Regularly mid-year and end- year Re

Regularly mid-year and end- year Rewarding depends on business results.
Irregular Rewarding bases on personal and collective achievement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประจำกลางปีและปลายปี Rewarding ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ฐานผิดปกติรางวัลในความสำเร็จส่วนตัว และรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประจำกลางปีและสิ้นปีรางวัลขึ้นอยู่กับผลการดำเนินธุรกิจ
ฐานรางวัลไม่สม่ำเสมอในความสำเร็จส่วนบุคคลและส่วนรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีและจบอย่างกลาง - ปีคุ้มค่าขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ทางธุรกิจ .
ฐานคุ้มค่าผิดปกติระหว่างบุคคลและกลุ่มผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน