To put it simply – listening is cri

To put it simply – listening is critical. To build trust, leadership must listen to employees. Its critical leadership learns to listen and seeks to understand. Don’t neglect to take action and follow up as appropriate. Some even suggest that with every office conversation, listen like there’s going to be a pop quiz at the end, and this skill can make or break your grade. Once employees feel leadership really listens, it goes a long way to increasing trust and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใส่เพียง – ฟังเป็นสำคัญ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ ความเป็นผู้นำต้องฟังพนักงาน ผู้นำสำคัญรู้ฟัง และพยายามทำความเข้าใจ อย่าละเลยที่จะดำเนินการ และติดตามตามความเหมาะสม บางคนได้แนะนำที่ มีทุกสำนักงานสนทนา ฟังเหมือนมีเป็นไปได้แบบทดสอบที่ป๊อปที่สุด และทักษะนี้สามารถสร้าง หรือทำลายของคุณ เมื่อพนักงานรู้สึกเป็นผู้นำจริง ๆ ฟัง ออกแบบเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะนำมันเพียง - การฟังเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อสร้างความไว้วางใจเป็นผู้นำต้องฟังให้กับพนักงาน เป็นผู้นำที่สำคัญเรียนรู้ที่จะรับฟังและพยายามที่จะเข้าใจ อย่าละเลยที่จะดำเนินการและติดตามตามความเหมาะสม บางคนชี้ให้เห็นว่ามีการสนทนาทุกสำนักงานฟังเหมือนมีจะเป็นแบบทดสอบที่สิ้นสุดและสกิลนี้สามารถสร้างหรือทำลายเกรดของคุณ เมื่อพนักงานรู้สึกเป็นผู้นำจริงๆฟังมันจะไปทางยาวเพื่อความไว้วางใจและประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใส่เพียง–การฟังเป็นสำคัญ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ ผู้นำต้องรับฟังพนักงาน ของวิกฤตภาวะผู้นำเรียนรู้ที่จะฟังและพยายามที่จะเข้าใจ อย่าละเลยที่จะดำเนินการและติดตามได้ตามความเหมาะสม บางคนแนะนำให้กับสำนักงานทุกการสนทนา ฟังเหมือนจะตอบคำถามในตอนท้าย และทักษะนี้สามารถสร้างหรือทำลายเกรดของคุณเมื่อพนักงานรู้สึกว่า ผู้นำจริง ๆฟังมันไปนานเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและประสิทธิภาพ