Designing, developing and deliverin

Designing, developing and delivering of enterprise-wide talent management, talent review, leadership development, and performance management processes, programs and tools
Providing research, analysis, and interpretation across multiple businesses and markets, then leverage that insight to define and implement talent strategies
Partnering with business and HR leaders to identify needs and gaps for leadership roles, diversity, bench talent, succession plan and other strategic talent segments
Developing strong relationships with key stake holders to ensure that development activities are aligned with specific business priorities and outcomes
Managing and executing the employee performance cycles from end-to-end; planning, alignment with the business, communication, engagement, and execution.
Identifying training and development needs through job analysis, appraisal schemes and regular consultation with business managers and human resources departments

In order to succeed in the role, you should ideally have:

Bachelor's Degree in Human Resources or equivalent
At least 5 years of management experience in the related field
Proficiency in MS Office Application (Word, Excel, PowerPoint)
Good in English Communication
Excellent communication skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบ การพัฒนา และการส่งมอบทั่วทั้งองค์กรจัดการความสามารถพิเศษ ความสามารถตรวจทาน การพัฒนาภาวะผู้นำ และ กระบวนการจัดการประสิทธิภาพ โปรแกรมและเครื่องมือ ให้วิจัย วิเคราะห์ และการตีความในหลายธุรกิจและตลาด แล้วใช้ที่พิจารณากำหนด และดำเนินกลยุทธ์ความสามารถพิเศษ พันธมิตรทางธุรกิจและผู้นำของ HR เพื่อระบุความต้องการและช่องว่างสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ ความหลากหลาย พรสวรรค์บัลลังก์ แผนสืบทอดตำแหน่ง และอื่น ๆ ส่วนความสามารถเชิงกลยุทธ์ พัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้ถือเงินเดิมพันที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่า กิจกรรมการพัฒนาสอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจและผล การจัดการและการดำเนินการรอบประสิทธิภาพพนักงานจากปลาย-to-end วางแผน การจัดตำแหน่ง ด้วยธุรกิจ สื่อสาร การหมั้น และการดำเนินการ ระบุการพัฒนาและฝึกอบรมต้องผ่านการวิเคราะห์งาน แผนงานการประเมิน และให้คำปรึกษาปกติกับธุรกิจผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลประสบความสำเร็จในบทบาท คุณควรเชิญมี: ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือเทียบเท่า จัดการอย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในสาขาเกี่ยวข้อง ในการใช้โปรแกรม MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ดีในการสื่อสารภาษาอังกฤษ ทักษะการสื่อสารที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบการพัฒนาและการส่งมอบของการจัดการความสามารถขององค์กรทั้งตรวจสอบความสามารถในการพัฒนาความเป็นผู้นำและการบริหารผลการปฏิบัติงานโปรแกรมและเครื่องมือที่ให้การวิจัยการวิเคราะห์และตีความในธุรกิจที่หลากหลายและตลาดแล้วใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกที่จะกำหนดและใช้กลยุทธ์ความสามารถของพันธมิตรกับผู้นำธุรกิจและทรัพยากรบุคคลการระบุความต้องการและช่องว่างสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำความหลากหลายความสามารถที่ม้านั่งแผนการสืบทอดและอื่น ๆ ส่วนความสามารถเชิงกลยุทธ์การพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ถือหุ้นที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมการพัฒนาที่มีความสอดคล้องกับความสำคัญทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงและผลการจัดการและการดำเนินการรอบประสิทธิภาพของพนักงานจาก end-to-end; . การวางแผนการจัดตำแหน่งกับธุรกิจการสื่อสารการมีส่วนร่วมและการดำเนินการการระบุการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการผ่านการวิเคราะห์งานรูปแบบการประเมินและให้คำปรึกษาปกติกับผู้จัดการธุรกิจและหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทที่คุณควรมี: ปริญญาตรี ในทรัพยากรมนุษย์หรือเทียบเท่าอย่างน้อย5 ปีของประสบการณ์การจัดการในสาขาที่เกี่ยวข้องวัดความรู้ในการประยุกต์ใช้MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ที่ดีในการสื่อสารภาษาอังกฤษทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบการพัฒนาและการส่งมอบขององค์กรกว้างการจัดการความสามารถพิเศษ , รีวิว , ความสามารถพิเศษ การพัฒนาภาวะผู้นำ และกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน โปรแกรม และ เครื่องมือ
การให้การวิจัย การวิเคราะห์ และการตีความในหลายธุรกิจและการตลาด แล้วงัดที่ลึกเพื่อกำหนดและใช้กลยุทธ์
ความสามารถพิเศษการเป็นพันธมิตรกับธุรกิจและ HR ผู้นำเพื่อระบุความต้องการและช่องว่างสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำของม้านั่ง พรสวรรค์ และความสามารถอื่น ๆแผนสืบทอดยุทธศาสตร์กลุ่ม
พัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้ถือหุ้นที่สำคัญเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการพัฒนาสอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงและผลการดําเนินงาน
การจัดการและพนักงานรอบจาก ; ;วางแผนสนับสนุนธุรกิจ การสื่อสาร หมั้น และการดําเนินการ ฝึกอบรมและพัฒนา
ระบุความต้องการผ่านการวิเคราะห์งาน รูปแบบการประเมินและให้คำปรึกษาทั่วไปกับผู้จัดการธุรกิจแผนกทรัพยากรมนุษย์

เพื่อความสำเร็จในบทบาท คุณควรจะได้ :

ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือเทียบเท่า
มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์การจัดการ
ความสามารถใน MS Office โปรแกรม ( Word , Excel , PowerPoint )
ที่ดีในการสื่อสารภาษาอังกฤษ

ดีทักษะการสื่อสาร