EmployeesAlthough thinking in terms

Employees
Although thinking in terms of a "relationship" with employees might seem a little odd for a business owner, that relationship could be the most important of all of the relationships for the owner to cultivate. Because good employees represent a major resource in a small business, the time and effort the owner invests in nurturing that relationship has a huge return on investment (ROI). Employees who feel seen, respected and appreciated almost always produce more than anticipated. (Doing More With Less: The Sales-To-Employee Ratio gives insight into a company's productivity and financial health.)

Employees represent - in fact they are - the company to the customers. The business relationship with customers largely depends upon their experience and interaction with the employees. Happy employees tend to want to satisfy the customers, want to do a good job and want to stay in the job. This is important to the continuity of high-quality customer service and avoids the significant expense of employee turnover, employee retraining and the expensive but inevitable "rookie mistakes" of new, inexperienced employees. In addition, having trusted, long-term employees can free up the owner to handle off-site duties as needed. (Establishing a retirement plan can benefit you and your employees. Read Plans The Small-Business Owner Can Establish to learn more.)



Read more: Small Business: It's All About Relationships | Investopedia http://www.investopedia.com/articles/financialcareers/08/business-owner-relationships.asp#ixzz3vnbEYaun
Follow us: Investopedia on Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานแม้ว่าความคิดในแง่ของ "ความสัมพันธ์" กับ พนักงานอาจดูเหมือน แปลก ๆ เล็กน้อยสำหรับเจ้าของธุรกิจ ซึ่งความสัมพันธ์อาจจะสำคัญสุดของความสัมพันธ์สำหรับเจ้าปลูก เนื่องจากพนักงานที่ดีเป็นตัวแทนทรัพยากรหลักในธุรกิจขนาดเล็ก เวลาเจ้าของลงทุนใน nurturing ที่สัมพันธ์ได้กลับขนาดใหญ่การลงทุน (ROI) พนักงานรู้สึกว่าเห็น ยอมรับ และชื่นชมมักผลิตมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ (ทำมาก มีน้อย: อัตราส่วนขายให้พนักงานให้เข้าใจในการผลิตและสุขภาพทางการเงินของบริษัท)เป็นตัวแทนของพนักงาน - ในความเป็นจริงพวกเขา เป็น - บริษัทให้กับลูกค้า ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และโต้ตอบกับพนักงานของตน พนักงานมีความสุขมักจะ ต้องตอบสนองลูกค้า ต้องการทำงานที่ดี และต้องการในงาน นี้มีความสำคัญต่อความต่อเนื่องของการบริการลูกค้ามีคุณภาพสูง และหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่สำคัญของการหมุนเวียนพนักงาน พนักงาน retraining และราคาแพงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้แต่ "ข้อผิดพลาดมือใหม่" ของพนักงานใหม่ มือใหม่ นอกจากนี้ ไม่เชื่อ พนักงานระยะยาวสามารถเพิ่มเจ้าจัดการไฟล์หน้าที่ตามความจำเป็น (สร้างแผนการเกษียณอายุได้รับประโยชน์คุณและพนักงานของคุณ อ่านแผนธุรกิจขนาดเล็กเจ้าของสามารถสร้างเพิ่มเติม)อ่านเพิ่มเติม: ธุรกิจขนาดเล็ก: ก็เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทั้งหมด | Investopedia ที่ http://www.investopedia.com/articles/financialcareers/08/business-owner-relationships.asp#ixzz3vnbEYaun ติดตามเราได้ที่: Investopedia บุ๊ค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแม้ว่าจะคิดในแง่ของ "ความสัมพันธ์" กับพนักงานอาจจะดูแปลก ๆ สำหรับเจ้าของธุรกิจ, ความสัมพันธ์ที่อาจจะเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดของทั้งหมดของความสัมพันธ์สำหรับเจ้าของที่จะปลูกฝัง
เพราะพนักงานที่ดีเป็นตัวแทนของทรัพยากรที่สำคัญในธุรกิจขนาดเล็กที่เวลาและความพยายามเจ้าของลงทุนในการบำรุงความสัมพันธ์ที่มีผลตอบแทนที่มากในการลงทุน (ROI) พนักงานที่รู้สึกเห็นที่เคารพนับถือและชื่นชมมักจะผลิตมากขึ้นกว่าที่คาดไว้ (. ทำมากน้อย: ยอดขาย-to-อัตราส่วนของพนักงานให้ข้อมูลเชิงลึกในการผลิตของ บริษัท ฯ และสุขภาพทางการเงิน) พนักงานเป็นตัวแทน - ในความเป็นจริงพวกเขาเป็น - บริษัท ให้กับลูกค้า ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพวกเขาและการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน พนักงานมีความสุขมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่ต้องการที่จะทำผลงานที่ดีและต้องการที่จะอยู่ในงาน นี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต่อเนื่องของการบริการลูกค้าที่มีคุณภาพสูงและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญของผลประกอบการของพนักงานการฝึกอบรมพนักงานและมีราคาแพง แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ "ความผิดพลาดมือใหม่" ของใหม่พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ นอกจากนี้ยังได้รับความไว้วางใจพนักงานในระยะยาวสามารถเพิ่มเจ้าของที่จะจัดการกับหน้าที่นอกสถานที่ตามความจำเป็น (การสร้างการวางแผนการเกษียณอายุจะได้รับประโยชน์คุณและพนักงานของคุณอ่านแผนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างการเรียนรู้มากขึ้น..) อ่านเพิ่มเติม: ธุรกิจขนาดเล็ก: มันเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ | Investopedia เรา: Investopedia บน Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน
ถึงแม้ว่าจะคิดในแง่ของ " ความสัมพันธ์ " กับพนักงาน อาจจะดูแปลกไปหน่อยสำหรับเจ้าของธุรกิจ ความสัมพันธ์ที่อาจจะสำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ทั้งหมดนี้เจ้าของปลูก เพราะพนักงานที่ดี เป็นทรัพยากรที่สำคัญในธุรกิจขนาดเล็ก เวลาและความพยายามลงทุนในการเลี้ยงดูของเจ้าของ ความสัมพันธ์ที่ได้ผลตอบแทนมากในการลงทุน ( ROI )พนักงานที่รู้สึกเคารพและชื่นชมที่เห็น มักจะผลิตมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ ( ทำมากขึ้นด้วยน้อย : ยอดขายต่อพนักงานให้ข้อมูลเชิงลึกในการผลิตของ บริษัท และสุขภาพ ทางการเงิน )

พนักงานเป็นตัวแทน - ในความเป็นจริงพวกเขาเป็น บริษัท ให้กับลูกค้า .ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพวกเขาและปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน พนักงานมีความสุขมีแนวโน้มที่จะต้องการตอบสนองลูกค้า ต้องการที่จะทำงานที่ดีและต้องการที่จะอยู่ในงาน นี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อความต่อเนื่องของการบริการลูกค้าที่มีคุณภาพสูงและหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่สำคัญของการหมุนเวียนพนักงานพนักงานฝึกอบรมและแพง แต่ความผิดพลาดมือใหม่ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ " " ของพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ , . นอกจากนี้ มีความไว้วางใจ พนักงานระยะยาวสามารถฟรีเจ้าของเพื่อจัดการกับไฟล์งานตามที่ต้องการ ( การสร้างแผนการเกษียณอายุสามารถเป็นประโยชน์กับคุณและพนักงานของคุณ อ่านแผนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม . )



อ่านเพิ่มเติม : ธุรกิจขนาดเล็ก :มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ | Investopedia http : / / www.investopedia . com / บทความ / financialcareers / 08 / เจ้าของธุรกิจ ความสัมพันธ์ หรือ# ixzz3vnbeyaun
ทำตามเราบน Facebook
Investopedia