A three item, five point Likert sca

A three item, five point Likert scale was used to measure employee turnover intention, the dependent variable. The responses ranged from 1 = strongly disagree to 5 = strongly agree. Each item asked the respondents to indicate the degree of occurrence of thought of quitting, searching for another job, and actually intending to quit. This scale has been used by other related studies (e.g., Nadiri & Tanova 2009, Seston, et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการสาม ห้าจุด Likert ใช้สเกลวัดความตั้งใจการหมุนเวียนพนักงาน ขึ้นอยู่กับตัวแปร การตอบสนองอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1 =ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งให้ 5 =เห็นด้วยอย่างยิ่ง สินค้าแต่ละรายการถามตอบเพื่อบ่งชี้ระดับของการเกิดความคิดในการออกจากโปรแกรม ค้นหางานที่อื่น และตั้งใจจริง จะปิด มาตรานี้ได้ถูกใช้ โดยการศึกษาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่น Nadiri และ Tanova 2009, Seston, et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการที่สามห้าจุด Likert ขนาดถูกนำมาใช้ในการวัดความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงาน, ตัวแปรตาม การตอบสนองอยู่ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 = เห็นด้วยอย่างยิ่งถึง 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง แต่ละรายการถามตอบแบบสอบถามเพื่อบ่งชี้ถึงระดับของการเกิดขึ้นของความคิดของการเลิกสูบบุหรี่, หางานอื่นและตั้งใจจริงที่จะเลิก ขนาดนี้ได้ถูกนำมาใช้โดยการศึกษาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่น Nadiri & tanova 2009, Seston, et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามรายการจุดห้าคนและใช้ในการวัดความตั้งใจของพนักงาน และตัวแปรตาม คำตอบที่ 1 จาก 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง . แต่ละรายการที่ถามผู้ตอบแบบสอบถามระบุระดับของการคิดลาออก หางาน และจริงๆ แล้วตั้งใจจะเลิก ขนาดนี้ได้ถูกใช้ โดยการศึกษาอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง ( เช่นnadiri & tanova 2009 , seston et al . 2009 )