Unit-demand forecasting The vunit (

Unit-demand forecasting The vunit (which can be an entire department,a project team,or some other group of employees)forecast is a bottom-up approach to forecasting demand. Headquarters sums these unit forecasts,and the result becomes the employment forecast. The unit manager analyzes the person-by-person,job-by-job needs in the present as well as the future.By analyzing present and future requirements of the job and the skills of the incumbents,this method focuses on quality of workers.
In larger organizations,an HR executive at headquarters who is responsible for the employment demand forecast will improve the estimates by checking with the managers in the field. If the units forecast their own needs,the HR executive would sum their estimates to arrive at the forecast.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Vunit (ซึ่งมีทั้งแผนก ทีมงานโครงการ หรือกลุ่มอื่น ๆ บางอย่างของพนักงาน) การคาดการณ์คาดการณ์อุปสงค์หน่วยเป็นวิธีล่างขึ้นกับการคาดการณ์ความต้องการ หน่วยเหล่านี้มีการคาดการณ์ผลรวมสำนักงานใหญ่ และผลกลายเป็น การคาดการณ์การจ้างงาน ผู้จัดการหน่วยวิเคราะห์ความต้องการบุคคลโดยบุคคล งานงานในปัจจุบันและอนาคต โดยการวิเคราะห์ความต้องการปัจจุบัน และในอนาคตของงานและทักษะของการ incumbents วิธีนี้เน้นคุณภาพของผู้ปฏิบัติงาน ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้บริหาร HR ที่สำนักงานใหญ่ที่รับผิดชอบคาดการณ์ความต้องการจ้างงานจะเพิ่มการประเมิน โดยการตรวจสอบกับผู้จัดการในฟิลด์ ถ้าหน่วยในการคาดการณ์ความต้องการของตนเอง ผู้บริหาร HR จะรวมการประเมินสู่การคาดการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยการคาดการณ์ความต้องการ vunit (ซึ่งอาจจะเป็นทั้งแผนกทีมงานโครงการหรือบางกลุ่มอื่น ๆ ของพนักงาน) การคาดการณ์เป็นวิธีการด้านล่างถึงการคาดการณ์ความต้องการ สำนักงานใหญ่สรุปการคาดการณ์หน่วยเหล่านี้และผลที่ได้จะกลายเป็นการคาดการณ์การจ้างงาน ผู้จัดการหน่วยวิเคราะห์คนโดยคนงานโดยงานที่ต้องการในปัจจุบันเช่นเดียวกับการวิเคราะห์ความต้องการ future.By ปัจจุบันและอนาคตของงานและทักษะของผู้ครอบครองตลาดวิธีนี้มุ่งเน้นไปที่คุณภาพของคนงาน
ในองค์กรขนาดใหญ่, บริหารทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานใหญ่ของผู้ที่มีหน้าที่ในการคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานจะปรับปรุงประมาณการโดยการตรวจสอบกับผู้จัดการในสนาม หากหน่วยงานที่คาดการณ์ความต้องการของตนเองบริหารทรัพยากรบุคคลจะสรุปผลการประมาณการของพวกเขาที่จะมาถึงการคาดการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน่วยพยากรณ์ความต้องการการ vunit ( ซึ่งเป็นแผนก ทั้งทีมงาน หรือกลุ่มอื่น ๆของพนักงาน ) คาดว่าเป็นจากล่างขึ้นบน วิธีการพยากรณ์ความต้องการ กองบัญชาการหน่วยรวมการคาดการณ์เหล่านี้ และผลเป็นการคาดการณ์ หัวหน้าหน่วยวิเคราะห์บุคคล งานโดยงานความต้องการในปัจจุบัน รวมทั้งอนาคตโดยการวิเคราะห์ปัจจุบันและอนาคตความต้องการของงานและทักษะของผู้ดำรงตำแหน่ง วิธีนี้จะเน้นที่คุณภาพของคน ในองค์กรขนาดใหญ่
, HR บริหารที่สำนักงานใหญ่ ใครจะรับผิดชอบ ความต้องการการจ้างงานคาดว่าจะปรับปรุงประมาณการ โดยตรวจสอบกับผู้บริหารในเขต ถ้าหน่วยการคาดการณ์ความต้องการของตนเองผู้บริหาร HR จะรวมประมาณการของพวกเขามาถึงในการคาดการณ์