Essential Functions: Set goals for

Essential Functions: Set goals for team, recruit and hire team members and shift supervisors, generate reports, train team members safety standards and health standards, implement policies, lead your team by example, communicate and recognize any problems, act quickly for solution, get involved in the community, recruit patrons feedback, delegate task, hold group meetings, create employees work schedules, setting goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together, monitors and manages store staffing levels to ensure partner development and talent acquisition to achieve and maintain store operational requirements, utilizes existing tools to identify and prioritize communications and regularly uses discretion to filter communications to the store team, ensures adherence to applicable wage and hour laws for nonexempt partners and minors, solicits customer feedback to understand customer needs and the needs of the local community, uses all operational tools to plan for and achieve operational excellence in the store, tools include Automated Labor Scheduling, monthly status report, Quarterly Business Review, cash management, and inventory management, utilizes management information tools and analyzes financial reports to identify and address trends and issues in store performance, provide partners with coaching, feedback, and developmental opportunities and building effective teams, order supplies, do inventory, open and close the store, do financial reports, motivate staff, assist customers, act on customer loyalty, do market surveys, make deposits, and maintain employee communication within the store and other store in the region and with the corporate office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชั่นที่สำคัญ: เป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับทีมรับสมัครและทีมงานเช่าสมาชิกและผู้บังคับบัญชากะสร้างรายงานมาตรฐานรถไฟสมาชิกในทีมและมาตรฐานความปลอดภัยสุขภาพดำเนินการตามนโยบายนำทีมงานของคุณโดยยกตัวอย่างเช่นการสื่อสารและการรับรู้ปัญหาใด ๆ ที่ทำหน้าที่ได้อย่างรวดเร็วสำหรับการแก้ปัญหาที่ได้รับ ส่วนร่วมในชุมชนรับสมัครลูกค้าข้อเสนอแนะ, งานของผู้ร่วมประชุมการประชุมกลุ่มถือสร้างการทำงานของพนักงานตารางเวลาการตั้งค่าเป้าหมายสำหรับกลุ่มงานการพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรและการสร้างแบบจำลองวิธีการที่เราทำงานร่วมกันตรวจสอบและจัดการระดับพนักงานร้านค้าเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาคู่ค้าและ ซื้อความสามารถที่จะบรรลุและรักษาความต้องการในการดำเนินงานการจัดเก็บใช้เทคโนโลยีเครื่องมือในการระบุและจัดลำดับความสำคัญการสื่อสารที่มีอยู่และใช้เป็นประจำดุลยพินิจในการสื่อสารกรองให้กับทีมงานการจัดเก็บเพื่อให้แน่ใจว่าการยึดมั่นกับบังคับค่าจ้างและชั่วโมงกฎหมายสำหรับคู่ค้า nonexempt และผู้เยาว์ข้อเสนอแนะชักชวนลูกค้าที่จะเข้าใจความต้องการของลูกค้าและความต้องการของชุมชนท้องถิ่นที่ใช้เครื่องมือในการดำเนินงานทั้งหมดในการวางแผนและการบรรลุความเป็นเลิศในการดำเนินงานในการจัดเก็บเครื่องมือ ได้แก่ อัตโนมัติแรงงานกำหนดการ รายงานสถานะรายเดือนรายไตรมาสรีวิวธุรกิจบริหารเงินสดและการจัดการสินค้าคงคลัง, การใช้เครื่องมือการจัดการข้อมูลและการวิเคราะห์รายงานทางการเงินในการระบุและแนวโน้มที่อยู่และปัญหาในการปฏิบัติงานการจัดเก็บให้เป็นพันธมิตรกับการฝึกและข้อเสนอแนะและโอกาสในการพัฒนาและการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อ อุปกรณ์การทำสินค้าคงคลัง, การเปิดและปิดร้านทำรายงานทางการเงิน, พนักงานกระตุ้นให้ความช่วยเหลือลูกค้าดำเนินการกับความภักดีของลูกค้าทำสำรวจตลาดเงินฝากแต่งหน้า,และการบำรุงรักษาการสื่อสารของพนักงานภายในร้านและร้านค้าอื่น ๆ ในภูมิภาคและมีสำนักงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นที่สำคัญ: ตั้งเป้าหมายสำหรับทีม, รับสมัครและจ้างสมาชิกในทีมและผู้บังคับบัญชา, สร้างรายงาน, ฝึกอบรมสมาชิกทีมมาตรฐานความปลอดภัยและมาตรฐานสุขภาพ, ใช้นโยบาย, นำทีมของคุณโดยตัวอย่าง, การสื่อสารและตระหนักถึงปัญหาใดๆ, กระทำ ได้อย่างรวดเร็วสำหรับการแก้ปัญหา, มีส่วนร่วมในชุมชน, รับสมัครลูกค้า, งานที่มอบหมาย, การประชุมกลุ่ม, สร้างตารางการทำงานของพนักงาน, การตั้งเป้าหมายสำหรับกลุ่มงาน, การพัฒนาความสามารถขององค์กร, และการสร้างแบบจำลองวิธีการทำงานร่วมกัน, ติดตามและจัดการระดับการจัดหาพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าการพัฒนาและความสามารถในการซื้อหุ้นส่วนเพื่อให้บรรลุและรักษาข้อกำหนดในการปฏิบัติงานของร้านค้า การสื่อสารไปยังทีมร้านค้าเพื่อให้มั่นใจว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงที่เกี่ยวข้องสำหรับคู่ค้าที่ไม่ได้รับการยกเว้นและผู้เยาว์ที่ชักชวนความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อเข้าใจสิ่งที่ลูกค้าต้องการและความต้องการของชุมชนท้องถิ่นใช้เครื่องมือการดำเนินงานทั้งหมดเพื่อวางแผนและบรรลุ ความเป็นเลิศในการดำเนินงานในร้านค้า, เครื่องมือต่างๆรวมถึงการจัดกำหนดการแรงงานอัตโนมัติ, รายงานสถานะรายเดือน, ทบทวนธุรกิจรายไตรมาส, การจัดการเงินสด, และการบริหารสินค้าคงคลัง, ใช้เครื่องมือข้อมูลการจัดการและวิเคราะห์รายงานทางการเงินเพื่อระบุและ แนวโน้มที่อยู่และการตัดสินค้าจากคลังในการทำงานของร้านค้าให้คู่ค้าที่มีการฝึกความคิดเห็นและโอกาสในการพัฒนาและสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพการสั่งซื้ออุปกรณ์ทำสินค้าคงคลังเปิดและปิดร้านทำรายงานทางการเงินจูงใจพนักงานช่วยเหลือ ลูกค้า, ทำแบบสำรวจการตลาด, ทำการฝากเงิน, และรักษาการสื่อสารของพนักงานภายในร้านค้าและร้านค้าอื่นๆในภูมิภาคและกับสำนักงานของบริษัท.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งเป้าหมายของทีมการสรรหาและการจ้างสมาชิกในทีมและหัวหน้างานกะการสร้างรายงานการฝึกอบรมสมาชิกทีมเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยและมาตรฐานด้านสุขภาพการใช้นโยบายตัวอย่างการเป็นผู้นำทีมการสื่อสารและการระบุปัญหาใดๆ งานประชุมกลุ่มการตั้งค่าเป้าหมายสำหรับทีมพัฒนาความสามารถขององค์กรและวิธีการที่เราทำงานร่วมกันเพื่อสร้างรูปแบบการตรวจสอบและจัดการการตั้งค่าระดับของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาคู่ค้าและการเข้าถึงความสามารถเพื่อตอบสนองและรั ใช้เครื่องมือที่มีอยู่เพื่อระบุและให้ความสําคัญกับการสื่อสารและใช้ดุลพินิจอย่างสม่ำเสมอเพื่อคัดกรองการสื่อสารกับทีมงานร้านค้าเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและชั่วโมงการทํ การวางแผนและการดำเนินงานที่เหนือกว่าของร้านเครื่องมือรวมถึงคู่มือการจัดตารางรายเดือนรายงานสถานะธุรกิจรายไตรมาสการจัดการเงินสดและการจัดการสินค้าคงคลังการใช้เครื่องมือการจัดการข้อมูลและการวิเคราะห์งบการเงินเพื่อระบุและแก้ไขแนวโน้มและ ให้คําแนะนําติชมและพัฒนาโอกาสสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสั่งซื้อสินค้าคงคลังเปิดร้านและปิดร้านทํารายงานทางการเงินสร้างแรงจูงใจให้พนักงานช่วยเหลือลูกค้าทําวิจัยตลาดฝากและรักษาพนักงานในร้านค้าและร้านค สำนักงานบริษัท