Assessment Center: The BeginningsTh

Assessment Center: The Beginnings
The first industrial firm to adopt this approach was AT&T in 1956 in its Management Progress Study. This longitudinal study is likely the largest and most comprehensive investigation of managerial career development ever undertaken. Its purpose was to attempt to understand what characteristics (cognitive, motivational, and attitudinal) were important to the career progress of young employees who move through the Bell System from their first job to middle-and upper-management levels. The original sample (N=422) was composed of 274 college men and 148 non-college men assessed over several summers from 1956 to 1960. In 1965, 174 of college men and 145 of the non-college men still were employed with the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศูนย์การประเมินผล: จุดเริ่มต้น
บริษัท อุตสาหกรรมแรกที่จะนำวิธีนี้คือเอทีแอนด์ทีในปี 1956 ในการศึกษาความคืบหน้าของการบริหารจัดการ นี้การศึกษาระยะยาวมีแนวโน้มการตรวจสอบที่ใหญ่ที่สุดและครอบคลุมมากที่สุดของการพัฒนาอาชีพการบริหารจัดการที่เคยดำเนินการ มีวัตถุประสงค์เพื่อพยายามที่จะเข้าใจในสิ่งที่ลักษณะ (องค์ความรู้สร้างแรงบันดาลใจและทัศนคติ) มีความสำคัญต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานหนุ่มสาวที่ย้ายผ่านระบบเบลล์จากงานแรกของพวกเขาให้อยู่ในระดับกลางและบนการจัดการ กลุ่มตัวอย่างเดิม (ยังไม่มี = 422) ประกอบด้วย 274 คนและวิทยาลัย 148 คนที่ไม่ได้รับการประเมินวิทยาลัยในช่วงฤดูร้อน 1956 จากหลายการปี 1960 ในปี 1965, 174 ของผู้ชายและวิทยาลัย 145 คนที่ไม่ได้วิทยาลัยยังคงถูกว่าจ้างกับ บริษัท .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Cheers darling.Cheers darling.