HiA stands for the alternative hypo

HiA stands for the alternative hypothesis and + stands for a positive
relationship. The fivehypotheses (from H1A to H5A ) have been postulated
to be directional and positive innature.
The results of Pearson’s Product Moment Correlation that was used
to test the nullhypotheses for the five hypotheses (from H1A to H5A) are
shown in table 3. As a 95percent confident level is desired, the level of
significance (μ) is .05. One-tailed test wasused because all the five
hypotheses were vicariate that were concerned with a positiverelationship
(HA> 0). As can be seen, the correlation coefficients of
competency,education, experience, and hierarchical level of human resource
manager were significantat p < .01 and therefore the null hypotheses
pertaining to these four variables wererejected. This means that the
hypothesized relationship (positive) between each of thefour human resource
manager-related variables and the practice of SHRM was supportedby the
data. When the variable of age is concerned, the relevant correlation
coefficient(.130) was not significant at 0.05 level. Hence, there is no
statistical evidence tosubstantiate the hypothesis that age of human resource
manager of the firm has a positiverelationship with practice of SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหียถึงสมมติฐานอื่น และ + หมายถึงเป็นค่าบวกความสัมพันธ์ มีได้ postulated fivehypotheses (จาก H1A เพื่อ H5A)เป็น บวก และทิศทาง innatureผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ขณะนี้ผลิตภัณฑ์ของเพียร์ที่ใช้มีการทดสอบ nullhypotheses ในสมมุติฐานที่ห้า (จาก H1A เพื่อ H5A)แสดงในตาราง 3 ตามที่ต้องการระดับความมั่นใจ 95percent ระดับของความสำคัญ (μ) เป็น.05 Wasused ทดสอบด้านเดียวเนื่องจากทั้งหมด 5สมมุติฐานได้ vicariate ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการ positiverelationship(ฮา > 0) สามารถมองเห็น สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ และระดับขั้นของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการมี significantat p < .01 และสมมุติฐาน nullเกี่ยวกับ wererejected สี่ตัวแปรเหล่านี้ นี้หมายความ ว่า การค่าความสัมพันธ์ (ค่าบวก) ระหว่างแต่ละทรัพยากรมนุษย์ thefourตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและการปฏิบัติ SHRM ถูก supportedby การข้อมูล เมื่อตัวแปรอายุเกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องไม่สามารถ coefficient(.130) อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ดังนั้น มีไม่tosubstantiate หลักฐานสถิติสมมติฐานว่าอายุของบุคคลผู้จัดการของบริษัทมี positiverelationship แบบฝึกหัด SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HIA ย่อมาจากสมมติฐานทางเลือกและ +
ย่อมาบวกความสัมพันธ์ fivehypotheses (จาก H1A เพื่อ H5A)
ได้รับการกล่าวอ้างที่จะเป็นinnature ทิศทางและบวก.
ผลของเพียร์สันสหสัมพันธ์ที่ถูกใช้ในการทดสอบ nullhypotheses สำหรับห้าสมมติฐาน (จาก H1A เพื่อ H5A) จะแสดงในตารางที่3 ในฐานะที่เป็น 95percent ระดับความเชื่อมั่นเป็นที่ต้องการระดับความสำคัญ(μ) เป็น 0.05 การทดสอบหนึ่งนก wasused เพราะทุกห้าสมมติฐานมีกำเนิดที่มีความกังวลกับpositiverelationship (HA> 0) ที่สามารถเห็นได้ที่ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของความสามารถ, การศึกษา, ประสบการณ์และระดับลำดับชั้นของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการเป็น significantat p <0.01 และดังนั้นสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับทั้งสี่ตัวแปรwererejected ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์สมมติฐาน (บวก) ระหว่างกันของทรัพยากรมนุษย์ thefour ตัวแปรผู้จัดการที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติของ SHRM เป็น supportedby ข้อมูล เมื่อตัวแปรอายุเป็นห่วงความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องค่าสัมประสิทธิ์ (0.130) ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จึงไม่มีหลักฐานทางสถิติ tosubstantiate สมมติฐานที่ว่าอายุของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการของบริษัท มี positiverelationship กับการปฏิบัติของ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฮียหมายถึงสมมติฐานทางเลือกและยืนสำหรับความสัมพันธ์ที่ดี

การ fivehypotheses ( จาก h1a เพื่อ h5a ) ได้รับการ postulated
เป็นทิศทางบวกและ innature .
ผลลัพธ์ของเพียร์สันที่ใช้
ทดสอบ nullhypotheses สำหรับห้าข้อ ( จาก h1a เพื่อ h5a )
แสดงดังตารางที่ 3 ที่ระดับความเชื่อมั่น 95 คือต้องการระดับ
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ( μ ) เป็นระดับ หนึ่งหาง ทดสอบใช้ เพราะทั้ง 5
สมมุติฐานกำเนิดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์
( ฮา > 0 ) ทั้งนี้ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
สมรรถภาพ การศึกษา ประสบการณ์ และระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ significantat
( P < . 01 และดังนั้นสมมติฐานโมฆะ
เกี่ยวกับเหล่านี้สี่ตัวแปร wererejected .ซึ่งหมายความว่า
สมมุติฐานความสัมพันธ์ ( บวก ) ระหว่างแต่ละฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
thefour ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ shrm คือ supportedby
ข้อมูล เมื่อตัวแปรของอายุที่เกี่ยวข้อง , ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
ที่เกี่ยวข้อง ( 130 ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ดังนั้น ไม่มีหลักฐานทางสถิติ สมมติฐานที่ว่า tosubstantiate

อายุของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการของ บริษัท มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของ shrm