The Company will build up a saving

The Company will build up a saving funds for the employee. For that, during the probation period, the company will pay 20% of the salary, but not more than 1,000 Baht per month into the saving fund. After the probation period, the company will pay 10% of salary, but not more than 2,000 Baht per month into the saving fund. Once, the saving fund reaches twenty thousand Thai Baht (THB 20,000), the employee can decide, if he want to keep paying into the saving fund or not. When the employment relationship is ended, the company will pay out the saving fund at the employee’s last day of work. In case of major misconduct of the employee or in case of the employee not giving 30-days notice, the company preserves the right to retain the money from the saving fund.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทจะสร้างค่าเงินออมสำหรับพนักงาน ที่ ในระหว่างระยะเวลาทดลองงาน บริษัทจะจ่ายให้ 20% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 1000 บาท ต่อเดือนเป็นเงินออม หลังจากช่วงทดลองงาน บริษัทจะจ่ายให้ 10% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 2000 บาท ต่อเดือนเป็นเงินออม ครั้งเดียว เงินออมถึงหมื่นบาท (20000 บาท), พนักงานสามารถตัดสินใจ ถ้าอยากให้จ่ายเป็นเงินออม หรือไม่ได้ เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงาน บริษัทจะจ่ายออกเงินออมพนักงานวันสุดท้ายของงาน ใน กรณีประพฤติหลักของพนักงาน หรือใน กรณีที่พนักงานไม่ให้ทราบล่วงหน้า 30 วัน บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะเก็บเงินจากกองทุนการบันทึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จะสร้างเงินออมสำหรับพนักงาน เพื่อที่ในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติ บริษัท จะจ่าย 20% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 1,000 บาทต่อเดือนเป็นกองทุนประหยัด หลังจากระยะเวลาการทดลองทาง บริษัท ฯ จะจ่าย 10% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 2,000 บาทต่อเดือนเป็นกองทุนประหยัด เมื่อกองทุนประหยัดถึงสองหมื่นบาท (20,000 บาท) พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าถ้าเขาต้องการที่จะเก็บเงินเข้ากองทุนประหยัดหรือไม่ เมื่อความสัมพันธ์มีการจ้างงานสิ้นสุดวันที่ บริษัท จะจ่ายออกกองทุนประหยัดที่วันสุดท้ายของพนักงานในการทำงาน ในกรณีที่มีการกระทำผิดที่สำคัญของพนักงานหรือในกรณีของพนักงานไม่ให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วัน บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะเก็บเงินจากกองทุนประหยัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท จะสร้างการบันทึกเงินทุนสำหรับพนักงาน นั้น ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน บริษัทจะจ่าย 20% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 1 , 000 บาท ต่อเดือน ในการประหยัดทุน หลังจากระยะเวลาทดลองงาน บริษัทจะจ่าย 10 % ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 2 , 000 บาทต่อเดือนในการประหยัดทุน ครั้งเดียว กองทุนออมทรัพย์ ถึง สองหมื่นบาท ( 20 , 000 )พนักงานสามารถตัดสินใจได้ ถ้าเขาต้องการให้จ่ายเข้ากองทุนออมทรัพย์ได้หรือไม่ เมื่อการจ้างงานความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลง บริษัทจะจ่ายเงินออกจากกองทุนออมทรัพย์ของพนักงาน ในวันสุดท้ายของงาน ในกรณีของการประพฤติผิดหลักของพนักงาน หรือ ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ให้ 30 วันล่วงหน้า บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเก็บเงินจากกองทุนออมทรัพย์ .