Gender diversity in the workplace i

Gender diversity in the workplace is the equal treatment and acceptance of both males and females in an organization. Diversity adds value to a company's bottom line due to the different viewpoints and backgrounds of diverse individuals.
Gender Diversity Definition
The law firm of Fullofself, Jenkins and Ripoff is a prestigious law firm with over thirty years of trial experience. The firm handles everything from criminal to municipal court cases. It is known as a 'good old boys' network. The firm consists of many up-and-coming attorneys.

The firm recently decided to adopt a gender diversity program, as they only had one female working at the firm, and she was in administration. Gender diversity is when a company is represented by a more equal proportion of men and women. More companies are realizing the value of having a diverse workforce. The law firm partners in our story heard that their biggest competitor was reaping huge successes and benefiting from having different perspectives on staff after hiring female attorneys.

The firm decided to hire four women who recently graduated at the top of their law school class. Soon after they were hired, the women discovered that there were some huge problems at the firm that matched society's trends on gender issues. The women put together a list of grievances and are presenting it to the partners this morning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายเพศในทำงานถูกปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและการยอมรับทั้งชายและหญิงในองค์กร ความหลากหลายเพิ่มมูลค่าไปบรรทัดล่างของบริษัทเนื่องจากมุมมองที่แตกต่างกันและพื้นหลังของคนที่หลากหลายคำจำกัดความหลากหลายของเพศบริษัทกฎหมาย ของ Fullofself เจงกินส์ Ripoff เป็นบริษัทกฎหมายเกียรติทดลองประสบการณ์กว่า 30 ปี บริษัทจัดการทุกอย่างจากอาญากรณีศาลเทศบาล เป็นที่รู้จักกันเป็น 'เด็กชายเก่าดี' บริษัทประกอบด้วยทนายความ up-and-มากบริษัทตัดสินใจจะนำมาใช้โปรแกรมหลากหลายเพศ พวกเขามีเพียงหนึ่งหญิงทำงานที่บริษัท และเธอบริหารล่าสุด เพศความหลากหลายทางชีวภาพคือเมื่อบริษัทจะแสดงเป็นสัดส่วนมากขึ้นเท่าของชายและหญิง เพิ่มเติมบริษัทได้ตระหนักถึงค่าของการมีบุคลากรที่มีความหลากหลาย กฎหมายหุ้นส่วนบริษัทในเรื่องราวของเราได้ยินว่า คู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของ reaping ใหญ่สำเร็จ และเกียรติยศจากการมีมุมมองพนักงานหลังจากการจ้างทนายความหญิงบริษัทตัดสินใจจ้างผู้หญิง 4 ที่เพิ่ง จบศึกษาของนักเรียนโรงเรียนกฎหมาย เร็ว ๆ นี้หลังจากที่พวกเขาถูกว่าจ้าง ผู้หญิงค้นพบที่มีมีปัญหาใหญ่ที่บริษัทที่ตรงกับแนวโน้มของสังคมในเรื่องเพศ ผู้หญิงที่รวบรวมรายการของข้อร้องทุกข์ และนำมันกับคู่ค้าในเช้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานคือการรักษาที่เท่าเทียมกันและการยอมรับของทั้งสองเพศชายและเพศหญิงในองค์กร ความหลากหลายเพิ่มมูลค่าให้กับกำไรของ บริษัท เนื่องจากมุมมองที่แตกต่างกันและภูมิหลังของบุคคลที่มีความหลากหลาย.
ความหลากหลายทางเพศนิยาม
บริษัท กฎหมายของ Fullofself เจนกินส์และกันหาเป็น บริษัท กฎหมายที่มีชื่อเสียงกว่าสามสิบปีของประสบการณ์การทดลอง บริษัท จัดการทุกอย่างจากความผิดทางอาญากับกรณีศาลเทศบาล มันเป็นที่รู้จักกันเป็นเครือข่าย 'เด็กผู้ชายที่ดี' บริษัท ประกอบด้วยทนายความจำนวนมากขึ้นและมา. เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ตัดสินใจที่จะนำมาใช้เป็นโปรแกรมความหลากหลายทางเพศในขณะที่พวกเขามีเพียงผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานใน บริษัท และเธออยู่ในการบริหาร ความหลากหลายทางเพศคือเมื่อ บริษัท เป็นตัวแทนจากสัดส่วนที่เท่าเทียมกันมากขึ้นของชายและหญิง บริษัท อื่น ๆ ได้ตระหนักถึงคุณค่าของการมีแรงงานที่มีความหลากหลาย พันธมิตร บริษัท กฎหมายในเรื่องราวของเราได้ยินว่าคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาถูกเก็บเกี่ยวความสำเร็จอย่างมากและได้รับประโยชน์จากการมีมุมมองที่แตกต่างกันในการจ้างพนักงานหลังจากที่ทนายหญิง. บริษัท ตัดสินใจที่จะจ้างผู้หญิงทั้งสี่คนที่เพิ่งจบการศึกษาที่ด้านบนของชั้นเรียนโรงเรียนกฎหมายของพวกเขา ไม่นานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างผู้หญิงพบว่ามีบางปัญหาใหญ่ที่ บริษัท ที่ตรงกับแนวโน้มของสังคมเกี่ยวกับประเด็นทางเพศ ผู้หญิงใส่กันในรายการของความคับข้องใจและจะนำเสนอให้คู่ค้าในเช้าวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศความหลากหลายในที่ทำงานเป็น เท่าเทียมกัน และการยอมรับของทั้งชายและหญิงในองค์กร ความหลากหลาย เพิ่มมูลค่าของ บริษัท ด้านล่างบรรทัดจากมุมมองที่แตกต่างกันและภูมิหลังของแต่ละบุคคลมีความหลากหลาย ความหลากหลายทางเพศ

หมาย บริษัท กฎหมายของ fullofself เจนกินส์เป็น ripoff ที่น่าเกรงขามและ บริษัท กฎหมายที่มีมากกว่า 30 ปีของประสบการณ์การทดลองใช้บริษัท จัดการทุกอย่างจากอาชญากรคดีศาลแขวง . มันเป็นที่รู้จักกันเป็นเครือข่ายที่ดีแก่เด็กๆ " บริษัท ประกอบด้วยมากขึ้น และทนายความมา

บริษัท เมื่อเร็ว ๆนี้ตัดสินใจที่จะเลือกเพศโปรแกรมหลากหลาย เช่นที่พวกเขามีเพียงหนึ่งหญิง ทำงานที่บริษัท และอยู่ในงานความหลากหลายทางเพศ คือเมื่อ บริษัท จะถูกแทนด้วยสัดส่วนที่เท่ากันของผู้ชายและผู้หญิง บริษัท มากขึ้นมีการตระหนักถึงคุณค่าของการมีพนักงานที่มีความหลากหลาย . บริษัทกฎหมายหุ้นส่วนในเรื่องราวของเราได้ยินว่าคู่แข่งรายใหญ่สุดของพวกเขาเก็บเกี่ยวความสำเร็จมากและได้รับประโยชน์จากมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับพนักงาน หลังจ้างทนายความหญิง

บริษัทตัดสินใจจ้างผู้หญิงสี่คนที่จบการศึกษาเมื่อเร็ว ๆนี้ที่ด้านบนของชั้นเรียนที่โรงเรียนกฎหมายของพวกเขา หลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง ผู้หญิงพบว่ามีปัญหาใหญ่ที่บริษัท ที่ตรงกับสังคมแนวโน้มในเรื่องเพศ ผู้หญิงใส่กันรายชื่อของความคับข้องใจ และจะเสนอให้คู่ค้า
เช้านี้