1. Seeks to understand the ambition

1. Seeks to understand the ambitions, strengths and development needs of each team member
2. Identifies challenges for team members to develop their skills
3. Empowers the team to look for development opportunities
4. Coaches and mentors staff on the job
5. Provides welcome and orientation of new staff and supervises other training sessions
6. Dedicates time to identify high potential staff for succession planning purposes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. พยายามทำความเข้าใจความทะเยอทะยาน จุดแข็ง และพัฒนาความต้องการของสมาชิกแต่ละทีม2. ระบุความท้าทายสำหรับทีมพัฒนาทักษะของพวกเขา3. ทุกทีมเพื่อค้นหาโอกาสพัฒนา4. ผู้สอน และพนักงานงาน mentors5. ให้การต้อนรับและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และ supervises ฝึกอบรมอื่น ๆ6. dedicates เวลาระบุพนักงานมีศักยภาพสูงสำหรับการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พยายามที่จะเข้าใจความทะเยอทะยานจุดแข็งและพัฒนาความต้องการของสมาชิกแต่ละคนในทีม
2 ระบุความท้าทายสำหรับสมาชิกในทีมที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขา
3 ช่วยให้ทีมที่จะมองหาโอกาสในการพัฒนา
4 โค้ชและพนักงานพี่เลี้ยงในงาน
5 ให้การต้อนรับและปฐมนิเทศพนักงานใหม่และกำกับดูแลการฝึกอบรมอื่น ๆ
6 อุทิศเวลาในการระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงสำหรับวัตถุประสงค์ในการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . พยายามที่จะเข้าใจถึงจุดแข็งและความต้องการการพัฒนาของสมาชิกแต่ละทีม
2 ระบุความท้าทายสำหรับทีมงานที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขา
3 ช่วยให้ทีมงานเพื่อค้นหาโอกาสพัฒนา
4 โค้ชและพี่เลี้ยงพนักงานในงาน
5 ให้บริการต้อนรับและปฐมนิเทศพนักงานใหม่และดูแลการฝึกอบรมอื่น ๆ
6อุทิศเวลาเพื่อระบุศักยภาพพนักงาน


มีการวางแผน