According to Edgar Schein there are

According to Edgar Schein there are direct and indirect mechanisms within organizations. The organizational culture model is directly influenced by direct mechanisms. This includes exemplary behaviour, opinions, status and appointments. Indirect mechanisms do not influence the organizational culture directly however they are determinative. This includes the mission of a company, formal guidelines, corporate identity, rituals and design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามอย่างไร Edgar Schein มีกลไกทางตรง และทางอ้อมภายในองค์กร รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรโดยตรงได้รับอิทธิพลจากกลไกโดยตรง ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมเยี่ยง ความเห็น สถานะ และการนัดหมาย กลไกทางอ้อมอิทธิพลวัฒนธรรมองค์กรโดยตรงแต่ จะ determinative ซึ่งรวมถึงพันธกิจของบริษัท แนวทาง เอกลักษณ์องค์กร พิธีกรรม และการออกแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เอ็ดการ์ Schein มีกลไกตรงและทางอ้อมภายในองค์กร รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับอิทธิพลโดยตรงจากกลไกโดยตรง ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างความคิดเห็นของสถ​​านะและการนัดหมาย กลไกทางอ้อมไม่ได้มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กรโดยตรง แต่พวกเขาเป็นที่กำหนด ซึ่งรวมถึงพันธกิจของ บริษัท แนวทางอย่างเป็นทางการเอกลักษณ์องค์กรพิธีกรรมและการออกแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ เอ็ดการ์ SCHEIN มีโดยตรงและโดยอ้อม กลไกภายในองค์กร รูปแบบวัฒนธรรมองค์การโดยตรงมาจากกลไกโดยตรง ซึ่งรวมถึง แบบอย่างพฤติกรรม ความคิดเห็น สถานะ และการนัดหมาย กลไกทางอ้อมไม่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กรโดยตรง แต่พวกเขาเป็นตัวกำหนด . ซึ่งรวมถึงพันธกิจของบริษัทคู่มือเอกลักษณ์องค์กร , อย่างเป็นทางการ , พิธีกรรมและการออกแบบ