it are controlled for, wages are mu

it are controlled for, wages are much higher in larger firms. Kingdon et al. (2006) conclude that non-competitive theories such as efficiency wages and bargaining models explain this effect better than human capitaltheory. In the formal manufacturing sector, Fox and Oviedo (2008) show that wage premia do not reflect productivity differences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีควบคุมสำหรับ ค่าจ้างจะสูงมากในบริษัทขนาดใหญ่ Kingdon et al. (2006) สรุปว่า ทฤษฎีไม่ใช่การแข่งขันเช่นค่าจ้างมีประสิทธิภาพและต่อรองราคาโมเดลอธิบายลักษณะนี้ดีกว่า capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการ ฟ็อกซ์และ Oviedo (2008) ดูที่ค่าจ้าง premia ไม่สะท้อนถึงความแตกต่างของผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันจะถูกควบคุมให้ค่าจ้างที่มีมากขึ้นใน บริษัท ขนาดใหญ่ Kingdon et al, (2006) สรุปได้ว่าทฤษฎีที่ไม่ใช่การแข่งขันเช่นค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพและรูปแบบการเจรจาต่อรองอธิบายผลดีไปกว่านี้ capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการฟ็อกซ์และโอเบียโด (2008) แสดงให้เห็นว่า Premia ค่าจ้างไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันถูกควบคุมสำหรับค่าจ้างที่สูงมากใน บริษัท ขนาดใหญ่ คิงเดิ่น et al . ( 2549 ) สรุปได้ว่า ไม่แข่งขัน เช่น ค่าจ้างและทฤษฎีประสิทธิภาพต่อราคาแบบอธิบายผลนี้ดีกว่า capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการสุนัขจิ้งจอกและ Oviedo ( 2551 ) แสดงให้เห็นว่า Premia ค่าจ้างไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างการเพิ่มผลผลิต