In such an organization, the knowle

In such an organization, the knowledge triad relationship is the fundamental form of the fractal, and thus distributed throughout the organization. In other
words, it dynamically constructs the fractal organization.
By transcending the knowledge creation processes through
dialogue (synthesis of thought) and practice (synthesis of
action) to the organizations kata and culture, the kata
and culture become the ‘‘synthesizing capability’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเช่นองค์กร ความสัมพันธ์รู้ triad เป็นรูปแบบพื้นฐานของแฟร็กทัล แล้วจึง กระจายทั่วทั้งองค์กร ในที่อื่น ๆคำ แบบไดนามิกสร้างแฟร็กทัลองค์กรโดย transcending กระบวนการสร้างความรู้ผ่านบทสนทนา (การสังเคราะห์ความคิด) และปฏิบัติ (การสังเคราะห์ของการดำเนินการ) ตะองค์กร และวัฒนธรรม ในกะตะและวัฒนธรรมกลายเป็น ''ความสามารถ synthesizing''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรเช่นความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่สามเป็นรูปแบบพื้นฐานของเศษส่วนและกระจายจึงทั่วทั้งองค์กร ในอื่น ๆ
คำมันแบบไดนามิกสร้างองค์กรเศษส่วน
โดยเก็บกดกระบวนการสร้างความรู้ผ่าน
การสนทนา (การสังเคราะห์ความคิด) และการปฏิบัติ (การสังเคราะห์ของ
การกระทำ) กับองค์กรกะตะและวัฒนธรรมกะตะ
และวัฒนธรรมกลายเป็น '' ความสามารถในการสังเคราะห์ ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเช่นองค์กรความรู้แก๊งความสัมพันธ์เป็นรูปแบบพื้นฐานของเศษส่วนจึงแจกจ่ายทั่วทั้งองค์กร ในคำอื่น ๆเป็นโครงสร้างองค์กรแบบไดนามิก

โดย transcending เศษส่วน สร้างความรู้ผ่านกระบวนการ
สนทนา ( การสังเคราะห์ความคิด ) และการปฏิบัติ ( การสังเคราะห์
การกระทํา ) องค์กรที่กะตะและหาดกะตะ
วัฒนธรรมวัฒนธรรมและกลายเป็น ' 'synthesizing ความสามารถ ' '