It seems wise to abandon the search

It seems wise to abandon the search for pure ability factors and to select tests instead that are valid in the sense that scores on them change as the person grows in experience, wisdom, and ability to perform effectively on various tasks that life presents to him. Thus, the second principle of the new approach to testing becomes a corollary of the first. If one begins by using as tests samples of life outcome behaviors, then one way of determining whether those tests are valid is to observe that the person's ability to perform them increases as his competence in the life outcome behavior increases.
For example, if excellence in a policeman is defined partly in terms of being evenhanded toward all minority groups, then a test of fair-mindedness ,(or lack of ethnocentrism) might be used to select policemen and also should reflect growth in fairmindedness as a police recruit develops on the job. One of the hidden prejudices of psychology, borrowed from the notion of fixed inherited aptitudes, is that any trait, like racial prejudice, is unmodifiable by training. Once a bigot, always a bigot. There is no solid evidence that this trait or any other human trait cannot be changed. So it is worth insisting that a new test should be designed especially to reflect growth in the characteristic it assesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูเหมือนฉลาดสละหาปัจจัยความบริสุทธิ์ และต้องทดสอบแทนที่ถูกต้องในแง่ที่คะแนนได้เปลี่ยนแปลงเป็นบุคคลที่เติบโตในประสบการณ์ สติปัญญา และความสามารถในการทำงานต่าง ๆ ที่นำเสนอชีวิตเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น สองหลักการของวิธีการทดสอบใหม่กลายเป็น corollary ครั้งแรก ถ้าหนึ่งเริ่มต้นโดยเป็นทดสอบตัวอย่างของพฤติกรรมผลชีวิต แล้ววิธีหนึ่งกำหนดว่า ผู้ทดสอบมีผลบังคับใช้อยู่สังเกตว่า ความสามารถของบุคคลทำให้เพิ่มขึ้นเป็นความสามารถของเขาในชีวิตผลลักษณะการทำงานเพิ่มตัวอย่าง ถ้าในตำรวจไว้บางส่วนในการ evenhanded ต่อชนกลุ่มน้อยทุกกลุ่ม การทดสอบของ fair-mindedness, (หรือขาด ethnocentrism) อาจใช้ในการเลือกทนายสมชาย แล้วยัง สะท้อนใน fairmindedness เป็นการรับสมัครตำรวจพัฒนางาน หนึ่งอคติซ่อนของจิตวิทยา ยืมมาจากแนวคิดของ aptitudes สืบถาวร ว่ามีติด เช่นอคติเชื้อชาติ เป็น unmodifiable โดยการฝึกอบรม ครั้ง bigot, bigot เสมอ มีหลักฐานไม่แข็งที่ว่า นี้ติดหรือติดคนอื่นได้ ดังนั้นจึงคุ้มค่า insisting ว่า ควรออกแบบการทดสอบใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อสะท้อนถึงการเติบโตในลักษณะที่จะดำรงชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูเหมือนว่าควรที่จะละทิ้งการค้นหาสำหรับปัจจัยความสามารถที่บริสุทธิ์และสามารถเลือกการทดสอบแทนที่ถูกต้องในแง่ที่ว่าคะแนนที่พวกเขาเปลี่ยนเป็นคนที่เติบโตในประสบการณ์ภูมิปัญญาและความสามารถที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพในงานต่างๆที่นำเสนอชีวิตให้กับเขา ดังนั้นหลักการที่สองของวิธีการใหม่ในการทดสอบจะกลายเป็นข้อพิสูจน์แรก หากหนึ่งเริ่มต้นด้วยการใช้เป็นทดสอบตัวอย่างของพฤติกรรมผลชีวิตแล้ววิธีหนึ่งในการพิจารณาว่าการทดสอบเหล่านั้นที่ถูกต้องคือการสังเกตที่ความสามารถของบุคคลที่จะดำเนินการให้พวกเขาเพิ่มขึ้นตามความสามารถของเขาในการทำงานผลชีวิตเพิ่มขึ้น.
ยกตัวอย่างเช่นถ้าเป็นเลิศในการ ตำรวจที่ถูกกำหนดให้เป็นส่วนหนึ่งในแง่ของการถูกเสมอภาคที่มีต่อชนกลุ่มน้อยทั้งหมดแล้วการทดสอบของยุติธรรมเห็นแก่ (หรือขาดประเพณี) อาจจะมีการใช้ในการเลือกและตำรวจควรสะท้อนให้เห็นถึงการเจริญเติบโตใน fairmindedness เป็นตำรวจรับสมัครพัฒนาในงาน . หนึ่งในอคติที่ซ่อนอยู่ของจิตวิทยาที่ยืมมาจากความคิดของมรดกที่ได้รับความถนัดคงเป็นว่าลักษณะใด ๆ เช่นเผ่าพันธุ์อคติเป็น unmodifiable โดยการฝึกอบรม เมื่อคนหัวดื้อเสมอหัวดื้อ ไม่มีหลักฐานที่เป็นของแข็งที่ลักษณะนี้หรือลักษณะใด ๆ ของมนุษย์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเป็น ดังนั้นมันจึงเป็นมูลค่าการยืนยันว่าการทดสอบใหม่ควรได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับการเจริญเติบโตในลักษณะที่จะประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันฉลาดที่จะละทิ้งการค้นหาปัจจัยความสามารถในที่บริสุทธิ์และได้เลือกทดสอบแทนที่ถูกต้องในความรู้สึกว่าคะแนนนั้นเปลี่ยนเป็นคนที่เติบโตในประสบการณ์ สติปัญญา และความสามารถในการได้อย่างมีประสิทธิภาพในงานต่าง ๆว่า ชีวิตเป็นของเขา ดังนั้น หลักการที่สองของวิธีการใหม่เพื่อทดสอบกลายเป็นควันหลงของแรกถ้ามันเริ่มโดยการทดสอบตัวอย่างพฤติกรรมผลชีวิตนั้น วิธีหนึ่งของการพิจารณาว่าข้อสอบจะถูกต้อง คือสังเกตว่า ความสามารถของบุคคลเพื่อดำเนินการพวกเขาเพิ่มความสามารถของเขาในผลชีวิตพฤติกรรมเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างเช่นถ้าความเป็นเลิศในตำรวจกำหนดบางส่วนในแง่ของการเป็น evenhanded ต่อกลุ่ม ชนกลุ่มน้อยทั้งหมด แล้วใช้อำนาจการทดสอบของยุติธรรม ,( หรือขาดอัตตนิยมวัฒนธรรม ) อาจจะใช้ในการเลือกข้าราชการตำรวจและยังควรจะสะท้อนถึงการเติบโตใน fairmindedness เป็นตำรวจทหารพัฒนาในงาน หนึ่งในที่ซ่อนอคติของจิตวิทยา ที่ยืมมาจากความคิดของคงสืบทอดความถนัดที่มีลักษณะเหมือนอคติทางเชื้อชาติ , unmodifiable โดยการฝึกอบรม เมื่อพวกหัวดื้อ มักจะเป็นคนหัวดื้อไม่มีหลักฐานว่า ลักษณะนี้ หรือลักษณะอื่นใดของมนุษย์ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นมูลค่ายืนยันว่าทดสอบใหม่ควรออกแบบโดยเฉพาะเพื่อสะท้อนการเติบโตในลักษณะมันประเมิน .