The smallest amount of autonomy is

The smallest amount of autonomy is found in traditional work groups , where two or more people work together to achieve a shared goal. In these groups, workers are responsible for doing the work or “executing the task,” but they do not have direct responsibility or control over their work. Workers report to managers, who are responsible for their performance and have the authority to hire and fire them, make job assignments, and control resources. For instance, suppose that an experienced worker blatantly refuses to do his share of the work, saying, “I've done my time. Let the younger employees do the work.” In a team with high autonomy, the responsibility of getting this employee to put forth his fair share of effort would belong to his teammates. But, in a traditional work group, that responsibility belongs to the boss or supervisor. The supervisor in this situation calmly confronted the employee and told him, “We need your talent, [and] your knowledge of these machines. But if you won't work, you'll have to go elsewhere.” Within days, the employee's behavior improved.45

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนน้อยที่สุดของความเป็นอิสระที่พบในกลุ่มการทำงานแบบดั้งเดิมที่สองหรือมากกว่าสองคนทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ในกลุ่มคนเหล่านี้ผู้ปฏิบัติงานมีความรับผิดชอบในการทำงานหรือ "การดำเนินงาน" แต่พวกเขาไม่ได้มีความรับผิดชอบโดยตรงหรือควบคุมการทำงานของพวกเขา แรงงานรายงานต่อผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบในการดำเนินงานของพวกเขาและมีอำนาจในการจ้างและยิงพวกเขาให้ได้รับมอบหมายงานและควบคุมทรัพยากร ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคนงานที่มีประสบการณ์อย่างโจ๋งครึ่มปฏิเสธที่จะทำส่วนแบ่งของการทำงานว่า "ผมเคยทำเวลาของฉัน ให้พนักงานที่มีอายุน้อยกว่าทำผลงาน. "ในทีมงานที่มีความเป็นอิสระสูง,ความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับนี้จะนำออกมาร่วมงานของเขาในความพยายามที่จะเป็นเพื่อนร่วมทีมของเขา แต่ในกลุ่มที่ทำงานแบบดั้งเดิมความรับผิดชอบที่เป็นของเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาในสถานการณ์นี้อย่างสงบเผชิญหน้ากับพนักงานและบอกเขาว่า "เราต้องการความสามารถของคุณ, [และ] ความรู้ของเครื่องเหล่านี้ แต่ถ้าคุณจะไม่ทำงานคุณจะต้องไปที่อื่น"ในวันที่พฤติกรรมของพนักงาน improved.45

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิสระจำนวนน้อยที่สุดจะอยู่ในกลุ่มการผลิตแบบดั้งเดิม ที่สอง หรือมากกว่าสองคนทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วม ในกลุ่ม ผู้ปฏิบัติงานรับผิดชอบการทำงาน หรือ "ปฏิบัติงาน" แต่พวกเขาไม่มีความรับผิดชอบโดยตรงหรือควบคุมการทำงาน รายงานการปฏิบัติงานผู้จัดการ ผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติ และการเช่าไฟได้ ทำให้การมอบหมายงาน และควบคุมทรัพยากร ตัวอย่าง สมมติว่า ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ blatantly ปฏิเสธที่จะทำของเขาร่วมงาน บอกว่า "ฉันได้ทำเวลา ให้พนักงานน้อยทำงาน" ในทีมที่มีอิสระสูง ความรับผิดชอบของพนักงานนี้ไปใส่หุ้นยุติธรรมของเขาความพยายามจะเป็นเพื่อนร่วมทีมของเขา แต่ บรรยากาศกลุ่ม ความรับผิดชอบเป็นของเจ้านายหรือผู้ควบคุมผลิต ผู้ควบคุมงานในกรณีนี้เผชิญหน้ากับพนักงาน และบอกให้เขา ว่า "เราได้ความสามารถของคุณ, [และ] ความรู้ของเครื่องจักรเหล่านี้เบา ๆ แต่ถ้าคุณไม่ทำงาน คุณจะต้องไปที่อื่น"ภายในวัน improved.45
ลักษณะการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนเงินที่มีขนาดเล็กที่สุดของความเป็นอิสระสามารถพบได้ในกลุ่มการทำงานแบบดั้งเดิมสถานที่ซึ่งสองตัวหรือมากกว่าคนทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ใช้ร่วมกัน ในกลุ่มคนงานเหล่านี้มีส่วนรับผิดชอบในการทำงานหรือ"การเรียกใช้งาน"แต่จะไม่มีการควบคุมหรือมีส่วนในการรับผิดชอบโดยตรงในงานของพวกเขา คนงานรายงานให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของตนและมีอำนาจหน้าที่ในการจ้างและไฟทำให้การโอนงานและการควบคุมทรัพยากร ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าคนงานที่มีประสบการณ์จะไม่รับผิดชอบค่าเสียหายใดๆทั้งสิ้นไม่ได้ร่วมในการทำงานของเขาจะพูดว่า"ผมก็เคยทำสำเร็จมาแล้วเมื่อครั้งที่ฉันได้ ปล่อยให้พนักงานที่มีอายุน้อยที่ทำงาน"ในทีมที่มีความเป็นอิสระสูงความรับผิดชอบของการเรียกพนักงานของโรงแรมแห่งนี้จะนำออกมาใช้ร่วมกันจัดงานของเขาในความพยายามจะเป็นของเพื่อนร่วมทีมของเขา แต่ในกลุ่มการทำงานแบบดั้งเดิมที่ความรับผิดชอบที่เป็นสมาชิกของซุปเปอร์ไวเซอร์หรือเจ้านาย ซุปเปอร์ไวเซอร์ที่อยู่ในสถานการณ์แบบนี้อย่างสงบและเผชิญหน้ากับพนักงานที่บอกว่า"เราจำเป็นต้องมีความสามารถพิเศษของคุณ[]และความรู้ของคุณในเครื่องนี้ แต่ถ้าคุณจะไม่ทำงานคุณจะต้องไปอยู่ที่อื่น" ภายใน วันที่พนักงานของพฤติกรรม improved. 45