United Kingdom Easterby-Smith et al

United Kingdom Easterby-Smith et al. (1995) detect essential diversity in reward systems. A decade later, collectivism still show in the form of a challenge to singly based performance-related reward systems (Bozionelos, 2007): white-collar laborers evade equality-based motivations, but did not quick a clear preference for equity- based pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหราชอาณาจักร Easterby Smith et al. (1995) ตรวจสอบความหลากหลายที่จำเป็นในระบบรางวัล ทศวรรษต่อมา collectivism ยังคงแสดงในรูปของความท้าทายที่จะรางวัลเกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยลำพังตามระบบ (Bozionelos, 2007): white-collar คนงานหนีความเสมอภาคตามแรงจูงใจ แต่ไม่รวดเร็วมีความต้องการชัดเจนสำหรับหุ้น-คะแนนจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหราชอาณาจักร Easterby สมิ ธ , et al (1995) ตรวจสอบความหลากหลายสำคัญในระบบการให้รางวัล ทศวรรษต่อมาส่วนรวมยังคงแสดงในรูปแบบของความท้าทายที่จะตามลำพังผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับระบบการให้รางวัล (Bozionelos 2007): คนงานปกขาวหลบเลี่ยงแรงจูงใจความเท่าเทียมกันตาม แต่ไม่ได้อย่างรวดเร็วการตั้งค่าที่ชัดเจนสำหรับการจ่ายเงินตาม equity-

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหราชอาณาจักร easterby Smith et al . ( 1995 ) พบความหลากหลายที่จำเป็นในระบบรางวัล ทศวรรษที่ผ่านมาในภายหลัง collectivism ยังคงแสดงในรูปแบบของความท้าทายที่จะแยกจากการแสดงรางวัลระบบ ( bozionelos , 2007 ) : แรงงานปกขาวหลบเลี่ยงความเสมอภาคตามมูลเหตุ แต่ไม่รวดเร็ว ชัดเจน ส่วนการใช้จ่าย