in the International Journal of Nur

in the International Journal of Nursing Science). The research outcomes show that more than 96.6% of the nurses strongly agreed or agreed that the “salary payment and employee benefits should be increased”. The nurses also agreed with statements such as the “salary and benefits did not keep up with inflation” (92.9%), the “payment did not reflect their great responsibilities and pressure” (91.2%), the facilities should “allocate more resources to the wages and benefits of the nurse” (96.4%), the “salary does not reflect educational qualifications” (89.3%) and the facilities should “provide extra time and financial incentives for nurses during training” (96.1%).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวารสารนานาชาติของพยาบาลศาสตร์) ผลวิจัยแสดงว่า ร้อยละ 96.6 ของพยาบาลขอตกลง หรือยอมรับที่การ "ควรจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานและเงินผลประโยชน์" พยาบาลยังตกลงกับงบเช่น "เงินเดือนและผลประโยชน์ได้ไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อ" (92.9%), ใน "การชำระเงินไม่แสดงความรับผิดชอบที่ดีและความดัน" (91.2%), สิ่งที่ควร "จัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อค่าจ้างและสวัสดิการของพยาบาล" (96.4%), "เงินเดือนตามคุณวุฒิการศึกษา" (89.3%) และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ควร "ให้เวลาพิเศษ และเงินรางวัลจูงใจสำหรับพยาบาลในระหว่างการฝึกอบรม" (96.1%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวารสารนานาชาติพยาบาลศาสตร์) ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามากกว่า 96.6% ของพยาบาลอย่างยิ่งเห็นด้วยหรือเห็นพ้องกันว่า "การชำระเงินและสิทธิประโยชน์ของพนักงานเงินเดือนควรจะเพิ่มขึ้น" พยาบาลยังเห็นด้วยกับงบดังกล่าวเป็น "เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้ให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ" (92.9%) "การชำระเงินไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่ดีของพวกเขาและความดัน" (91.2%) สิ่งอำนวยความสะดวก "ควรจัดสรรทรัพยากรมากขึ้นเพื่อ ค่าจ้างและประโยชน์ของการพยาบาล "(96.4%) ที่" เงินเดือนไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงวุฒิการศึกษา "(89.3%) และสิ่งอำนวยความสะดวกควรจะ" ให้เวลาพิเศษและสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับพยาบาลระหว่างการฝึกอบรม "(96.1%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวารสารวิทยาศาสตร์การพยาบาลนานาชาติ ) ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามากกว่าร้อยละ 96.6 ของพยาบาล เห็นด้วยหรือเห็นด้วยว่า " เงินเดือน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างที่เพิ่มสูงขึ้น " พยาบาลยังเห็นด้วยกับงบเช่น " เงินเดือนและผลประโยชน์ไม่ได้ให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ " ( 92.9 % ) , " เงินไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ของพวกเขาและความดัน ( 91.2 % ) , เครื่อง " ควรจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อค่าจ้างและสวัสดิการของพยาบาล " ( ประถมศึกษา ) , " เงินเดือนที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงการศึกษา " ( เร็วกว่า ) และเครื่องควรให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเวลาและการเงินสำหรับพยาบาลในการฝึกอบรม " ( 96.1 % )