Do you allow employees/workers to join [trade unions] of their choice? การแปล - Do you allow employees/workers to join [trade unions] of their choice? ไทย วิธีการพูด

Do you allow employees/workers to j

Do you allow employees/workers to join [trade unions] of their choice?
Do you allow employees/workers to join worker organisations of their choice (other than [trade unions])?
Do you have any [trade unions] or workers committees in your workplace that represent the views/rights of employees/workers?
If yes, are employee / worker representatives democratically elected by the workforce?
Please specify
If yes, are employee / worker representatives allowed to carry out their duties within [working hours] without losing pay?
How often do you have meetings with [trade unions] or worker committee representatives in your workplace?
Do you recognise collective bargaining by majority representation?
Do you have [collective bargaining agreement]s?
Please specify
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
คุณทำให้พนักงาน/คนงานเข้าร่วม [กรรมกร] ของตัวเองคุณอนุญาตให้พนักงาน/คนงานเข้าร่วมองค์กรของผู้ปฏิบัติงานของตัวเอง (ที่ไม่ใช่ [กรรมกร])คุณมีใด ๆ [กรรมกร] หรือคณะกรรมการแรงงานที่แสดงถึงมุมมอง/สิทธิของพนักงาน/คนงานถ้าใช่ เป็นพนักงาน / ผู้ปฏิบัติงานแทน democratically ได้รับเลือก โดยแรงงานโปรดระบุถ้าใช่ เป็นพนักงาน / ตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานที่ให้การปฏิบัติหน้าที่ภายในชั่วโมงการทำงานโดยไม่เสียค่าจ้างบ่อยต้องประชุมกับ [กรรมกร] หรือผู้แทนคณะกรรมการปฏิบัติงานในงานคุณรู้จักเจรจา โดยส่วนใหญ่แสดงคุณมี s [ข้อตกลงเจรจา]โปรดระบุ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
คุณอนุญาตให้พนักงาน / พนักงานเข้าร่วม [สหภาพแรงงาน] ของทางเลือกของพวกเขา
คุณอนุญาตให้พนักงาน / พนักงานที่จะเข้าร่วมองค์กรผู้ใช้แรงงานของทางเลือกของพวกเขา (นอกเหนือจาก [สหภาพแรงงาน])
คุณมี [สหภาพแรงงาน] หรือคณะกรรมการแรงงานใน ที่ทำงานของคุณที่เป็นตัวแทนของมุมมอง / สิทธิของพนักงาน / พนักงาน?
ถ้าใช่เป็นพนักงาน / ตัวแทนคนงานได้รับการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยโดยแรงงานหรือไม่
โปรดระบุ
ถ้าใช่เป็นตัวแทนลูกจ้าง / ผู้ปฏิบัติงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใน [ชั่วโมงการทำงาน] โดยไม่สูญเสีย จ่าย?
คุณจะทำอย่างไรมักจะมีการประชุมร่วมกับ [สหภาพแรงงาน] หรือผู้แทนคณะกรรมการผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่
คุณรู้จักการเจรจาต่อรองโดยตัวแทนส่วนใหญ่?
คุณมี [ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง] s?
โปรดระบุ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
คุณช่วยให้พนักงาน / คนงานที่จะเข้าร่วมสหภาพการค้า [ ] ของทางเลือกของพวกเขาคุณช่วยให้พนักงาน / คนงานที่จะเข้าร่วมงานขององค์กรทางเลือกอื่น ๆ ( กว่า [ สหภาพแรงงาน ] )คุณมี ] สหภาพการค้าใด ๆ [ หรือคนงานในคณะกรรมการที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของมุมมอง / สิทธิของพนักงาน / คนงาน ?ถ้าใช่ มีพนักงาน / ตัวแทนคนงานเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตย โดยแรงงาน ?โปรดระบุถ้าใช่ มีพนักงาน / ตัวแทนคนงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใน [ ทำงาน ] โดยไม่สูญเสียเงินอย่างไรคุณมักจะมีการประชุมกับ [ ] หรือ ผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงานคนงานในสถานที่ทำงานของคุณคุณรู้จักการต่อรองโดยการเป็นตัวแทนคนส่วนใหญ่ ?คุณมีข้อตกลง [ รวม ] ต่อรอง ?โปรดระบุ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: