Past research has demonstrated a re

Past research has demonstrated a relationship between happiness and workplace success. For example, compared with their less happy peers, happy people earn more money, display superior performance, and perform more helpful acts. Researchers have often assumed that an employee is happy and satisfied because he or she is successful. In this article, the authors review evidence in support of an alternative hypothesis—namely, that happiness is a source of why particular employees are more successful than others. To this end, the authors consider evidence from three types of studies—cross-sectional, longitudinal, and experimental—that relate happiness to various work outcomes. Taken together, the evidence suggests that happiness is not only correlated with workplace success but that happiness often precedes measures of success and that induction of positive affect leads to improved workplace outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและความสำเร็จที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขามีความสุขน้อย คนมีความสุขได้เงิน แสดงประสิทธิภาพที่เหนือกว่า และดำเนินการกระทำที่เป็นประโยชน์มากขึ้น นักวิจัยได้มักจะสันนิษฐานว่า พนักงานมีความสุข และพอใจ เพราะเขาหรือเธอจะประสบความสำเร็จ ในบทความนี้ ผู้เขียนตรวจหลักฐานเพื่อสนับสนุนสมมติฐานอื่น — คือ ความสุขที่มีมาจากเหตุผลเฉพาะพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ ผู้เขียนพิจารณาหลักฐานจากสามประเภทของการศึกษา — หน้า ตัดข้าม ระยะยาว และทดลอง — ที่เกี่ยวข้องความสุขกับผลงานที่ต่าง ๆ นำเข้าด้วยกัน หลักฐานแสดงให้เห็นว่า ความสุขไม่เท่ามีความสัมพันธ์กับความสำเร็จที่ทำงานแต่ว่าความสุขมักจะอยู่ก่อนหน้ามาตรการของความสำเร็จและว่า เหนี่ยวนำผลบวกที่นำไปสู่ผลที่ทำงานดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและประสบความสำเร็จในการทำงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อเทียบกับคนรอบข้างมีความสุขน้อยของพวกเขาคนมีความสุขได้รับเงินมากขึ้นแสดงประสิทธิภาพที่เหนือกว่าและดำเนินการการกระทำที่เป็นประโยชน์มากขึ้น นักวิจัยมักจะสันนิษฐานว่าพนักงานมีความสุขและความพึงพอใจเพราะเขาหรือเธอจะประสบความสำเร็จ ในบทความนี้ผู้เขียนตรวจสอบหลักฐานในการสนับสนุนของทางเลือกสมมติฐานคือความสุขที่เป็นแหล่งที่มาของเหตุผลที่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ผู้เขียนพิจารณาหลักฐานจากสามประเภทของการศึกษาภาคตัดขวาง, ยาวและการทดลองที่เกี่ยวข้องกับความสุขให้กับผลงานต่างๆ นำมารวมกันเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่ามีความสุขไม่มีความสัมพันธ์เฉพาะกับความสำเร็จของการทำงาน แต่ความสุขที่มักจะนำไปสู่​​มาตรการของความสำเร็จและการชักนำของบวกที่ส่งผลกระทบต่อผลนำไปสู่​​การทำงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและสถานประกอบการที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่น เมื่อเทียบกับของพวกเขามีความสุขน้อยกว่าเพื่อน ผู้คนมีความสุขที่ได้เงิน แสดงประสิทธิภาพที่เหนือกว่า และทำประโยชน์มากกว่าการกระทำ . นักวิจัยมักจะถือว่า พนักงานมีความสุข และพอใจ เพราะเขาหรือเธอจะประสบความสำเร็จ ในบทความนี้ ผู้เขียนได้ทบทวนหลักฐานสนับสนุนสมมติฐานทางเลือก คือ ความสุขที่เป็นแหล่งที่มาของทำไมพนักงานโดยเฉพาะจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ผู้เขียนพิจารณาหลักฐานจากสามประเภทของการศึกษาตัดขวาง ร่องและการทดลองที่เกี่ยวข้องกับความสุขกับผล งานต่าง ๆ ถ่ายด้วยกัน หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า ความสุขมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในสถานที่ทำงาน แต่ความสุขมักจะนำหน้ามาตรการของความสำเร็จและการส่งผลบวกทำให้ผลการทำงานดีขึ้น