The discussion so far has omitted t

The discussion so far has omitted the issue of appraising the performance of HCN employees. To a certain extent, this reflects the limited research on the topic in the context of IHRM, though there is a growing body of literature on comparative HRM practices. What is important to mention here is that the practice of performance appraisal itself confronts the issue of cultural applicability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาจนได้ละเรื่อง appraising ประสิทธิภาพของพนักงาน HCN ขอบแบบบางเขต นี้สะท้อนให้เห็นถึงการวิจัยจำกัดในหัวข้อในบริบทของ IHRM ว่ามีร่างกายเจริญเติบโตของวรรณกรรมในแนวทาง HRM เปรียบเทียบ สิ่งสำคัญที่พูดถึงนี่คือ ว่า การปฏิบัติประเมินประสิทธิภาพตัวเองกับความปัญหาของวัฒนธรรมความเกี่ยวข้องของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปรายจนถึงขณะนี้ได้มองข้ามปัญหาของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน HCN ในระดับหนึ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการวิจัยที่ จำกัด ในหัวข้อในบริบทของ IHRM แม้ว่าจะมีร่างกายเจริญเติบโตของวรรณกรรมในการปฏิบัติที่ HRM เปรียบเทียบ สิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดถึงที่นี่ก็คือการปฏิบัติของการประเมินผลตัวเองเผชิญหน้ากับปัญหาของการบังคับใช้ทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสนทนาเพื่อให้ห่างไกลได้ละเว้นเรื่องของการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานกรดไฮโดรไซยานิก . เพื่อขอบเขตบางอย่าง นี้สะท้อนให้เห็นถึง จำกัด การวิจัยในหัวข้อในบริบทของ ihrm แม้มีร่างกายเจริญเติบโตของการวิจัยวรรณคดีในการปฏิบัติการ สิ่งที่สำคัญที่จะกล่าวถึงที่นี่เป็นที่ฝึกของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ตัวเองเผชิญปัญหาของการใช้วัฒนธรรม