2.1 Measuring Job SatisfactionWhile

2.1 Measuring Job Satisfaction
While a considerable number of conceptual models of job satisfaction have been developed that lead to a variety
of methods of measuring job satisfaction (Wanous, 1973), some researchers originally advocated that there was
no best way to measure job satisfaction (Bergmann, Grahn, & Wyatt, 1986; Herzberg, et al., 1957). Essentially,
the best way depends on the specific variables being measured and the situation under which they are being
measured (Bergmann et al., 1986). Scarpello and Campbell (1983) concluded that a single-item measure of
overall job satisfaction was preferable to a scale that is based on a sum of specific job item satisfactions.
However, there are major drawbacks to this technique, the primary being that one cannot conclusively estimate
the internal consistency reliability of single-item measures for psychological constructs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1 การวัดความพึงพอใจในงานในขณะที่ของแบบจำลองแนวคิดของความพึงพอใจในงานได้รับการพัฒนาที่นำไปมากมายวิธีการวัดความพึงพอใจงาน (Wanous, 1973), นักวิจัยบางเดิม advocated ว่า มีไม่มีวิธีที่ดีที่สุดในการวัดความพึงพอใจงาน (Bergmann, Grahn และ Wyatt, 1986 Herzberg, et al., 1957) หลักวิธีดีที่สุดขึ้นอยู่กับตัวแปรเฉพาะที่การประเมินและสถานการณ์ที่พวกเขากำลังถูกวัด (Bergmann et al., 1986) Scarpello และ Campbell (1983) สรุปที่วัดเดียวสินค้าของความพึงพอใจโดยรวมงานกว่าขนาดที่ใช้ผลรวมของงานสินค้าเพิ่ม ขึ้นอย่างไรก็ตาม มีข้อเสียหลักการเทคนิคนี้ หลักก็คือหนึ่งไม่สามารถเห็นประเมินความสอดคล้องภายในวัดเดียวสินค้าสำหรับโครงสร้างทางจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 การวัดความพึงพอใจในงาน
ในขณะที่จำนวนมากของรูปแบบความคิดของความพึงพอใจในการทำงานได้รับการพัฒนานำไปสู่ความหลากหลาย
ของวิธีการในการวัดความพึงพอใจ (Wanous, 1973) นักวิจัยบางคนมาสนับสนุนว่ามี
ไม่มีวิธีที่ดีที่สุดในการวัดความพึงพอใจในงาน (Bergmann , Grahn และไวแอตต์, 1986. เฮอร์ซเบิร์ก, et al, 1957) โดยพื้นฐานแล้ว
วิธีที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับตัวแปรเฉพาะการวัดและสถานการณ์ตามที่พวกเขาจะได้รับการ
วัด (Bergmann et al., 1986) Scarpello และแคมป์เบล (1983) ได้ข้อสรุปว่าเป็นวัดเดียวของรายการที่
พึงพอใจในงานโดยรวมดีกว่าที่จะให้ที่อยู่บนพื้นฐานของผลรวมของความพึงพอใจของรายการงานที่เฉพาะเจาะจง
แต่มีข้อเสียที่สำคัญของเทคนิคนี้เป็นหลักที่หนึ่งไม่สามารถ สรุปการประเมิน
ความน่าเชื่อถือความสอดคล้องภายในของมาตรการเดียวรายการสำหรับสร้างทางจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.1 วัดความพึงพอใจในขณะที่จํานวนมากของแบบจำลองเชิงแนวคิดความพึงพอใจในงานได้รับการพัฒนาที่นำไปสู่ความหลากหลาย
วิธีการการวัดความพึงพอใจในงาน ( wanous , 1973 ) , นักวิจัยบางคนเดิมสนับสนุนว่ามี
ไม่วิธีที่ดีที่สุดเพื่อวัดความพึงพอใจในงาน ( เบอร์กแมนที่ตั้ง , & Wyatt , 1986 ; ) , , et al . , 1957 ) เป็นหลัก ,
วิธีที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับตัวแปรที่ถูกวัดโดยเฉพาะ และสถานการณ์ที่พวกเขาถูก
วัด ( เบอร์กแมน et al . , 1986 ) และ scarpello แคมป์เบล ( 1983 ) ได้ข้อสรุปว่าวัดรายการเดียวของความพึงพอใจในงานโดยรวมดีกว่า
ขนาดนั้นจะขึ้นอยู่กับผลรวมของความพึงพอใจงานรายการที่เฉพาะเจาะจง .
แต่ก็มีข้อด้อยหลักของเทคนิคนี้การเป็นที่หนึ่งไม่สามารถสรุปประมาณการ
ความเที่ยงแบบความสอดคล้องภายในของมาตรการสินค้าเดียวเพื่อสร้างจิตวิทยา .