On esquisse des perspectives conduisant à des changements dans les relations
de travail et à la nécessité d’élaborer un cadre conceptuel convenant au monde
actuel. La notion de contrat psychologique représente un modèle utile et l’on
résume plusieurs études qui ont l’ont adoptée pour aborder certains aspects
des relations de travail. A partir de ces investigations, on montre que le contrat
psychologique doit être élargi pour accorder davantage de poids au contexte
et à ce qui est décrit comme relevant du contenu même de ce contrat, à savoir
les idées d’équité et de confiance qui résident au cœur des relations de travail.
On présente un programme pour de futures recherches exploitant ce modèle.