The American Nursing Association (A

The American Nursing Association (ANA) has recognized
that supply solutions for the nursing workforce must focus on
both recruitment and retention of registered nurses (ANA,
2008). Because current research shows that job satisfaction may
influence the retention of registered nurse (RN) staff in light of
the predicted shortage over the next 10 to 15 years, it is impor-
tant to focus on the determinants of RN job satisfaction. A
study by Gormley (2011) indicated anticipated turnover by RNs
was correlated to the work environment and perceptions of
nursing management. This article reports on findings of a study
to identify RN perceptions of nurse manager behaviors that
have been shown to influence RN job satisfaction. Focus group
interview responses from RNs demonstrated a disconnection
between what RNs saw the manager doing and their own work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลอเมริกันสมาคม (ANA) ได้รับการยอมรับ
ว่าการแก้ปัญหาอุปทานแรงงานพยาบาลจะต้องมุ่งเน้น
ทั้งการรับสมัครและการเก็บรักษาของพยาบาลวิชาชีพ (ANA,
2008) เพราะการวิจัยในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าพึงพอใจในงานอาจจะ
มีผลต่อการรักษาพยาบาลที่ลงทะเบียน (RN) พนักงานในแง่ของ
การขาดแคลนที่คาดการณ์ในอีก 10 ถึง 15 ปีก็เป็นคัญ
สําให้ความสำคัญกับปัจจัยของความพึงพอใจในงาน RN
ศึกษาโดย Gormley (2011) ชี้ให้เห็นผลประกอบการที่คาดว่าจะโดย RNs
มีความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมการทำงานและการรับรู้ของ
การบริหารการพยาบาล นี้บทความรายงานผลการวิจัยของการศึกษา
เพื่อแจ้งการรับรู้พฤติกรรม RN ผู้จัดการพยาบาลที่
ได้รับการแสดงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน RN โฟกัสกลุ่ม
การตอบสนองจากการสัมภาษณ์ RNs แสดงให้เห็นถึงการเชื่อมต่อ
ระหว่างสิ่งที่เห็น RNs ผู้จัดการทำและการทำงานของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาคมพยาบาลอเมริกัน ( ANA ) ได้รู้จักที่จัดหาโซลูชั่นสำหรับพยาบาลต้องมุ่งเน้นทั้งการสรรหา และการรักษาพยาบาล ( แอนนา2008 ) เพราะการวิจัยในปัจจุบันพบว่า ความพึงพอใจในงาน อาจอิทธิพลของการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ ( RN ) เจ้าหน้าที่ในแสงของคาดการณ์ขาดแคลนในอีก 10 ถึง 15 ปี มันเป็น impor -จึงมุ่งเน้นปัจจัยความพึงพอใจในงาน RN . เป็นการศึกษาโดยกอร์มลีย์ ( 2011 ) แสดงการคาดหวังโดย rnมีความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมในการทำงาน และการรับรู้ของการจัดการทางการพยาบาล บทความนี้รายงานผลการศึกษาเพื่อระบุการรับรู้พฤติกรรมของผู้จัดการพยาบาล RN ที่มีการแสดงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน RN . โฟกัสกลุ่มสัมภาษณ์การตอบสนองจาก RNs ) การเชื่อมต่อระหว่างสิ่งที่ rn เห็นผู้จัดการทำ และงานของตนเอง