H2. Institutional and social suppor

H2. Institutional and social support will positively affect women accountants
with children (mothers’) advancement to partner level in Singaporean international
accounting firms compared to Australia with less institutional support for working
mothers.
3.4. Years for male and female accountants to attain current level of management
A factor that has attracted little attention in gender related research is the number of
years for male and female accountants to attain the current level of management. The
amount of time that can be committed to work is critical in the competitive, macho ‘up or
out’ organizational culture of accounting firms that engender an inflexible career schedule
where accountants must progress to a defined timetable (McNair, 1991). If an accountant
has not progressed to certain level in the hierarchy by a certain age, the person is counselled
to start looking for employment elsewhere. The intensity to achieve promotion within the
accepted timeframe in addition to the expected long hours of work (50–70 hours plus per
week) pressures women with dependent children who already have less time than men to
commit to (or at least being seen at) work owing to housework and child caring (Fagan,
2001).
Being seen at the office from early in the morning to late at night is positively viewed
although work performance may not improve with longer working hours (Peetz et al.,
2003). The inflexibility of such work requirements places women with dependent children
at a disadvantage. For example males with traditional ideology believe that they are entitled
to have their wives perform a disproportioned amount of unpaid domestic labour (Sanchez,
1994). Hence, women are often viewed as being responsible for the rearing and caring
of family, supported by the male ‘breadwinner’ and need not to be as committed to their
professional career as men (Tharenou et al., 1984).
H3. Male accountants with dependent children (fathers) will be promoted more quickly
than women accountants with children (mothers).
3.5. Years in the profession
Another factor that has received little attention is whether the number of years an accoun-
tant is in the profession affects promotion for male and female accountants. Professional
membership is a critical requirement for employment in accounting firms, yet little research
has investigated the influence of professional membership on promotion. Professional mem-
bership requires continuing professional development (CPD) and training each year to
ensure accountants’ skills and expertise are not only maintained but enhanced. If account-
ing firms are not discriminatory in promotion practices, male and female accountants with
a similar number of years in the accounting profession and CPD therefore, should be at the
higher levels of management. The following hypothesis examines whether the influence
of professional membership might reduce discrimination particularly against women with
children in the multinational accounting firms.
H4. There will be no difference for men and women accountants with children at partner
level who have similar years of professional membership.
4. Method
A factorial design three-way analysis-of-covariance analysed the effect of independent
variables, gender, male and female respondents with children, institutional and social dif-
ferences in Singapore and Australia, the number of years to attain current management
level, and the number of years in the profession, on management levels. Age, education and
marital status of respondents are control variables. The dependent variable was measured
using an ordinal scale reflecting the five management levels of the participating accounting
firms. Partner was represented by 1, senior manager 2, manager 3, supervisor 4, and senior
accountant 5. It is expected that high order interactions between these variables will provide
a more realistic indication (Keppel, 1991) why there is a lack of women in upper levels of
management in multinational accounting firms.
4.1. Sample
One hundred and eight questionnaires were administered to accounting firms in Australia
and another 87 in Singapore. Of these, 183 were returned giving an overall response rate of
93%. Table 1 analyses the respondents. The participating accounting firms were renamed a
Firms A–C to preserve anonymity. The mean age for the subjects was in the range between
30 and 34 years. There were a total of 80 female and 103 male subjects. Fourteen were
partners, 39 senior managers, 57 managers, 42 supervisors, and 31 audit seniors. A total of
133 respondents had dependent children and 50 were without children. Australian respon-
dents numbered 100 and Singaporean respondents numbered 83. The average years in the
profession for the Australia group were 8.85 and 7.78 years for the Singapore group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H2 สนับสนุนสถาบัน และสังคมเชิงบวกจะส่งผลต่อบัญชีผู้หญิงมีความก้าวหน้าของเด็ก (แม่ใจ) ระดับหุ้นส่วนในประเทศสิงคโปร์บัญชี firms เมื่อเปรียบเทียบกับออสเตรเลีย ด้วยการสนับสนุนทำงานน้อยกว่าสถาบันมารดา3.4. ปีสำหรับชาย และหญิงบัญชีบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ ปัจจัยที่ได้ดึงดูดความสนใจเพียงเล็กน้อยในเพศที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยเป็นจำนวนปีสำหรับชาย และหญิงบัญชีบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ ที่ระยะเวลาที่สามารถให้ทำงานเป็นสิ่งสำคัญใน macho แข่งขัน ' ค่า หรือออก ' วัฒนธรรมองค์กรของ firms บัญชีที่ engender ตารางเวลาการทำงาน inflexibleซึ่งผู้จัดทำบัญชีต้องดำเนินการตารางเวลา defined (McNair, 1991) ถ้านักบัญชีมีไม่ความก้าวหน้าบางระดับในลำดับชั้น โดยมีระยะเวลา บุคคลที่จะให้คำปรึกษาเริ่มหางานอื่น ๆ ความรุนแรงเพื่อส่งเสริมในการยอมรับกรอบนอกจากชั่วโมงยาวคาดไว้ของการทำงาน (50 – 70 ชั่วโมง บวกต่อผู้หญิงดันสัปดาห์) ขึ้นอยู่กับเด็กที่มีเวลาน้อยกว่าคนกระทำ (หรือน้อย ที่เห็นที่) ทำงานเนื่องจากงานบ้านและเด็กแห่งนี้ (Fagan2001) การเห็นที่ office จากเช้าตรู่ไปดึกบวกดูแม้ไม่อาจพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานกับชั่วโมงทำงานยาว (Peetz et al.,2003) . ผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับสถาน inflexibility ความต้องการทำงานดังกล่าวเป็นรอง เช่น ชาย มีอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่า จะได้รับสิทธิ์มีภรรยาของพวกเขาดำเนินการจำนวนแรงงานในประเทศยังไม่ได้ชำระ (ซาน disproportioned1994) . ดังนั้น ผู้หญิงมักจะดูเป็นรับผิดชอบต่อแม่ และการดูแลครอบครัว สนับสนุน โดยเพศชาย 'ผู้' และไม่จำเป็นต้องมุ่งมั่นที่จะเป็นของพวกเขาอาชีพมืออาชีพเป็นคน (Tharenou et al., 1984)H3 ภาษีชายกับเด็กขึ้น (บิดา) จะส่งเสริมให้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าบัญชีผู้หญิงกับเด็ก (มารดา)3.5. ปีในวิชาชีพ เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ได้รับความสนใจน้อยว่าจำนวนปีเลือก -tant เป็นโปรโมชั่นมีผลต่ออาชีพสำหรับชาย และหญิงผู้จัดทำบัญชี มืออาชีพสมาชิกมีความสำคัญสำหรับการจ้างงานในบัญชี firms ยังน้อยได้สอบสวน influence ของมืออาชีพสมาชิกในโปรโมชั่น หน่วยความจำมืออาชีพ-bership ต้องการอย่างต่อเนื่อง (CPD) ศึกษา และฝึกอบรมปีละให้ทักษะและความเชี่ยวชาญของผู้จัดทำบัญชีไม่เพียงแต่รักษา แต่เพิ่ม ถ้าบัญชี -ing firms ไม่โจ่งแจ้งในปฏิบัติการส่งเสริมการขาย บัญชีชาย และหญิงด้วยจำนวนปีในวิชาชีพบัญชีและ CPD คล้ายดังนั้น ควรที่จะบริหารระดับสูง สมมติฐานต่อไปนี้ตรวจสอบว่าการ influenceเป็นสมาชิกมืออาชีพอาจลดการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้หญิงที่มีเด็กใน firms บัญชีสากลH4 จะไม่แตกต่างสำหรับชายและหญิงบัญชีกับเด็กคู่ระดับที่มีสมาชิกมืออาชีพคล้ายกัน4. วิธี การออกแบบแฟกสามวิเคราะห์ของความแปรปรวนร่วมของ analysed ผลของอิสระตัวแปร เพศ เพศชาย และเพศหญิงตอบกับเด็ก สถาบัน และสังคม dif-ferences ในสิงคโปร์และออสเตรเลีย จำนวนปีที่จะบรรลุการจัดการปัจจุบันระดับ และจำนวนปีในอาชีพ บริหารระดับ อายุ การศึกษา และสถานภาพของผู้ตอบจะควบคุมตัวแปร มีวัดตัวแปรขึ้นอยู่กับใช้ reflecting เป็นเครื่องหมายสัญลักษณ์มาตราส่วนระดับผู้บริหาร five บัญชีคอมพิวเตอร์firms คู่ถูกแสดง โดยผู้จัดการอาวุโส 1, 2, 3, 4 และอาวุโสหัวหน้างานผู้จัดการนักบัญชี 5 คาดว่าสูงสั่งการโต้ตอบระหว่างตัวแปรเหล่านี้จะให้ระบุยิ่ง (Keppel, 1991) จึงมีการขาดของผู้หญิงในระดับสูงกว่าของการจัดการในการทำบัญชี firms4.1. ตัวอย่าง แบบสอบถามหนึ่งร้อย และแปดมีบริหารการบัญชี firms ในออสเตรเลียและ 87 อื่นในสิงคโปร์ เหล่านี้ 183 ถูกส่งกลับให้การตอบสนองโดยรวมของ93% ตารางที่ 1 วิเคราะห์ผู้ตอบ firms บัญชีคอมพิวเตอร์ได้ถูกเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท A – C เพื่อทำรักษาเปิดเผย อายุเฉลี่ยสำหรับหัวข้ออยู่ในช่วงระหว่างปี 30 และ 34 มีทั้งหมด 80 103 และหญิงชายเรื่อง 14 ถูกพันธมิตร 39 ผู้จัดการอาวุโส ผู้จัดการ 57, 42 หัว และ 31 บ้านตรวจสอบ ผลรวมของตอบ 133 มีเด็กขึ้น และ 50 ได้ไม่ มีเด็ก ออสเตรเลีย respon-dents เลข 100 และสิงคโปร์ตอบเลข 83 ปีค่าเฉลี่ยในการอาชีพสำหรับกลุ่มออสเตรเลียรุ่น 8.85 7.78 ปีสำหรับกลุ่มสิงคโปร์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H2 สนับสนุนสถาบันและสังคมในเชิงบวกจะมีผลต่อผู้หญิงบัญชีที่มีเด็ก (มารดา) ความก้าวหน้าในระดับหุ้นส่วนในต่างประเทศสิงคโปร์สายบัญชีRMS เมื่อเทียบกับประเทศออสเตรเลียด้วยการสนับสนุนสถาบันน้อยสำหรับการทำงานแม่. 3.4 ปีสำหรับเพศชายและเพศหญิงที่บัญชีที่จะบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการปัจจัยหนึ่งที่ได้รับความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเพศคือจำนวนปีที่ผ่านมาสำหรับนักบัญชีชายและหญิงที่จะบรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ ระยะเวลาที่สามารถมุ่งมั่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการแข่งขัน, ผู้ชาย 'ขึ้นหรือออกวัฒนธรรมองค์กรของสายบัญชีRMS ที่เกิดในช่วงเวลาที่อาชีพยืดหยุ่นที่นักบัญชีต้องมีความคืบหน้าไปเดอไฟตารางเน็ด(แม็กแน 1991) หากบัญชียังไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่งในลำดับชั้นโดยอายุบางคนจะให้คำปรึกษาที่จะเริ่มมองหางานที่อื่น ความรุนแรงเพื่อให้บรรลุโปรโมชั่นภายในระยะเวลาที่ได้รับการยอมรับนอกเหนือไปจากที่คาดว่าจะเป็นเวลานานในการทำงาน (50-70 ชั่วโมงบวกต่อสัปดาห์) ผู้หญิงที่มีแรงกดดันขึ้นอยู่กับเด็กที่มีเวลาน้อยกว่าคนที่จะกระทำการ (หรืออย่างน้อยจะถูกมองที่) การทำงานเนื่องจากการบ้านและการดูแลเด็ก (Fagan, 2001). การเห็นของซีอีไฟจากต้นในตอนเช้าเพื่อดึกมักจะถูกมองในเชิงบวกถึงแม้ว่าประสิทธิภาพการทำงานอาจไม่ดีขึ้นกับชั่วโมงการทำงานอีกต่อไป (Peetz et al., 2003) ในชั้นของความต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเช่นสถานที่ผู้หญิงที่มีขึ้นอยู่กับเด็กที่เสียเปรียบ สำหรับเพศชายเช่นกับอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะมีภรรยาของเขาดำเนินการเป็นจำนวนเงินที่สมส่วนของแรงงานในประเทศที่ค้างชำระ (ซานเชซ, 1994) ดังนั้นผู้หญิงที่มักจะถูกมองว่าเป็นผู้รับผิดชอบในการเลี้ยงและการดูแลของครอบครัวโดยการสนับสนุนจากชาย'คนหาเลี้ยงครอบครัวและไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะอาชีพเป็นผู้ชาย(Tharenou et al., 1984). H3 บัญชีชายกับเด็กขึ้นอยู่กับ (บรรพบุรุษ) จะได้รับการเลื่อนขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าผู้หญิงบัญชีที่มีเด็ก(แม่). 3.5 ปีในอาชีพปัจจัยหนึ่งที่ได้รับความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็คือว่าจำนวนปี accoun- สำาอยู่ในอาชีพที่มีผลกระทบต่อโปรโมชั่นสำหรับนักบัญชีชายและหญิง มืออาชีพที่เป็นสมาชิกเป็นความต้องการที่สำคัญสำหรับการจ้างงานในอาร์สายการบัญชี, การวิจัยน้อยยังไม่ได้ตรวจสอบในอิทธิพลของการเป็นสมาชิกเป็นมืออาชีพในการส่งเสริมการขาย จามืออาชีพbership ต้องใช้อย่างต่อเนื่องในการพัฒนาอาชีพ (CPD) และการฝึกอบรมในแต่ละปีเพื่อให้แน่ใจว่าบัญชีทักษะและความเชี่ยวชาญด้านการบำรุงรักษาที่ไม่ได้เพียงแต่เพิ่มขึ้น หากบัญชีความไอเอ็นจีอาร์ไฟไม่ได้เลือกปฏิบัติในการปฏิบัติที่โปรโมชั่นเพศชายและเพศหญิงที่มีบัญชีจำนวนใกล้เคียงกันปีในวิชาชีพบัญชีและCPD จึงควรจะอยู่ที่ระดับที่สูงขึ้นของการจัดการ สมมติฐานดังต่อไปนี้ตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นอิทธิพลของการเป็นสมาชิกระดับมืออาชีพอาจจะลดการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเด็กในสายบัญชีข้ามชาติอาร์. H4 จะมีความแตกต่างไม่ชายและหญิงนักบัญชีที่มีเด็กที่พันธมิตรระดับที่มีปีที่คล้ายกันของสมาชิกมืออาชีพ. 4 วิธีการออกแบบปัจจัยสามทางการวิเคราะห์ความแปรปรวนของการวิเคราะห์ผลกระทบของการเป็นอิสระตัวแปรเพศชายและเพศหญิงผู้ตอบแบบสอบถามที่มีเด็กต่างสถาบันและสังคมferences ในสิงคโปร์และออสเตรเลียจำนวนปีที่จะบรรลุการจัดการในปัจจุบันระดับและจำนวนปีในอาชีพในระดับการจัดการ อายุการศึกษาและสถานภาพของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นตัวแปรควบคุม ตัวแปรตามวัดโดยใช้ระดับใหม่ลำดับชั้น ecting ไฟได้ในระดับผู้บริหารของบัญชีที่เข้าร่วมโครงการไฟRMS พันธมิตรเป็นตัวแทนจาก 1, ผู้จัดการอาวุโส 2 ผู้จัดการที่ 3, 4 ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูงบัญชี5. เป็นที่คาดว่าการสั่งซื้อสูงปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้จะให้เป็นตัวบ่งชี้ที่สมจริงมากขึ้น(เคปเปล, 1991) เหตุผลที่มีการขาดของผู้หญิงใน ระดับบนของการจัดการในสายบัญชีข้ามชาติอาร์. 4.1 ตัวอย่างหนึ่งร้อยแปดแบบสอบถามบริหารให้กับสายการบัญชีอาร์ในออสเตรเลียและอีก87 ในสิงคโปร์ ของเหล่านี้ 183 ถูกส่งกลับมาให้อัตราการตอบสนองโดยรวมของ93% ตารางที่ 1 การวิเคราะห์ผู้ตอบแบบสอบถาม สายบัญชีที่เข้าร่วมโครงการอาร์ได้รับการเปลี่ยนชื่อบริษัท A-C ที่จะรักษาตัวตน อายุเฉลี่ยสำหรับวิชาอยู่ในช่วงระหว่างวันที่ 30 และ 34 ปี มีทั้งหมด 80 และเพศหญิง 103 ชายเป็นอาสาสมัคร สิบสี่เป็นคู่ค้า 39 ผู้บริหารระดับสูง 57 ผู้จัดการ 42 ผู้บังคับบัญชาและผู้สูงอายุ 31 การตรวจสอบ รวมเป็น133 ผู้ตอบแบบสอบถามมีขึ้นอยู่กับเด็กและ 50 โดยไม่มีเด็ก รับผิดชอบออสเตรเลียบุบหมายเลข 100 และหมายเลขผู้ตอบแบบสอบถามสิงคโปร์ 83 ปีที่ผ่านมาเฉลี่ยในอาชีพสำหรับกลุ่มออสเตรเลียเป็น8.85 และ 7.78 ปีสำหรับกลุ่มสิงคโปร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H2 . สถาบันที่สนับสนุนและสังคมเชิงบวกจะมีผลต่อ
บัญชีผู้หญิงกับเด็ก ( ของแม่ ) ความก้าวหน้าในระดับหุ้นส่วนในสิงคโปร์ระหว่างประเทศ
จึงบัญชี RMS เมื่อเทียบกับประเทศออสเตรเลียกับสถาบันที่สนับสนุนน้อยสำหรับการทำงาน
แม่
3.4 . ปีสำหรับชายและหญิงบัญชีเพื่อให้บรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ
ปัจจัยที่ได้รับความสนใจน้อยในเพศและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง คือ หมายเลขของ
ปีสำหรับชายและหญิงบัญชีเพื่อให้บรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ
เวลาที่สามารถมุ่งมั่นที่จะทำงานที่สำคัญในการแข่งขัน แมน ' หรือ '
จากวัฒนธรรมองค์กรของ RMS จึงบัญชีที่บังเกิดในfl exible อาชีพตาราง
ที่นักบัญชีจะต้องก้าวไป เดอ จึงลงตารางเวลา ( เกิด 1991 ) ถ้าเป็นนักบัญชี
ไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่งในลำดับชั้น โดยอายุที่แน่นอน คนที่การศึกษา
เริ่มมองหางานที่อื่น ความเข้มเพื่อให้บรรลุภายในระยะเวลาโปรโมชั่น
รับนอกเหนือไปจากที่คาดยาวชั่วโมงทำงาน ( 50 – 70 ชั่วโมงบวกต่อ
สัปดาห์ ) สำหรับผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับใครมีเวลาน้อยกว่าคน

ยอมรับ ( หรืออย่างน้อยการเห็นที่ ) ทำงาน เพราะงานบ้านและการดูแลเด็ก ( ที่ตั้ง

, 2001 ) การเห็นที่ของจึง CE ตั้งแต่เช้าถึงดึก บวกดู
ถึงแม้ว่าการปฏิบัติงาน อาจจะไม่ปรับปรุงกับทำงานนาน (
peetz et al . , 2003 )ในfl exibility เช่นความต้องการงานที่ผู้หญิงขึ้นอยู่กับเด็ก
เสียเปรียบ ตัวอย่างเช่น เพศชายที่มีอุดมการณ์ดั้งเดิมเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ
มีภรรยาแสดงปริมาณของแรงงานในประเทศ disproportioned ค้างชำระ ( ซานเชส
1994 ) ดังนั้น ผู้หญิงมักจะดูเป็นผู้รับผิดชอบในการเลี้ยงและการดูแล
ของครอบครัวสนับสนุนโดยชาย ' หลัก ' และต้องไม่มุ่งมั่นเป็นอาชีพของพวกเขา
เป็นผู้ชาย ( tharenou et al . , 1984 ) H3
. พนักงานบัญชีเพศชาย ขึ้นอยู่กับเด็ก ( พ่อ ) จะได้เลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็ว
กว่าบัญชีผู้หญิงกับเด็ก ( มารดา )
3 . ปีในอาชีพ
ปัจจัยอื่นที่ได้รับความสนใจน้อยคือว่าหมายเลขของปี --
แบบสำเร็จรูปจึงเป็นอาชีพที่มีผลต่อการส่งเสริมสำหรับชายและ 1 หญิง สมาชิกมืออาชีพ
มีความต้องการสำคัญสำหรับการจ้างงานใน rms จึงบัญชียัง
การวิจัยน้อย ได้ศึกษาในfl uence สมาชิกมืออาชีพเกี่ยวกับโปรโมชั่น แหม่ม - มืออาชีพ
bership ต้องมีการพัฒนาวิชาชีพต่อเนื่อง ( CPD )

และการฝึกอบรมในแต่ละปีให้ทักษะและความเชี่ยวชาญที่นักบัญชี ' ไม่เพียง แต่รักษา แต่เพิ่ม ถ้าบัญชี -
ไอเอ็นจีจึงไม่เลือกปฏิบัติในการส่งเสริมการปฏิบัติ RMS , ชายและนักบัญชีหญิง
จำนวนที่คล้ายกันของปีในอาชีพบัญชี CPD ดังนั้นควรที่
สูงกว่าระดับของการจัดการ ต่อไปนี้คือการตรวจสอบว่าในfl uence
สมาชิกลดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมืออาชีพอาจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ
เด็กใน rms จึงบัญชีข้ามชาติ
H4 . จะไม่มีความแตกต่างสำหรับชายและหญิงบัญชีกับเด็กในระดับพันธมิตร
ที่มีปีคล้ายคลึงกันของสมาชิกมืออาชีพ .
4 วิธีการ : แฟกทอเรียลออกแบบแบบการวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วม วิเคราะห์ผลของตัวแปร
ตัวแปร เพศชายและหญิง กลุ่มตัวอย่างเด็ก สถาบันและสังคมดิฟ -
ferences ในสิงคโปร์ และ ออสเตรเลีย จำนวนปีบรรลุการจัดการ
ระดับปัจจุบัน และจำนวนปีในอาชีพในระดับการจัดการ อายุ ระดับการศึกษา และสถานภาพของผู้ตอบแบบสอบถามมี
ตัวแปรควบคุม ตัวแปรตาม คือ วัด
การใช้กฎหมายมาตราfl ecting อีกครั้งจึงได้จัดการระดับของการมีส่วนร่วมการบัญชี
จึงเรื . พันธมิตรได้แสดงโดย 1 , ผู้จัดการอาวุโส 2 , 3 และ 4 ผู้จัดการ , หัวหน้างาน , พนักงานบัญชีอาวุโส
5 คาดว่าจะสูงเพื่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้จะให้
บ่งชี้มีเหตุผลมากขึ้น ( เคปเปล , 1991 ) ทำไมไม่มีผู้หญิงในระดับสูงของ
การจัดการบัญชีในระดับนานาชาติ จึง RMS .
4.1 . ตัวอย่าง
หนึ่งร้อยแปดคนได้รับบัญชีจึง RMS ในออสเตรเลีย
และอีก 87 ในสิงคโปร์ , สิงคโปร์ ของเหล่านี้ คุณกลับให้อัตราการตอบสนองโดยรวมของ
93% ตารางที่ 1 วิเคราะห์แบบสอบถาม โครงการบัญชีจึงถูกเปลี่ยนชื่อเป็น บริษัท อาร์เอ็มเอส
C เพื่อรักษาและไม่ระบุชื่อหมายถึงวิชาที่อายุอยู่ในช่วงระหว่าง
30 และ 34 ปี มีทั้งหมด 80 หญิงและผู้ชายคน คือ ผู้บริหารระดับสูง
พันธมิตร , 39 , 42 57 ผู้จัดการ หัวหน้างาน และ 31 ตรวจสอบรุ่นพี่ รวม
133 กลุ่มตัวอย่างมีขึ้นอยู่กับเด็กและ 50 ยังไม่มีบุตร ตอบสนอง - ออสเตรเลีย
dents เลข 100 และสิงคโปร์ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 83 .ค่าเฉลี่ยของปีใน
อาชีพสำหรับกลุ่มออสเตรเลีย 8.85 ประมาณปีและ

กลุ่มสิงคโปร์