On the folly of rewarding a while h

On the folly of rewarding a while hoping for b " academy of management journal 18,769-783.
Pay and organizational effectiveness : a psychological view. New york : McGraw-hill.
_______(1981),Pay and organization development, reading, mass : Addison-Wesley.Morse, E. (fall 1986), "productivity rewards for non-management employees" in topics in total compensation, ed.r.c. Ochsner. Greenvale, New york : a panel publication. Meyer, H.H.(1975), "the pay for Performance dilemma" organizational dynamics 3,no. 3, 39-50. "The money chase : business school solutions may be part of the u.s. Problem" time, may 4,1981,p.20.Monday,R.T.,L. W.porter,and R.M. Steers (1982),employee-organization linkages : the psychology of commitment, absenteeism,and turnover. New york : academic press. Nash,A. N., and s.j. carroll (1975), the management of compensation. Belmont, calif, Wadsworth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนหลังของรางวัลในขณะที่หวังสำหรับบี "สถาบันการจัดการ 18,769 สมุด-783 จ่ายและประสิทธิผลองค์การ: มุมมองทางจิตวิทยา นิวยอร์ก: McGraw-hill___ (1981), ค่าจ้าง และพัฒนาองค์กร อ่าน หนังสือ มวล: แอดดิสัน-Wesley.Morse, E. (ตก 1986), "ประสิทธิภาพของรางวัลสำหรับพนักงาน-การจัดการ" ในหัวข้อในค่าตอบแทนรวม ed.r.c Ochsner กรีนวอล์ นิวยอร์ก: พิมพ์แผง เมเยอร์ H.H.(1975) "ค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพขึ้นเขียง" องค์กร dynamics 3 หมายเลข 3, 39-50 "การไล่ล่าเงิน: ธุรกิจโรงเรียนจะเป็นส่วนหนึ่งของสหรัฐอเมริกาปัญหา" เวลา อาจ 4,1981,p.20.Monday,R.T.,L. โค W.porter,and R.M. (1982), เชื่อมโยงองค์กรพนักงาน: จิตวิทยาของความมุ่งมั่น ลางาน และการหมุนเวียน นิวยอร์ก: นักวิชาการสื่อมวลชน แนช A. N., s.j. และคาร์โรลล์ (1975), การบริหารค่าตอบแทน เบลมอนท์ วัดส์ calif

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ในความโง่เขลาของรางวัลในขณะที่หวังสำหรับ B "สถาบันการศึกษาของวารสารการจัดการ 18,769-783
จ่ายและประสิทธิผลขององค์กร: มุมมองทางจิตวิทยานิวยอร์ก:. McGraw-Hill.
_______ (1981) จ่ายและการพัฒนาองค์กร, การอ่าน, มวล: แอดดิสัน -Wesley.Morse อี (ฤดูใบไม้ร่วง 1986) "ผลตอบแทนการผลิตสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่การจัดการ" ในหัวข้อในการชดเชยรวม ed.rc Ochsner Greenvale นิวยอร์ก:.. สิ่งพิมพ์แผงเมเยอร์เอชเอช (1975) "ที่มี จ่ายสำหรับขึ้นเขียงประสิทธิภาพ "การเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่ 3, ฉบับที่ 3, 39-50.." เงินไล่ล่า: การแก้ปัญหาธุรกิจโรงเรียนอาจจะเป็นส่วนหนึ่งของ "เวลาที่เรามีปัญหาอาจ 4,1981, p.20.Monday, RT, LWporter, และ RM Steers (1982), การเชื่อมโยงการทำงานของพนักงานองค์กร: จิตวิทยาของความมุ่งมั่นขาดและการหมุนเวียนนิวยอร์กใหม่.. นักวิชาการสื่อมวลชนแนชและแครอล SJ (1975), การจัดการของการชดเชยเบลมอนต์, แคลิฟอร์เนีย, วัดส์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความโง่เขลาของคุ้มค่าในขณะที่หวัง B " สถาบันการจัดการวารสาร 18769-783 .จ่ายและประสิทธิผลขององค์การ : มุมมองทางจิตวิทยา นิวยอร์ก : McGraw Hill_______ ( 1981 ) , จ่ายและการพัฒนา องค์กรมวลชนอ่าน : addison-wesley.morse , E . ( ฤดูใบไม้ร่วงปี 1986 ) , " รางวัลการผลิตสำหรับพนักงานในหัวข้อ " การจัดการองค์กรในการรวม ed.r.c. ขนาดเล็กตัว . Greenvale นิวยอร์ก : สำนักพิมพ์แผง Meyer , วันที่ ( 1975 ) , " ไม่จ่าย " ประสิทธิภาพองค์กรพลวัต 3 หมายเลข 3 , 39-50 . เงินไล่ : โรงเรียนธุรกิจโซลูชั่น อาจเป็นส่วนหนึ่งของสหรัฐอเมริกาปัญหา " เวลาอาจ 41981 , p.20 จันทร์ r.t . L w.porter และ r.m. เพศผู้ ( 1982 ) , การเชื่อมโยงองค์กรลูกจ้าง : จิตวิทยาของความมุ่งมั่น การขาดงาน และการหมุนเวียน นิวยอร์ก : ข่าววิชาการ แนช เอ เอ็น และ สจ. คาร์โรลล์ ( 1975 ) , การจัดการของการชดเชย เบลลาสเวกัส Wadsworth , .