The NO TIPS Rule What practices are

The NO TIPS Rule
What practices are prohibited from the point of providing the authorization cards to the NLRB? A lot of organizations use the acronym NO TIPS to identify what the company and its managers can't do. No Threats; No Interrogations; No Promises; No Spying.49 An example of each of these factors will help you understand what management can and can't do.
• No Threats managers in the firm can't threaten employees that the company will shut down a facility that votes for unionization and send the work elsewhere, maybe overseas.
• No Interrogations the manager is prohibited from calling an individual employee into the manager's office and asking the employee about union organizing activities on the part of others in the workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎไม่มีเคล็ดลับ ปฏิบัติอะไรเป็นสิ่งต้องห้ามจากจุดให้ตรวจสอบบัตร NLRB ขององค์กรใช้คำย่อไม่มีเคล็ดลับระบุว่าบริษัทและผู้บริหารไม่ ไม่คุกคาม ไม่ Interrogations ไม่สัญญา Spying.49 ไม่มีตัวอย่างของแต่ละปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสามารถจัดการอะไร และไม่ •ผู้จัดการไม่คุกคามในบริษัทไม่สามารถคุกคามพนักงานว่า บริษัทจะปิดสถานที่ลงคะแนนสำหรับ unionization และงานอื่น ๆ บางทีต่างประเทศ • Interrogations ไม่มีผู้จัดการคือห้ามเรียกพนักงานในสำนักงานของผู้จัดการ และถามพนักงานเกี่ยวกับสหภาพที่จัดกิจกรรมในส่วนอื่น ๆ ในแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีกฎเคล็ดลับ
การปฏิบัติสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตจากจุดของการให้บริการบัตรอนุญาตให้ NLRB? จำนวนมากขององค์กรที่ใช้ตัวย่อเคล็ดลับไม่มีการระบุสิ่งที่ บริษัท และผู้บริหารที่ไม่สามารถทำได้ ไม่มีภัยคุกคาม; ไม่มีการสอบสวน; ไม่มีสัญญา; ไม่มี Spying.49 ตัวอย่างของแต่ละปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่สามารถจัดการและไม่สามารถทำ.
•ไม่มีภัยคุกคามผู้จัดการใน บริษัท ไม่สามารถคุกคามพนักงานที่ บริษัท จะปิดสถานที่ลงคะแนนสำหรับสหภาพแรงงานและส่ง งานทำที่อื่นอาจจะในต่างประเทศ.
•ไม่สอบสวนผู้จัดการเป็นสิ่งต้องห้ามจากการเรียกพนักงานแต่ละเข้าไปในห้องทำงานของผู้จัดการและขอให้พนักงานเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมของสหภาพแรงงานในส่วนของคนอื่น ๆ ในตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีเคล็ดลับอะไรปฏิบัติกฎ
ห้ามจากจุดของการให้อนุมัติบัตรให้ nlrb ? หลายองค์กรใช้ย่อเคล็ดลับไม่มีการระบุว่า บริษัท และผู้จัดการของมันไม่ได้ ไม่มีภัย ไม่มีการสอบสวน ไม่มีสัญญา ไม่มี spying.49 ตัวอย่างของแต่ละปัจจัยเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่การจัดการสามารถและไม่สามารถทำ
- ไม่มีการคุกคามผู้จัดการใน บริษัท ไม่ได้ข่มขู่พนักงานว่า บริษัทจะปิดโรงงานที่โหวตให้สหภาพแรงงานและส่งที่อื่น อาจไปต่างประเทศ
- ไม่มีการสอบปากคำผู้จัดการห้ามเรียกพนักงานแต่ละคนเป็นห้องผู้จัดการ และถามพนักงานเรื่องสหภาพ การจัดกิจกรรมในส่วนของคนอื่น ๆในแรงงาน .