4.3. Limitations and future workA f

4.3. Limitations and future work

A first limitation of this study is that the results are empirically derived. Indeed, cluster-wise regression analysis is foremost an exploratory technique in which the different regression functions (and hence the cluster memberships) are inferred from the data. However, we have shown that the findings are stable by replicating the individual differences structure in three separate studies. Moreover, the results are logically sound, support previous research on work values, and the individual differences relate to other important work-related variables. As such, confidence can be placed on the stability and reliability of the findings. Second, this study shows that individual differences are an empirical reality. Therefore, such differences should be taken into account when attempting to capture the mechanisms underlying the job rewards satisfaction–job satisfaction relationship. However, this study is only a first initiative in this direction and explores new foundations for extending our knowledge and theory. Therefore, further research is needed to fully grasp the mechanisms underlying these individual differences. Specifically, it would be interesting to study the impact of organizational-level variables on the individual differences structure. For example, does the organizational culture relate to differences in the reward satisfaction–job satisfaction relationship? Or, at a more micro-level, do the individual differences relate to specific job characteristics such as the level of autonomy in the job? Finally, it would be interesting to study alternative antecedents at the level of the individual as well. For example, does the observed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.3 การจำกัดและการทำงานในอนาคตข้อจำกัดของการศึกษานี้ครั้งแรกได้ว่า ผลลัพธ์ empirically มา จริง การวิเคราะห์การถดถอย cluster-wise เป็นสำคัญเป็นเทคนิคเชิงบุกเบิกในฟังก์ชันอื่นถดถอย (และดังนั้นสมาชิกคลัสเตอร์) สรุปจากข้อมูล อย่างไรก็ตาม เราได้แสดงผลการศึกษามั่นคง โดยการจำลองโครงสร้างความแตกต่างของแต่ละการศึกษาสามแยก นอกจากนี้ ผลมีตรรกะเสียง สนับสนุนงานวิจัยก่อนหน้านี้ค่าการทำงาน และความแตกต่างแต่ละเกี่ยวข้องกับอื่น ๆ ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำคัญ เช่น สามารถวางความเชื่อมั่นในเสถียรภาพและความน่าเชื่อถือของผลการศึกษา สอง การศึกษานี้แสดงความแตกต่างของแต่ละความจริงที่ประจักษ์ ดังนั้น ความแตกต่างดังกล่าวควรจะนำมาพิจารณาเมื่อพยายามจับกลไกต้นแบบความสัมพันธ์งานรางวัลความพึงพอใจ – งานความพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้เป็นเพียงโครงการแรกในทิศทางนี้ และสำรวจรากฐานใหม่สำหรับการขยายความรู้และทฤษฎีของเรา ดังนั้น วิจัยเพิ่มเติมถูกต้องครบถ้วนเข้าใจกลไกความแตกต่างเหล่านี้แต่ละต้น โดยเฉพาะ มันจะน่าสนใจที่จะศึกษาผลกระทบของตัวแปรระดับองค์กรบนความแตกต่างของแต่ละโครงสร้าง ตัวอย่าง วัฒนธรรมองค์กรไม่สัมพันธ์กับความแตกต่างในความสัมพันธ์ความพึงพอใจความพึงพอใจ – งานรางวัล หรือ ในมากกว่าไมโครระดับ ไม่แตกต่างแต่ละเกี่ยวข้องกับลักษณะงานเช่นระดับความอิสระในงาน ในที่สุด มันจะน่าสนใจที่จะศึกษา antecedents อื่นในระดับของบุคคลเช่น เช่น ไม่พบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.3 ข้อ จำกัด และการทำงานในอนาคตข้อจำกัด แรกของการศึกษานี้คือผลที่ได้จะได้มาสังเกตุ อันที่จริงการวิเคราะห์การถดถอยกลุ่มที่ชาญฉลาดเป็นสำคัญที่สุดเทคนิคการสอบสวนที่ฟังก์ชั่นการถดถอยที่แตกต่างกัน (และด้วยเหตุนี้กลุ่มสมาชิก) สรุปจากข้อมูลที่ อย่างไรก็ตามเราได้แสดงให้เห็นว่าผลการวิจัยมีความเสถียรโดยจำลองของแต่ละบุคคลแตกต่างในโครงสร้างสามแยกการศึกษา นอกจากนี้ผลที่ได้คือเสียงที่มีเหตุผลสนับสนุนการวิจัยก่อนหน้านี้ค่าการทำงานและความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สำคัญอื่น ๆ เช่นความเชื่อมั่นสามารถอยู่กับความมั่นคงและความน่าเชื่อถือของการค้นพบ ประการที่สองการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างระหว่างบุคคลความเป็นจริงเชิงประจักษ์ ดังนั้นความแตกต่างดังกล่าวควรจะนำมาพิจารณาเมื่อพยายามที่จะจับกลไกงานความสัมพันธ์กับความพึงพอใจความพึงพอใจของงานผลตอบแทนที่ อย่างไรก็ตามการศึกษานี้เป็นเพียงความคิดริเริ่มเป็นครั้งแรกในทิศทางนี้และสำรวจฐานรากใหม่สำหรับการขยายความรู้และทฤษฎีของเรา ดังนั้นการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจกลไกแตกต่างระหว่างบุคคลเหล่านี้ โดยเฉพาะมันจะน่าสนใจเพื่อศึกษาผลกระทบของตัวแปรองค์กรระดับโครงสร้างแตกต่างระหว่างบุคคล ยกตัวอย่างเช่นไม่วัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในความสัมพันธ์ของความพึงพอใจของรางวัลความพึงพอใจงานหรือไม่ หรือที่อื่น ๆ ระดับจุลภาคทำแตกต่างของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นระดับของความเป็นอิสระในการทำงานหรือไม่ สุดท้ายมันจะน่าสนใจที่จะศึกษาทางเลือกบุคคลในระดับของแต่ละบุคคลได้เป็นอย่างดี ยกตัวอย่างเช่นไม่สังเกต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.3 . ข้อจำกัดและข้อจำกัดในอนาคต

งานแรกของการศึกษานี้คือ ผลลัพธ์ที่ได้จะใช้สมการ แน่นอน กลุ่มปัญญาถดถอยเป็นเทคนิคเครื่องมือชั้นดีที่ฟังก์ชันการถดถอยที่แตกต่างกัน ( และด้วยเหตุนี้กลุ่มสมาชิก ) ที่ได้จากข้อมูล อย่างไรก็ตามเราได้แสดงให้เห็นว่าข้อมูลมีเสถียรภาพโดยจําลองความแตกต่างระหว่างบุคคลในการศึกษาโครงสร้างสามแยก นอกจากนี้ ผลเป็นเสียงเหตุผลสนับสนุนการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับค่านิยมในการทำงาน และความแตกต่างระหว่างบุคคลสำคัญอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร เช่น ความมั่นใจ สามารถวางในความมั่นคงและความน่าเชื่อถือของผล ประการที่สองการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า ความแตกต่างของแต่ละบุคคลเป็นความจริงเชิงประจักษ์ ดังนั้น ความแตกต่างดังกล่าวควรพิจารณาเมื่อพยายามที่จะจับกลไกพื้นฐานของงานรางวัลและความพึงพอใจในความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามการศึกษานี้เป็นเพียงครั้งแรกที่ริเริ่มในทิศทางนี้และพิจารณารากฐานใหม่สำหรับการขยายองค์ความรู้และทฤษฎีของเรา ดังนั้นการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเต็มที่เข้าใจกลไกที่อยู่ภายใต้ความแตกต่างของบุคคลเหล่านี้ โดยเฉพาะ มันจะน่าสนใจที่จะศึกษาผลกระทบของตัวแปรระดับองค์กรบนพื้นฐานความแตกต่างระหว่างบุคคล ตัวอย่างเช่น วัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในรางวัลความพึงพอใจ–ความพึงพอใจในความสัมพันธ์ หรือในระดับไมโคร เพิ่มเติมทำให้ความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานที่เฉพาะเจาะจง เช่น ระดับของความเป็นอิสระในงาน ในที่สุด , มันจะน่าสนใจที่จะศึกษาปัจจัยที่เป็นสาเหตุทางเลือกในระดับของแต่ละคนได้เป็นอย่างดี ตัวอย่าง ไม่พบ