1.2. Job satisfactionTraditional I–

1.2. Job satisfaction
Traditional I–O psychology research has found that job satisfaction may be predicted by both individual differences and situational characteristics (e.g., Judge & Kammeyer-Mueller, 2012), resulting in three broad categories of predictors of job satisfaction: dispositional, situational, and dispositional-situational (or person-situation) interactive factors. Predictors of each type have been supported in the research literature on job satisfaction in traditional employment, but each of these approaches may manifest and operate differently in the MTurk work context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.2 งานความพึงพอใจแบบดั้งเดิม I-O การวิจัยทางจิตวิทยาพบว่ามีความพึงพอใจในงานที่อาจจะมีการคาดการณ์จากความแตกต่างทั้งรายบุคคลและลักษณะสถานการณ์ (เช่นผู้พิพากษาและ Kammeyer-Mueller 2012) ส่งผลให้ในสามประเภทในวงกว้างของการพยากรณ์ของความพึงพอใจสมัคร: dispositional, สถานการณ์ และ dispositional-สถานการณ์ (หรือคนสถานการณ์) ปัจจัยการโต้ตอบ
ทำนายแต่ละประเภทได้รับการสนับสนุนในวรรณคดีวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่แต่ละวิธีการเหล่านี้อาจประจักษ์และการดำเนินการที่แตกต่างกันในบริบทการทำงาน MTurk

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.2 ความพึงพอใจ
ดั้งเดิมฉัน– O จิตวิทยา การวิจัยได้พบว่า ความพึงพอใจในงาน อาจจะคาดการณ์ ทั้งจากความแตกต่างระหว่างบุคคลและลักษณะสถานการณ์ เช่น ผู้พิพากษา& kammeyer Mueller , 2012 ) ซึ่งสามประเภทกว้างของปัจจัยความพึงพอใจในงาน : dispositional สถานการณ์ และ dispositional สถานการณ์หรือสถานการณ์คน ) ปัจจัยแบบทำนายแต่ละประเภทได้รับการสนับสนุนในงานวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่แต่ละวิธีเหล่านี้อาจแสดงรายการและการใช้งานแตกต่างกันใน mturk ทำงานบริบท