Are: Employee satisfaction, Absent

Are: Employee satisfaction,
Absenteeism and turnover
1) Employee/Job Satisfaction
Monitoring job satisfaction is important both to behavioral scientists and to human resource managers.
Positive job attitudes are generally viewed as an important indication of how well things are going.

Influence job satisfaction
2) Absenteeism and Turnover
Absenteeism and turnover are often used as indications of organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มี: พนักงานความพึงพอใจ ขาดงานและการหมุนเวียน1) พนักงาน/งานความพึงพอใจตรวจสอบความพึงพอใจในงานเป็นสิ่งสำคัญรวมทั้งนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรม และผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ งานบวกทัศนคติโดยทั่วไปดูเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของวิธีการที่ดีสิ่งที่กำลัง มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน2) ขาดและการหมุนเวียน มักจะขาดงานและการหมุนเวียนจะใช้เป็นบ่งชี้ประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือความพึงพอใจของพนักงานขาดและผลประกอบการ
1) ลูกจ้าง /
พึงพอใจในงาน.
ตรวจสอบความพึงพอใจเป็นสิ่งสำคัญทั้งนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมและผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ทัศนคติในการทำงานในเชิงบวกจะถูกมองโดยทั่วไปเป็นข้อบ่งชี้ที่สำคัญของวิธีการที่ดีสิ่งที่จะไป. มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน2 ) และขาดการหมุนเวียนขาดและผลประกอบการมักจะใช้เป็นตัวชี้วัดของความมีประสิทธิผลขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

: ความพึงพอใจของพนักงานและการหมุนเวียนการ

1 ) พนักงาน / งานตรวจสอบความพึงพอใจความพึงพอใจ
สำคัญทั้งนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ทัศนคติงานบวกโดยทั่วไปมองว่าเป็นข้อบ่งชี้ที่สำคัญของวิธีการสิ่งที่จะไป .

มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน 2 ) การขาดงานและการหมุนเวียน

การขาดงานและผลประกอบการที่มักจะใช้เป็นข้อบ่งชี้ของประสิทธิผลองค์การ .