As per result of discussion yesterd

As per result of discussion yesterday I reported it to Sakai san and Nakata san.
And they agreed with our idea that is based on attendance.

Employee who has worked 1 year
Please proceed with it.
 To calculate deduction rate as per your idea for all employees.
 Based on the figure we will study how much will be deducted later.
Result becomes,
Max.: 3.3 month bonus
Min. : ? month bonus  It will be studied. Is the difference between Max. & Min should be big or small ?
 If we calculate as the above and average is 3.3 month, some amount of money will be remained.
We will study it with Sakai san whether it will be distribute to employee or not.
Employee who has worked less than 1 year
For employees who have worked less than 1 year please make a guideline like last year.
Balance between Group2 and Group1 should be studied as well. See the below sketch.


We will apply the evaluation manual which you proposed since next FY.
In your idea there is a matter which should be modified. That is about evaluation detail.
You mentioned major evaluation items. They are good, but detail items should be there.
Because some evaluation detail items are different in each department.
I think HR can request all departments to make. Please proceed it as well.
It should be established by Feb. 2015 so that this manual can be applied to next FY.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลการสนทนาเมื่อวาน ฉันรายงานมันซาน Sakai และซานนากาตะและพวกเขาตกลงกับความคิดของเราที่ใช้เข้างาน พนักงานที่ทำงาน 1 ปีโปรดดำเนินต่อด้วยคำนวณหักอัตราตามความคิดของคุณสำหรับพนักงานทั้งหมดตามตัวเลขที่เราจะศึกษาว่าจะถูกหักออกในภายหลังผลกลายเป็น สูงสุด: 3.3 เดือนโบนัส นาที: โบนัสเดือนที่จะศึกษา ความแตกต่างระหว่างสูงสุด และนาทีควรใหญ่ หรือเล็กถ้าเราคำนวณข้างต้น และโดยเฉลี่ยเป็นเดือน 3.3 จะยังคงจำนวนเงินบางเราจะเรียนกับ Sakai ซานว่าจะกระจายให้กับพนักงาน หรือไม่ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีโปรดตามผลงานเช่นปีที่แล้วดุลระหว่าง Group2 Group1 ควรศึกษาเช่นกัน ดูด้านล่างร่าง เราจะใช้คู่มือการประเมินซึ่งคุณนำเสนอตั้งแต่ปีถัดไป ในความคิดของคุณ เป็นเรื่องที่ควรแก้ไข ที่ไม่เกี่ยวกับรายละเอียดการประเมิน คุณกล่าวรายการประเมินที่สำคัญ พวกเขาจะดี แต่รายละเอียดสินค้าควรจะมีเนื่องจากบางรายการรายละเอียดการประเมินแตกต่างกันในแต่ละแผนกได้ ผมคิดว่า HR สามารถขอทุกแผนกต้องการ กรุณาดำเนินการเช่นนั้น มันควรจะก่อตั้ง โดย 2015 ก.พ.เพื่อให้สามารถใช้คู่มือนี้เพื่อปีถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามผลของการอภิปรายเมื่อวานนี้ผมได้รายงานไปยัง ซาไก ซัน และ นากาตะซัง
และพวกเขาเห็นด้วยกับความคิดของเราที่ใช้ในการเข้าร่วมประชุม

< 1 > กลุ่มพนักงานที่ทำงาน 1 ปี

โปรดดำเนินการต่อ เพื่อคำนวณอัตราการหักตามความคิดของคุณสำหรับพนักงานทุกคน .
ตาม ในรูปเราจะศึกษาเท่าไหร่ จะถูกหักหลัง ผลกลายเป็น

, สูงสุด : 3.3 เดือนโบนัส
มิน ?เดือน โบนัสจะศึกษา คือความแตกต่างระหว่างแม็กซ์ &มินจะใหญ่หรือเล็ก
ถ้าคำนวณตามข้างต้น และเฉลี่ย 3.3 เดือน จํานวนเงินจะยังคง .
เราจะศึกษากับซาไกซังจะแจกจ่ายให้กับพนักงานหรือไม่ กลุ่มที่ 2 >
< พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปี
สำหรับพนักงานที่ต้องทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี กรุณาให้แนวทางเหมือนปีที่แล้ว ความสมดุลระหว่างกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2
) ควรได้เป็นอย่างดี ดูด้านล่างร่าง

< >
ขอที่เราจะใช้ประเมินคู่มือที่คุณเสนอตั้งแต่หน้าทำ .
ในความคิดของคุณนั้นเป็นเรื่องที่ควรแก้ไข ที่เกี่ยวกับรายละเอียดการประเมิน .
คุณกล่าวถึงรายการประเมินหลักพวกเขาจะดี แต่รายการรายละเอียดที่ควรจะมี เพราะบางรายประเมิน
รายละเอียดแตกต่างกันในแต่ละแผนก
ฉันคิดว่า HR สามารถขอให้ทุกหน่วยงานทำ กรุณาดำเนินการเช่นกัน .
มันควรจะจัดตั้งขึ้นโดยกุมภาพันธ์ 2015 เพื่อให้คู่มือนี้สามารถใช้ได้ต่อไป
ทำ