด คนอื่น ๆ sideliners และเงินสำรองไม่ได้ใช้งานควรให้คำแนะนำของผลจากแรงงานของคุณและใส่ของพวกเขาได้รับการร้องขอ ดังนั้นทุกคนตระหนักถึงปัญหาที่มีอยู่และในลักษณะที่พวกเขาจะได้รับการแก้ไข สิ่งที่เรากำลังจะทำอะไรเมื่อมันเป็นไปได้ที่จะทำและวิธีการที่จะเป็นไปได้ที่จะประสบความสำเร็จ เริ่มต้นกระบวนการของการสร้างเป้าหมาย Lodge คุณโดยทำตามกระบวนการกลุ่มนี้ง่ายไปนี้: