Recruitment is a positive process o

Recruitment is a positive process of searching for prospective employees and stimulating them to apply for the jobs in the organisation. When more persons apply for jobs then there will be a scope for recruiting better persons.


The job-seekers too, on the other hand, are in search of organisations offering them employment. Recruitment is a linkage activity bringing together those with jobs and those seeking jobs. In simple words, the term recruitment refers to discovering the source from where potential employees may be selected. The scientific recruitment process leads to higher productivity, better wages, high morale, reduction in labour turnover and enhanced reputation. It stimulates people to apply for jobs; hence it is a positive process.

Recruitment is concerned with reaching out, attracting, and ensuring a supply of qualified personnel and making out selection of requisite manpower both in their quantitative and qualitative aspect. It is the development and maintenance of adequate man- power resources. This is the first stage of the process of selection and is completed with placement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นกระบวนการในเชิงบวกของการค้นหาสำหรับพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นให้พวกเขาในการสมัครงานในองค์กร เมื่อคนอื่น ๆ อีกมากมายสมัครงานแล้วจะมีขอบเขตในการสรรหาบุคคลที่ดีกว่า. งานผู้สมัครมากเกินไปในมืออื่น ๆ ที่อยู่ในการค้นหาขององค์กรที่เสนอให้การจ้างงาน การสรรหาเป็นกิจกรรมเชื่อมโยงร่วมกันนำผู้ที่มีงานและผู้ที่กำลังมองหางาน ในคำง่ายสรรหาหมายถึงการค้นพบแหล่งที่มาจากการที่พนักงานที่มีศักยภาพอาจจะเลือก ขั้นตอนการรับสมัครงานทางวิทยาศาสตร์ที่นำไปสู่การผลิตที่สูงขึ้นค่าจ้างดีกว่ากำลังใจในการทำงานสูงในการลดผลประกอบการแรงงานและชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้น มันจะช่วยกระตุ้นให้คนที่จะสมัครงาน; ด้วยเหตุนี้มันเป็นกระบวนการที่เป็นบวก. สรรหาเป็นกังวลกับการเข้าถึงดึงดูดและสร้างความมั่นใจอุปทานของบุคลากรที่มีคุณภาพและทำให้การเลือกของกำลังคนที่จำเป็นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพของพวกเขา มันคือการพัฒนาและการบำรุงรักษาทรัพยากรมนุษย์พลังงานที่เพียงพอ นี้เป็นขั้นตอนแรกของกระบวนการของการเลือกและการเป็นที่เรียบร้อยแล้วกับตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาที่เป็นบวกคือกระบวนการของการค้นหาสำหรับพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นพวกเขาเพื่อใช้งานในองค์กร เมื่อคนมากขึ้นใช้งานแล้วจะมีขอบเขตสำหรับการสรรหาบุคลากรดีกว่า


หางานเหมือนกัน บนมืออื่น ๆที่ใช้ในการค้นหาขององค์กรที่เสนอการจ้างงาน .การสรรหาคือการเชื่อมโยงกิจกรรมร่วมกันนำผู้ที่มีงานและผู้ที่มองหางาน พูดง่ายๆ ว่า ระยะเวลาการสรรหาหมายถึงการค้นพบแหล่งที่มาจากพนักงานที่มีศักยภาพที่อาจจะเลือก กระบวนการสรรหาทางวิทยาศาสตร์นำไปสู่ผลผลิตที่สูงขึ้น ดีกว่าค่าจ้าง ขวัญกำลังใจสูง ในการลดการหมุนเวียนแรงงานและชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้น มันกระตุ้นคนเพื่อใช้งานจึงเป็นขั้นตอนที่เป็นบวก

รับสมัครงาน เกี่ยวข้องกับ เข้าถึง จรุง และมั่นใจอุปทานของบุคลากรและการเลือกของที่จำเป็นออกมาทั้งในด้านเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพด้าน มันคือการพัฒนาและรักษาคน - เพียงพอทรัพยากรพลังงาน นี้เป็นขั้นตอนแรกของกระบวนการของการเลือกและจะเสร็จสมบูรณ์ในการจัดวาง