Attitude is determined by the indiv

Attitude is determined by the individual’s beliefs about outcomes or attributes of
performing the behavior (
behavioral beliefs
), weighted by evaluations of those out-
comes or attributes. Thus, a person who holds strong beliefs that positively valued
outcomes will result from performing the behavior will have a positive attitude to-
ward the behavior. Conversely, a person who holds strong beliefs that negatively val-
ued outcomes will result from the behavior will have a negative attitude.
Similarly, a person’s subjective norm is determined by his or her
normative be-
liefs,
that is, whether important referent individuals approve or disapprove of per-
forming the behavior, weighted by his or her motivation to comply with those referents.
A person who believes that certain referents think she should perform a behavior and
is motivated to meet expectations of those referents will hold a positive subjective
norm. Conversely, a person who believes these referents think she should
not
perform
the behavior will have a negative subjective norm, and a person who is less motivated
to comply with those referents will have a relatively neutral subjective norm.
TRA assumes that the most important direct determinant of behavior is behav-
ioral intention. Success of the theory in explaining behavior depends on the degree
to which the behavior is under volitional control (that is, individuals can exercise a
large degree of control over the behavior). It is not clear that the TRA components
are sufficient to predict behaviors in which volitional control is reduced. Thus, Ajzen
and colleagues (Ajzen, 1991; Ajzen and Driver, 1991; Ajzen and Madden, 1986) added
perceived behavioral control
to TRA to account for factors outside individual con-
trol that may affect intentions and behaviors. With this addition, they created the The-
ory of Planned Behavior (TPB; see shaded boxes in Figure 4.1). Perceived control
is determined by
control beliefs
concerning the presence or absence of facilitators
and barriers to behavioral performance, weighted by their perceived power or the im-
pact of each control factor to facilitate or inhibit the behavior.
Ajzen’s inclusion of perceived control (Ajzen, 1991) was based in part on the idea
that behavioral performance is determined jointly by motivation (intention) and abil-
ity (behavioral control). A person’s perception of control over behavioral perform-
ance, together with intention, is expected to have a direct effect on behavior, particularly
when perceived control is an accurate assessment of actual control over the behav-
ior and when volitional control is not high. The effect of perceived control declines,
and intention is a sufficient behavioral predictor in situations in which volitional con-
trol over the behavior is high (Madden, Ellen, and Ajzen, 1992). Thus, similar to
Triandis’s (1980) conceptualization of facilitating conditions, perceived control is ex-
pected to moderate the effect of intention on behavior. However, this interaction hy-
pothesis has received very little empirical support (Ajzen, 1991; Yzer, 2007).
TPB also postulates that perceived control is an independent determinant of be-
havioral intention, along with attitude toward the behavior and subjective norm. Hold-
ing attitude and subjective norm constant, a person’s perception of the ease or difficulty
of behavioral performance will affect his behavioral intention. Relative weights of
these three factors in determining intentions should vary for different behaviors and
populations. Few studies have operationalized perceived control using the underly-
ing measures of control beliefs and perceived power; instead, researchers have mostly
used the direct measure of perceived control (Ajzen, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติเป็นไปตามความเชื่อของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับผลหรือคุณลักษณะของดำเนินการ(ลักษณะการทำงานความเชื่อพฤติกรรม), ถ่วงน้ำหนัก โดยประเมินออกเหล่านั้น-มา หรือคุณลักษณะ ดังนั้น คนที่มีความเชื่อที่แข็งแกร่งที่บวกมูลค่าผลลัพธ์จะเกิดจากการ ทำงานจะมีทัศนคติบวกให้-ผู้ป่วยลักษณะการทำงาน ในทางกลับกัน บุคคลที่มีความเชื่อที่แข็งแกร่งที่ส่งค่า -ผล ued จะเกิดจากลักษณะการทำงานจะมีทัศนคติลบในทำนองเดียวกัน กำหนดปกติตามอัตวิสัยของบุคคล โดยเขาหรือเธอnormative จะ-liefsกล่าวคือ ไม่ว่าบุคคลสำคัญใช้อนุมัติ หรือกฤษฎีกาในการปฏิเสธของต่อ-ลักษณะการทำงานขึ้นรูป ถ่วงน้ำหนัก โดยแรงจูงใจของ ตนให้สอดคล้องกับที่ referentsคนที่เชื่อว่าบาง referents คิดว่า เธอควรทำลักษณะการทำงาน และเป็นแรงจูงใจเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ referents นั้นจะถือเป็นค่าบวกตามอัตวิสัยปกติ ในทางกลับกัน คนเชื่อ referents เหล่านี้คิดว่า เธอควรไม่ดำเนินการลักษณะการทำงานจะมีบรรทัดฐานตามอัตวิสัยลบ และบุคคลที่เป็นแรงจูงใจน้อยเพื่อให้สอดคล้องกับที่ referents จะมีบรรทัดฐานตามอัตวิสัยค่อนข้างเป็นกลางตราสันนิษฐานดีเทอร์มิแนนต์โดยตรงสำคัญของพฤติกรรมว่า behav-ioral ตั้งใจ ความสำเร็จของทฤษฎีในการอธิบายลักษณะการทำงานขึ้นอยู่กับระดับกับลักษณะการทำงานที่ที่อยู่ภายใต้การควบคุม volitional (บุคคลสามารถออกกำลังกายคือ การขนาดใหญ่ระดับปริญญาการควบคุมลักษณะการทำงาน) ไม่ชัดว่าเป็นส่วนประกอบของตรามีเพียงพอที่จะทำนายพฤติกรรมการควบคุม volitional จะลดลง ดังนั้น Ajzenและเพื่อนร่วมงาน (Ajzen, 1991 Ajzen และไดร์เวอร์ 1991 Ajzen และ Madden, 1986) เพิ่มควบคุมพฤติกรรมการรับรู้การตราให้ปัจจัยภายนอกแต่ละคอน-trol ที่อาจมีผลต่อความตั้งใจและพฤติกรรม นอกจากนี้ พวกเขาสร้าง -ory ของพฤติกรรมการวางแผน (TPB กล่องดูที่แรเงาในรูปที่ 4.1) ควบคุมการรับรู้เป็นไปตามควบคุมความเชื่อเกี่ยวกับสถานะการขาดงานของเบา ๆและอุปสรรคเพื่อประสิทธิภาพของพฤติกรรม ถ่วงน้ำหนัก โดยอำนาจรับรู้หรือ im-สนธิสัญญาของแต่ละปัจจัยควบคุมอำนวยความสะดวก หรือขัดขวางการทำงานรวมของ Ajzen ควบคุมการรับรู้ (Ajzen, 1991) ได้อ้างอิงความคิดแสดงพฤติกรรมที่ถูกกำหนดร่วมกัน โดยแรงจูงใจ (เจตนา) และ abil-ity (ควบคุมพฤติกรรม) ดำเนินการของผู้รับรู้การควบคุมพฤติกรรม-ance พร้อมกับความมุ่งหมาย คาดว่าจะมีผลโดยตรงในลักษณะการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรับรู้การควบคุมเป็นการประเมินความถูกต้องของจริง behav-ior และเมื่อควบคุม volitional ไม่สูง ผลของการรับรู้การควบคุมปฏิเสธและความตั้งใจเป็นผู้ทายผลพฤติกรรมเพียงพอในสถานการณ์ที่ volitional คอน-trol ผ่านลักษณะการทำงานจะสูง (Madden เอลเลน และ Ajzen, 1992) ดังนั้น เหมือนกับของ Triandis conceptualization (1980) ของเงื่อนไข การควบคุมการรับรู้ที่อำนวยความสะดวกคือ เก่าpected บรรเทาผลของความตั้งใจทำงาน อย่างไรก็ตาม ฮีโต้ตอบนี้ -pothesis ได้รับการสนับสนุนน้อยมากประจักษ์ (Ajzen, 1991 Yzer, 2007)TPB ยัง postulates ที่ ควบคุมการรับรู้เป็นดีเทอร์มิแนนต์การอิสระของถูก-เจตนา havioral กับทัศนคติต่อพฤติกรรมและบรรทัดฐานตามอัตวิสัย ค้าง-ทัศนคติกำลัง และค่าคงปกติตามอัตวิสัย รับรู้ของบุคคลของง่ายหรือยากการแสดงพฤติกรรมจะมีผลต่อเจตนาพฤติกรรม น้ำหนักสัมพัทธ์ของปัจจัยสามประการนี้ในการกำหนดความตั้งใจควรแตกต่างกันไปในลักษณะที่แตกต่างกัน และประชากร การศึกษาน้อยมี operationalized ใช้ underly - ควบคุมการรับรู้กำลังวัดควบคุมความเชื่อและการรับรู้พลังงาน แทน นักวิจัยมีส่วนใหญ่ใช้การควบคุมการรับรู้ (Ajzen, 2002) วัดโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติถูกกำหนดโดยแต่ละความเชื่อเกี่ยวกับผลของการแสดงพฤติกรรมหรือคุณลักษณะ


ความเชื่อแบบถ่วงน้ำหนัก โดยการประเมินของผู้ออก -
มาหรือแอตทริบิวต์ ดังนั้น บุคคลผู้ถือความเชื่อที่แข็งแกร่งบวกมูลค่า
ผลจะเป็นผลมาจากการแสดงพฤติกรรมจะมีทัศนคติเชิงบวกต่อ -
วอร์ดพฤติกรรม ในทางกลับกันคนที่ถือความเชื่อที่แข็งแกร่งใน Val -
ued ผลจะเป็นผลมาจากพฤติกรรมจะมีทัศนคติเชิงลบ .
และการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงของบุคคลถูกกำหนดโดยของเขา หรือเธอ
-

liefs เชิงบรรทัดฐาน , ก็คือว่า บุคคลสำคัญของการให้อนุมัติหรือปฏิเสธต่อ -
สร้างพฤติกรรม น้ำหนักของเขาหรือแรงจูงใจของเธอที่จะปฏิบัติตาม
referents เหล่านั้นคนที่เชื่อว่า referents แน่นอนคิดว่า เธอควรแสดงพฤติกรรม และมีแรงจูงใจที่จะตอบสนองความคาดหวังของ
referents เหล่านั้นจะถือบวกอัตนัย
ม ในทางกลับกัน คนที่เชื่อ referents เหล่านี้คิดว่า เธอควร


ไม่แสดงพฤติกรรมทางลบจะมีการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง และคนที่เป็นแรงบันดาลใจ
น้อยเพื่อให้สอดคล้องกับ referents นั้นจะมีค่อนข้างเป็นกลางการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง .
tra สันนิษฐานว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดโดยตรงต่อพฤติกรรม behav -
ioral ความตั้งใจ ความสำเร็จของทฤษฎีในการอธิบายพฤติกรรมขึ้นอยู่กับระดับ
ที่มีพฤติกรรมอยู่ในการควบคุมการตัดสินใจด้วยตัวเอง ( คือบุคคลที่สามารถออกกำลังกาย
ระดับใหญ่ของการควบคุมพฤติกรรม )มันไม่ได้เป็นที่ชัดเจนว่า TRA ส่วนประกอบ
มีเพียงพอที่จะทำนายพฤติกรรมที่ควบคุมความปรารถนาจะลดลง ดังนั้น , Ajzen
และเพื่อนร่วมงาน ( Ajzen , 1991 ; Ajzen และคนขับรถ , 1991 ; Ajzen และ Madden , 1986 )

เพื่อเพิ่มการรับรู้ความสามารถในการควบคุมระบบบัญชีสำหรับปัจจัยนอก -
trol con แต่ละที่อาจส่งผลกระทบต่อความตั้งใจและพฤติกรรม ด้วยนอกจากนี้พวกเขาสร้าง -
เกี่ยวกับพฤติกรรมตามแผน ( TPB เห็นกล่องสีเทาในรูปที่ 4.1 ) การรับรู้การควบคุม


ถูกกำหนดโดยความเชื่อควบคุมเกี่ยวกับการแสดงตนหรือการขาดครู
และอุปสรรคของการปฏิบัติพฤติกรรม หรือการใช้พลังงาน หรือ IM -
สนธิสัญญาควบคุมแต่ละปัจจัยเพื่ออํานวยความสะดวกหรือยับยั้งพฤติกรรม .
Ajzen รวมของการรับรู้การควบคุม ( Ajzen ,