The prioritization of occupational

The prioritization of occupational values such as high
salary, flexible hours, or intellectual stimulation varies
greatly among individuals. Numerous researchers have
established the central role of occupational values in
shaping individuals’occupational choices and work behaviors
(Brown 2002;Friezeetal.2006; Hartung et al. 2010). In
their work, Marini et al. (1996) note that occupational
choices are often made on the basis of maximizing job
qualities that are consistent with one’s occupational values
and minimizing job qualities that are least enjoyable (see also
Morgan et al.2001). Thus, a “match” between one’s
endorsement of occupational values and the perception that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับของค่าอาชีพอย่างสูงเงินเดือน ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น หรือกระตุ้นทางปัญญาแตกต่างกันไปอย่างมากในหมู่คน มีนักวิจัยจำนวนมากสร้างบทบาทศูนย์กลางค่าอาชีวเลือก individuals'occupational การสร้างรูปร่างและพฤติกรรมการทำงาน(น้ำตาล 2002 Friezeetal.2006 Hartung et al. 2010) ในงาน Marini et al. (1996) เหตุที่อาชีวตัวเลือกมักจะทำงานเพิ่มคุณภาพที่สอดคล้องกับค่าอาชีวและคุณภาพงานที่สนุกน้อยที่สุด (ดูย่อหน้ามอร์แกน et al.2001) ดังนั้น "ตรง" ระหว่างหนึ่งสลักหลังค่าอาชีวและการรับรู้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดลำดับความสำคัญของค่าการประกอบอาชีพเช่นสูงเงินเดือนยืดหยุ่นชั่วโมงหรือกระตุ้นทางปัญญาที่แตกต่างกันอย่างมากในหมู่ประชาชน นักวิจัยจำนวนมากได้จัดตั้งบทบาทสำคัญของค่าการประกอบอาชีพในการสร้างทางเลือกindividuals'occupational และพฤติกรรมการทำงาน(บราวน์ 2002; Friezeetal.2006; Hartung et al, 2010). ในการทำงานของพวกเขา Marini et al, (1996) ทราบว่าการประกอบอาชีพทางเลือกที่มักจะทำบนพื้นฐานของการเพิ่มงานคุณภาพที่มีความสอดคล้องกับค่านิยมการประกอบอาชีพของคนและลดคุณภาพงานที่มีความสนุกน้อย(เห็นมอร์แกน et al.2001) ดังนั้น "ตรงกับ" ระหว่างหนึ่งของการรับรองของค่าการประกอบอาชีพและการรับรู้ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลำดับความสำคัญของค่านิยมในการเลือกอาชีพ เช่น สูง
เงินเดือน ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น หรือการกระตุ้นทางปัญญาแตกต่างกัน
อย่างมากระหว่างบุคคล นักวิจัยจำนวนมากได้
ก่อตั้งบทบาทศูนย์กลางของค่านิยมในการเลือกอาชีพและ

individuals'occupational พฤติกรรมการทำงาน ( สีน้ำตาล 2002 ; friezeetal.2006 ; ฮาร์เติ้ง et al . 2010 ) ใน
งาน มารินี่ et al . ( 1996 ) ทราบว่าอาชีพ
ทางเลือกที่มักจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการเพิ่มงาน
คุณภาพที่สอดคล้องกับค่านิยมในอาชีพหนึ่ง
และลดงานคุณภาพที่สนุกน้อยที่สุด ( ดู
มอร์แกน et al . 2001 ) ดังนั้น " ราคา " ระหว่างคน
รับรองคุณค่าอาชีพและการรับรู้ว่า