AbstractPurpose – In an era where r

Abstract
Purpose – In an era where religion predominantly presents an integral influence on the way most people live and work, an Islamic approach in managing human resources in Malaysia is apt. This is due to the fact that Muslim employees represent the largest percentage of the workforce in Malaysia and the Malaysian government is implementing an Islamization process in the country. The purpose of this paper is to explore the extent to which Muslim employees are aware of Islamic human resource management practices and the extent to which Islamic organisations in Malaysia practice human resource management based upon the Islamic approaches as outlined by the sacred Islamic texts.
Design/methodology/approach – This is a survey-based research. It uses a self-developed questionnaire for data collection. A total of 121 Muslim employees who work in Islamic organisations participate as respondents in this paper. Factor analysis is used for data analysis.
Findings – The results show that the selected Muslim employees in Islamic organisations in Malaysia are aware of the Islamic human resource management practices which they practice frequently.
Practical implications – Religious foundations of human resource management strategies are important but are rarely
highlighted in the literature. This paper would become an important reference for future studies pertaining to human resource management practices in the Islamic context. An introduction to Islamic human resource practices is an initial attempt to provide managers with an additional way of managing people. For Muslim human resource managers who work in Islamic organisations, i.e. those Muslim-owned or dealing with Islamic teachings, it is an obligation for them to not only know but also to apply the Islamic approach in managing employees. Non-Muslim managers would have a better understanding of the expected and acceptable behaviours of their Muslim employees at the workplace. Among the behaviours expected of true Muslim employees; regardless of whom they work for, are honesty, trustworthiness, and continuous determination to work for the best.
Originality/value – This paper is unique from other previous studies for instead of discussing Islamic management in general, this paper explores in depth every function of human resource management based on authentic Islamic sources, as well as providing empirical evidence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ - ในยุคที่ศาสนาส่วนใหญ่นำเสนอมีอิทธิพลในทางหนึ่งที่คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตและการทำงานวิธีการที่นับถือศาสนาอิสลามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศมาเลเซียเป็น apt
เพราะนี่คือความจริงที่ว่าพนักงานเป็นตัวแทนของชาวมุสลิมร้อยละของแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศมาเลเซียและรัฐบาลมาเลเซียที่มีการดำเนินการกระบวนการอิสลามในประเทศ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการสำรวจขอบเขตที่พนักงานชาวมุสลิมมีความตระหนักในอิสลามการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และขอบเขตที่องค์กรศาสนาอิสลามในประเทศมาเลเซียฝึกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางอิสลามที่ระบุไว้โดยตำราอิสลามศักดิ์สิทธิ์.
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - นี่คือการวิจัยเชิงสำรวจตาม มันใช้แบบสอบถามการพัฒนาตนเองในการเก็บรวบรวมข้อมูล รวมเป็น 121 พนักงานมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลามเข้าร่วมในฐานะผู้ตอบแบบสอบถามในบทความนี้ การวิเคราะห์ปัจจัยที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล.
ผลการวิจัย - ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมุสลิมเลือกในองค์กรอิสลามในประเทศมาเลเซียมีความตระหนักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิสลามที่พวกเขาปฏิบัติบ่อย.
ผลกระทบปฏิบัติ - รากฐานทางศาสนาของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญ แต่
จะไม่ค่อยเน้นในวรรณคดี กระดาษนี้จะกลายเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการศึกษาในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของศาสนาอิสลาม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์อิสลามเป็นความพยายามครั้งแรกที่จะให้ผู้บริหารมีวิธีการจัดการที่เพิ่มขึ้นของผู้คน สำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ของชาวมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลามคือบรรดาชาวมุสลิมที่เป็นเจ้าของหรือจัดการกับคำสอนของศาสนาอิสลามก็เป็นภาระหน้าที่ที่พวกเขาจะไม่เพียง แต่รู้ แต่ยังจะใช้วิธีการที่นับถือศาสนาอิสลามในการบริหารจัดการพนักงาน ผู้จัดการที่ไม่ใช่มุสลิมจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมที่คาดหวังและเป็นที่ยอมรับของพนักงานมุสลิมในสถานที่ทำงาน ท่ามกลางพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิมจริง; โดยไม่คำนึงถึงผู้ที่พวกเขาทำงานให้มีความซื่อสัตย์สุจริตความน่าเชื่อถือและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการทำงานที่ดีที่สุด.
ริเริ่ม / ค่า - กระดาษนี้จะไม่ซ้ำจากการศึกษาก่อนหน้าอื่น ๆ แทนการพูดคุยการจัดการอิสลามโดยทั่วไปบทความนี้สำรวจในเชิงลึกการทำงานของทุกคน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของศาสนาอิสลามที่แท้จริงเช่นเดียวกับการให้หลักฐานเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วัตถุประสงค์นามธรรม
ในยุคที่ศาสนาเด่นแสดงอิทธิพลหนึ่งในวิธีที่คนส่วนใหญ่อาศัยและทำงาน อิสลาม แนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศมาเลเซียเป็น . นี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานมุสลิมเป็นตัวแทนที่ใหญ่ที่สุดร้อยละของแรงงานในมาเลเซีย และรัฐบาลมาเลเซียจะใช้กระบวนการศาสนาอิสลามในประเทศ .การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจขอบเขตที่คนมุสลิมอิสลามตระหนักถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์และขอบเขตที่องค์กรอิสลามในมาเลเซียการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางอิสลามตามที่ระบุโดยศาสนาอิสลามข้อความ .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง – การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจจากบริษัทจะใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล ทั้งหมด 121 มุสลิมพนักงานที่ทำงานในองค์กรอิสลามเข้าร่วมเป็นผู้ตอบในกระดาษนี้ การวิเคราะห์องค์ประกอบที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล .
ค้นพบและผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า มุสลิมที่พนักงานในองค์กรอิสลามในมาเลเซียมีความตระหนักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อิสลาม ซึ่งได้ฝึกบ่อย ความหมายพื้นฐานของศาสนา
ปฏิบัติ–กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญ แต่จะไม่ค่อย
เน้นในวรรณคดีกระดาษนี้จะกลายเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการศึกษาในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของอิสลาม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับศาสนาอิสลามการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ เป็นครั้งแรก เพื่อให้ผู้จัดการด้วยวิธีเพิ่มเติมในการจัดการคน สำหรับมุสลิมผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานในองค์กรอิสลาม เช่นบรรดามุสลิมเป็นเจ้าของหรือจัดการกับคำสอนของอิสลาม มันเป็นหน้าที่ เพื่อที่พวกเขาจะไม่เพียง แต่ยังใช้แนวทางอิสลามในการจัดการพนักงาน ไม่ใช่มุสลิม ผู้จัดการก็มีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความคาดหวังและพฤติกรรมที่ยอมรับได้ของพนักงานมุสลิมของพวกเขาในที่ทำงาน ระหว่างพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิมจริง โดยไม่คำนึงถึงผู้ที่พวกเขาทำงานสำหรับมีความซื่อสัตย์ ไว้วางใจ และอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุด
ใหม่เอี่ยม / ค่าพัฒนากระดาษเป็นเอกลักษณ์ จากการศึกษาอื่น ๆ แทนการอภิปรายการจัดการอิสลามทั่วไป กระดาษนี้จะพิจารณาในเชิงลึกทุกฟังก์ชันของการจัดการทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของแหล่งที่มาของศาสนาอิสลามที่แท้จริง รวมทั้งมีหลักฐานเชิงประจักษ์