Australian women earn 23 per cent l

Australian women earn 23 per cent less than men, according to workplace equality scorecard

Full-time female employees take home, on average, nearly $27,000 less than their male colleagues, according to the latest scorecard for workplace gender equality.

The data collected by the Workplace Gender Equality Agency (WGEA) — a statutory government agency charged with promoting workplace equality — covered 12,000 employers and four million employees.

It showed the average full-time female employee took home $26,853 less than the average male employee in 2015-16.

The disparity gets worse at the top level of management, with the salary difference rising to $93,884.

WGEA director Libby Lyons said recent research showed the main reason the gender pay gap was "bias and discrimination".

"I think in 2016 we shouldn't still be talking about a pay gap," Ms Lyons said.
"But, I think that there are some positive signs on the horizon."

The gender pay gap has narrowed 1.6 percentage points to 23.1 per cent.

"I think the obvious reason for the decline in the gender pay gap are the fact that organisations are recognising that this is a problem, that it is not fair that women are paid less than men and are actually taking their own action to do a gender pay gap analysis, and to sort the problem out in their own workplace," Ms Lyons said.

"This year, for the first time, our data shows that over 70 per cent of employers have policies in place to improve gender equality."
Five out of six CEOs are men

Ms Lyons said one of the most disappointing findings was the small number of positions women occupied at the top of businesses.

"We still see that five out of six CEOS are men and three out of four board directors are men," she said.

"I think what we have to do is get women into the pipeline that feeds management.

"There is another encouraging piece of data that's come out of this and this has shown that women, for the first time, were 42 per cent of promotions and appointments into managerial roles.

"So, that means we are actually creating the pipeline into management and I think that in the foreseeable future we will see that number of female CEOs and senior managers increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงออสเตรเลียได้รับร้อยละ 23 น้อยกว่าผู้ชาย ตามดัชนีชี้วัดความเสมอภาคที่ทำงานพนักงานหญิงประจำขึ้นบ้าน เฉลี่ย เกือบ $27,000 น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชาย ตามล่าสุดดัชนีชี้วัดความเท่าเทียมกันทางเพศที่ทำงานข้อมูลรวบรวมโดยสถานที่ทำงานเพศภาคหน่วยงาน (WGEA) — โดนหน่วยงานของรัฐบาลตามกฎหมายส่งเสริมความเสมอภาคในการทำงาน — ครอบคลุม 12,000 นายจ้างและลูกจ้างสี่ล้านแสดงให้เห็นหญิงเต็มเวลาเฉลี่ยพนักงานเอา $26,853 บ้านน้อยกว่าพนักงานชายเฉลี่ยใน 2015-16ที่แตกจะแย่ในระดับบนสุดของการจัดการ กับความแตกต่างของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นไป $93,884ผู้อำนวยการ WGEA รสลิบกล่าวว่า การวิจัยล่าสุดชี้ให้เห็นเหตุผลหลักที่ช่องว่างค่าจ้างเพศ "อคติและการเลือกปฏิบัติ""ผมคิดว่า ในปี 2016 เรายังไม่ควรพูดถึงช่องว่างค่าจ้าง, " รส Ms กล่าว"แต่ ผมคิดว่า มีบางสัญญาณบวกบนขอบฟ้า"ช่องว่างค่าจ้างเพศมี narrowed 1.6 จุดเปอร์เซ็นต์ถึง 23.1%"ผมคิดว่า เห็นได้ชัดสำหรับการลดลงในช่องว่างค่าจ้างเพศเป็นความจริงที่ว่า องค์กรจะตระหนักว่า เป็นปัญหา ว่า เป็นธรรมไม่ว่า จะจ่ายน้อยกว่าผู้ชาย และผู้หญิงมีจริงการกระทำของตนเอง เพื่อทำการวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างเพศ และเรียงลำดับปัญหาออกมาในที่ทำงานของตนเอง , "รส Ms กล่าว"ปีนี้ ครั้งแรก ข้อมูลของเราแสดงว่า กว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างมีนโยบายในการทบทวนปรับปรุง"Ceo ที่ห้าที่หกเป็นผู้ชายรส Ms กล่าวว่า การค้นพบที่น่าผิดหวังมากที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่งจำนวนตำแหน่งเล็กผู้หญิงครอบครองด้านบนของธุรกิจเธอกล่าวว่า "เรายังคงเห็นว่า ห้าจากหกซีอีโอเป็นผู้ชาย และสามในสี่ของคณะกรรมการเป็นผู้ชาย"ผมคิดว่า สิ่งที่เราต้องทำคือ รับผู้หญิงเข้าไปในท่อที่จัดการ"ส่งเสริมอีกชิ้นของข้อมูลที่ได้มาจาก และนี้แสดงให้เห็นว่า ผู้หญิง ครั้งแรก ได้ร้อยละ 42 ของโปรโมชั่นและการนัดหมายในบทบาทบริหารจัดการ"ดังนั้น หมายความ ว่า เราจะสร้างท่อจริงเข้ากับการบริหาร และผมคิดว่า ในอนาคตอันใกล้ เราจะเห็นว่าจำนวนหญิง Ceo และผู้จัดการอาวุโสเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออสเตรเลียผู้หญิงจะได้รับร้อยละ 23 น้อยกว่าผู้ชายตามความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน Scorecard

เต็มเวลาพนักงานหญิงจะกลับบ้านโดยเฉลี่ยเกือบ $ 27,000 น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาเป็นไปตามดัชนีชี้วัดใหม่ล่าสุดเพื่อความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานเพศ

ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยเท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงาน Agency (WGEA) - หน่วยงานของรัฐตามกฎหมายเรียกเก็บเงินกับการส่งเสริมความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน - ครอบคลุม 12,000 นายจ้างและลูกจ้างสี่ล้าน

มันแสดงให้เห็นค่าเฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาหญิงเอาบ้าน $ 26,853 น้อยกว่าพนักงานชายโดยเฉลี่ยใน 2015-16

ความแตกต่างได้รับเลวที่ระดับบนสุดของการจัดการกับความแตกต่างของเงินเดือนเพิ่มขึ้นถึง $ 93,884

ผู้อำนวยการ WGEA ลิบลียงกล่าวว่างานวิจัยล่าสุดพบเหตุผลหลักที่ทำให้เกิดช่องว่างจ่ายเพศคือ "อคติและการเลือกปฏิบัติ"

"ผมคิดว่าในปี 2016 เราไม่ควรยังคงได้รับการพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างจ่าย" Ms ลียงกล่าวว่า
" แต่ผมคิดว่ามีบางสัญญาณบวกบนขอบฟ้า."

ช่องว่างทางเพศได้ลดลง 1.6 คะแนนร้อยละร้อยละ 23.1

"ผมคิดว่าเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการลดลงในช่องว่างจ่ายเพศที่มีความจริงที่ว่าองค์กรที่มีการตระหนักว่าปัญหานี้เป็นปัญหาที่ว่ามันไม่ยุติธรรมที่ผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายและเป็นจริงการกระทำของตัวเองที่จะทำเพศ จ่ายวิเคราะห์ช่องว่างและปัญหาในการจัดเรียงออกมาในสถานที่ทำงานของตัวเอง "Ms ลียงกล่าวว่า

"ในปีนี้เป็นครั้งแรก, ข้อมูลของเราแสดงให้เห็นว่ากว่าร้อยละ 70 ของนายจ้างที่มีนโยบายที่จะปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศ".
ห้าหกออกมาจากซีอีโอเป็นผู้ชาย

นางสาวลียงกล่าวว่าหนึ่งในการค้นพบที่น่าผิดหวังมากที่สุดคือขนาดเล็กจำนวนตำแหน่งผู้หญิงที่กำลังทำงานอยู่ที่ด้านบนของธุรกิจ

"เรายังคงเห็นว่าห้าหกออกมาจากซีอีโอคนและสามในสี่ของคณะกรรมการเป็นผู้ชาย" เธอกล่าว

"ผมคิดว่าสิ่งที่เราต้องทำคือการได้รับผู้หญิงเข้ามาในท่อที่ฟีดการจัดการ.

" มีอีกชิ้นให้กำลังใจของข้อมูลที่ออกมาในครั้งนี้และครั้งนี้ได้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นครั้งแรก 42 เปอร์เซ็นต์ของโปรโมชั่นต่อและ นัดหมายเข้ามามีบทบาทในการบริหารจัดการ

"ดังนั้นนั่นหมายความว่าเราเป็นจริงการสร้างท่อส่งน้ำมันในการจัดการและผมคิดว่าในอนาคตอันใกล้เราจะเห็นจำนวนของซีอีโอหญิงและเพิ่มผู้บริหารระดับสูงว่า