For instance,the Internet certainly

For instance,the Internet certainly has made searching for jobs easier,and most people today can't even imagine searching for a job without the web.Just as you can gather information about prospective employers more easily,which every prospective employee undoubtedly appreciates,employers too can more easily gather information about job candidates like you. and this creates a potential problem : Just because information about
you is available on the web, does that mean it is appropriate for a potential employer to consider it when evaluating you?David Kirkpatrick’s The effect explores many privacy issues associated with our increasing connectedness. He notes a poll of U.S. employers wherein 35 % of them said they rejected candidates based on information found on social networking sites, and “provocative or inappropriate photographs or information” was the number one reason cited. Many colleges and universities are also gathering and considering such information in admission decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง อินเทอร์เน็ตแน่นอนได้ทำการค้นหางานง่าย และคนส่วนใหญ่วันนี้ไม่ได้คิดค้นหางานโดยไม่มีเว็บ เหมือนคุณสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตได้ง่ายขึ้น พนักงานที่อนาคตทุกชื่นชมอย่างไม่ต้องสงสัย นายเกินไปสามารถขึ้นได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานเช่นคุณ นี้สร้างปัญหาที่อาจเกิดขึ้น: เพียงเพราะข้อมูลเกี่ยวกับ คุณจะพร้อมใช้งานบนเว็บ ไม่ซึ่งหมายความว่า เหมาะสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพพิจารณาเมื่อประเมินคุณ David Kirkpatrick ผลสำรวจปัญหาความเป็นส่วนตัวมากที่เกี่ยวข้องกับ connectedness ของเราเพิ่มขึ้น เขาบันทึกการสำรวจของนายสหรัฐนั้น 35% ของพวกเขา ว่า พวกเขาปฏิเสธผู้สมัครตามข้อมูลที่พบบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคม "รูปถ่ายที่ไม่เหมาะสม หรือกระตุ้นหรือข้อมูล" เป็นเหตุผลจำนวนหนึ่งอ้าง วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งยังรวบรวม และพิจารณาข้อมูลในการตัดสินใจเข้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นอินเทอร์เน็ตได้อย่างแน่นอนทำให้หางานได้ง่ายขึ้นและคนส่วนใหญ่ในวันนี้ไม่ได้คิดหางานโดยไม่ต้อง web.Just ที่คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตได้ง่ายขึ้นซึ่งพนักงานทุกคนที่คาดหวังไม่ต้องสงสัยชื่นชมนายจ้าง เกินไปได้ง่ายขึ้นสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครเช่นเดียวกับคุณ และนี้จะสร้างปัญหาที่อาจเกิด:
เพียงเพราะข้อมูลเกี่ยวกับ? คุณสามารถใช้ได้บนเว็บหมายความว่ามันเป็นที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะต้องพิจารณาเมื่อการประเมินคุณเดวิดเคิร์กแพของผลสำรวจประเด็นความเป็นส่วนตัวมากมายที่เกี่ยวข้องกับการเชื่อมโยงที่เพิ่มขึ้นของเรา เขาตั้งข้อสังเกตการสำรวจความคิดเห็นของนายจ้างสหรัฐนั้น 35% ของพวกเขากล่าวว่าพวกเขาปฏิเสธผู้สมัครบนพื้นฐานของข้อมูลที่พบในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมและ "ภาพที่ยั่วยุหรือไม่เหมาะสมหรือข้อมูล" เป็นหมายเลขหนึ่งเหตุผลที่อ้างถึง วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งนอกจากนี้ยังมีการรวบรวมและพิจารณาข้อมูลดังกล่าวในการตัดสินใจเข้ารับการรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นอินเทอร์เน็ตแน่นอนมีให้ค้นหางานง่ายขึ้น และคนส่วนใหญ่วันนี้นึกไม่ออกค้นหางานโดยเว็บ เช่นเดียวกับที่คุณสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวังได้อย่างง่ายดาย ซึ่งทุกอนาคตพนักงานไม่ต้องสงสัย ชื่นชม นายจ้างก็สามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานที่เหมือนคุณ และนี้จะสร้างปัญหาที่อาจเกิดขึ้น :เพราะข้อมูลเกี่ยวกับ
คุณสามารถใช้ได้บนเว็บ นั่นหมายถึงว่า มันเป็นที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการพิจารณาเมื่อประเมินคุณ เดวิด เคิร์กแพทริกคือผลสํารวจหลายปัญหาความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับการเชื่อมโยงของเราเพิ่มขึ้น เขาบันทึกโพลล์ .นายจ้างซึ่ง 35% ของพวกเขากล่าวว่าพวกเขาปฏิเสธผู้สมัครขึ้นอยู่กับข้อมูลที่พบในเว็บไซต์เครือข่ายสังคม และ " เร้าใจ หรือ ภาพ หรือข้อมูลที่ไม่เหมาะสม " คือจำนวนหนึ่งเหตุผลที่อ้าง . หลายวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยยังมีการรวบรวมและพิจารณาข้อมูลดังกล่าวในการตัดสินใจเข้าศึกษา .