1. PURPOSE AND SCOPEThe purpose of

1. PURPOSE AND SCOPE
The purpose of this job description is to define organizational placement, responsibility and authority for the HR functions.
2. RESPONSIBILITY AND AUTHORITY
The position has authority according to the area of responsibility unless stated otherwise elsewhere. Handling employee relations job, legal document for staff and visitors to work legally at each company location and HR administration job in all areas where the company offices are located.
3. JOB TASKS
Laem Chabang Office
• Coordinate and assist with HR Officer to manage and set up compensation and benefits including employee relation activities e.g. payroll, medical and social security reimbursement, provident fund, updating announcement board at all sites, uniform, canteen inspection, Reading Corner, Clubs coordination, annual physical check-up, staff service year celebration, birthday party, staff party, Songkran festival, annual merit making, rite sponsorship, Welfare Committee election etc.
• Attend Welfare Committee meeting and coordinate to set up related activities
• Apply visa and work permit for both Aibel staff and visitors
• Make transportation and accommodation booking for Aibel staff related to compensation and benefits including employee relation activities and visitors
• Update staff directory
• Coordinate in HR issues with the overseas office and local offices
• Conduct orientation for Aibel staff and visitors
• Administrate the office facility
• Maintain office consumable stock
• Issue monthly office consumable report
• Coordinate with subcontract which supplies maids
• Verify subcontractor invoice -: maids
• Issue and announce yearly maintenance plan -: pest control, common area cleaning etc.
• Handle HR administration job e.g. issue PR, reimbursement etc.
4. GENERAL
• This Job Description is valid until a new revision is made.
• Authority, not responsibility, can be delegated.
• Quality and HSE is a line responsibility. All employees are responsible for quality, health, safety and environment care in the daily work.
• Experience transfer is a part of all employees' job tasks.
• Responsible for ensuring that all the work performed is in compliance with Company's Code of Conduct and promotes Company's ethical standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. วัตถุประสงค์ และขอบเขตวัตถุประสงค์ของคำอธิบายงานนี้คือการ กำหนดตำแหน่งขององค์กร ความรับผิดชอบ และอำนาจสำหรับการทำงานของ HR2. รับผิดชอบและอำนาจตำแหน่งที่มีอำนาจตามพื้นที่ความรับผิดชอบเว้นแต่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นอื่น การจัดการพนักงานสัมพันธ์งาน เอกสารทางกฎหมายสำหรับพนักงานและผู้เยี่ยมชมการทำงานถูกต้องตามกฎหมายแต่ละสถานที่ตั้งบริษัทและงานการบริหารงาน HR ในทุกพื้นที่ที่เป็นที่ตั้งสำนักงานบริษัท3. หน้าที่งานสาขาแหลมฉบัง•ประสานงาน และให้ความช่วยเหลือกับพนักงาน HR การจัดการ และตั้งค่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์รวมทั้งกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานเช่นค่าจ้าง ค่าชดเชยทางการแพทย์ และสังคมการรักษาความปลอดภัย กอง กระดานประกาศในไซต์ทั้งหมด ชุดพนักงาน การปรับปรุงโรงอาหารสโมสรตรวจสอบ มุมอ่านหนังสือ ประสานงาน ประจำปีตรวจร่างกาย พนักงานบริการประจำบาตร สนับสนุนพิธี เลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการฯลฯ จัดเลี้ยงพนักงาน งานเลี้ยงวันเกิด เทศกาลสงกรานต์ ฉลองปี •ประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ และประสานงานการตั้งค่ากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง •สมัครขอวีซ่า และใบอนุญาตสำหรับ Aibel พนักงานและคนทำงาน •ทำให้ระบบขนส่งและจองสถานที่พักสำหรับพนักงาน Aibel ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์รวมทั้งกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานและนักท่องเที่ยว •ปรับปรุงพนักงานไดเรกทอรี •ประสานงานใน HR ปัญหากับสำนักงานต่างประเทศและสำนักงาน •ดำเนินการปฐมนิเทศ Aibel พนักงานและนักท่องเที่ยว •ดูแลอาคารสำนักงาน •รักษาสต็อกสิ้นเปลืองสำนักงาน •ปัญหารายงานประจำเดือนสำนักงานสิ้นเปลือง •ประสานงานกับผู้รับเหมาย่อยซึ่งวัสดุแม่บ้าน •ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยใบแจ้งหนี้-: แม่บ้าน •ออก และประกาศแผนการบำรุงรักษา - รายปี: แมลง ฯลฯ ทำความสะอาดบริเวณทั่วไป •จัดการทรัพยากรบุคคลการบริหารงานเช่นปัญหาประชาสัมพันธ์ ค่าชดเชยฯลฯ 4. ทั่วไป•ลักษณะงานนี้มีผลบังคับใช้จนถึงการปรับปรุงใหม่ •อำนาจ ไม่รับผิดชอบ สามารถจะมอบหมาย •คุณภาพและ HSE เป็นความรับผิดชอบบรรทัด พนักงานทุกคนต้องรับผิดชอบคุณภาพ สุขภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงานทุกวัน •ประสบการณ์โอนเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของพนักงานทั้งหมด •รับผิดชอบความมั่นใจว่า งานทั้งหมดที่ดำเนินการเป็นไปตามบริษัทของจรรยาบรรณ และมาตรฐานทางจริยธรรมของบริษัทส่งเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. วัตถุประสงค์และขอบเขต
วัตถุประสงค์ของรายละเอียดของงานนี้คือการกำหนดตำแหน่งขององค์กรความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของ HR.
2 ความรับผิดชอบและอำนาจ
ในฐานะที่มีอำนาจตามพื้นที่รับผิดชอบเว้นแต่จะระบุไว้ที่อื่น การจัดการความสัมพันธ์ลูกจ้างเอกสารทางกฎหมายสำหรับพนักงานและผู้เข้าชมการทำงานถูกต้องตามกฎหมายที่สถานที่ตั้ง บริษัท และการบริหารงานทรัพยากรบุคคลงานในทุกพื้นที่ที่สำนักงานของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในแต่ละ.
3 งานที่ได้รับ
แหลมสำนักงานฉบัง
•ประสานงานและให้ความช่วยเหลือกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดการและการตั้งค่าชดเชยและผลประโยชน์รวมทั้งกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานเช่นเงินเดือน, การแพทย์และสังคมการชำระเงินคืนการรักษาความปลอดภัย, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, การปรับปรุงคณะกรรมการประกาศที่เว็บไซต์ทุกชุดการตรวจสอบโรงอาหาร, มุมอ่านหนังสือ , คลับประสานงานประจำปีตรวจสุขภาพ, การเฉลิมฉลองปีที่ให้บริการของพนักงาน, งานเลี้ยงวันเกิด, งานเลี้ยงฉลองเทศกาลสงกรานต์ประจำปีบุญทำให้การสนับสนุนพระราชพิธี, การเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ ฯลฯ
•เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการและประสานงานในการตั้งค่ากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
•สมัคร วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ Aibel และผู้เข้าชม
•ตรวจการขนส่งและการจองห้องพักสำหรับพนักงาน Aibel ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์รวมทั้งกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานและผู้เข้าชม
•ไดเรกทอรีพนักงานปรับปรุง
•ประสานงานในเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีสำนักงานในต่างประเทศและสำนักงานท้องถิ่น
•การวางแนวทางการปฏิบัติสำหรับ พนักงาน Aibel และผู้เข้าชม
•บริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกสำนักงาน
•รักษาสำนักงานสิ้นเปลืองหุ้น
•ฉบับที่สำนักงานรายเดือนสิ้นเปลืองรายงาน
•ประสานงานกับผู้รับเหมาช่วงซึ่งวัสดุแม่บ้าน
•ตรวจสอบใบแจ้งหนี้ผู้รับเหมาช่วง -: แม่บ้าน
•ออกและประกาศแผนประจำปีบำรุงรักษา -: การควบคุมศัตรูพืชในพื้นที่ร่วมกันทำความสะอาด ฯลฯ .
•งานการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเช่นปัญหาการประชาสัมพันธ์การชำระเงินคืน ฯลฯ
4 ทั่วไป
•รายละเอียดการทำงานนี้มีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการแก้ไขใหม่จะทำ.
•ผู้มีอำนาจไม่รับผิดชอบสามารถได้รับการแต่งตั้ง.
•คุณภาพและ HSE เป็นความรับผิดชอบบรรทัด พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบในคุณภาพความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานประจำวัน.
•การถ่ายโอนประสบการณ์การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของงานงานพนักงานทุกคน 'ได้.
•รับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าทุกงานที่ดำเนินการอยู่ในการปฏิบัติตามรหัสของ บริษัท ฯ ในการดำเนินธุรกิจและส่งเสริมการ มาตรฐานทางจริยธรรมของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . วัตถุประสงค์และขอบเขตวัตถุประสงค์ของงานนี้คือการกำหนดรายละเอียดการจัดวางขององค์การ ความรับผิดชอบ และอำนาจในชั่วโมงการทำงาน2 . ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ตำแหน่งมีอำนาจหน้าที่ตามพื้นที่รับผิดชอบ เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในที่อื่น ๆ การจัดการงานพนักงานสัมพันธ์ กฎหมาย เอกสารสำหรับพนักงานและผู้เข้าชมงานตามกฎหมายที่แต่ละ บริษัท ที่ตั้งและ HR งานในการบริหารงานทุกพื้นที่ที่ บริษัท สำนักงาน อยู่3 . งาน งานแหลมฉบัง สำนักงาน- ประสานงานและให้ความช่วยเหลือกับพนักงาน HR การจัดการและการตั้งค่ารวมทั้งค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ กิจกรรม เช่น ค่าจ้าง และค่าตอบแทนแพทย์ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปรับปรุงบอร์ดประกาศในเว็บไซต์ทุกชุด , ตรวจสอบ , อ่านประสานงานคลับมุม , โรงอาหาร , ตรวจสุขภาพร่างกายประจำปี พนักงานให้บริการปีงานฉลอง , งานเลี้ยงวันเกิด , งานเลี้ยงพนักงาน สงกรานต์ประจําปี , ทำบุญ , พิธีการสนับสนุนการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ ฯลฯ- เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการและประสานงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าบริการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานและผู้เข้าชมทั้งไอเบล- ทำให้การขนส่งและที่พักจองพนักงานไอเบลที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมทั้งพนักงานสัมพันธ์และกิจกรรมผู้เข้าเยี่ยมชมทำเนียบเจ้าหน้าที่บริการของเรา- ติดต่อประสานงานกับสำนักงานต่างประเทศในประเด็นที่ HR และสำนักงานท้องถิ่น- ดำเนินการปฐมนิเทศไอเบลเจ้าหน้าที่และผู้เข้าชม- บริหารสำนักงานสถานที่- รักษาสำนักงานตลาดหลักทรัพย์ สิ้นเปลือง- รายงานปัญหารายเดือนสำนักงานวัสดุสิ้นเปลือง- ประสานงานกับแม่บ้านรับเหมาซึ่งวัสดุ- ตรวจสอบใบแจ้งหนี้ : แม่บ้าน - ผู้รับเหมา- ปัญหาและประกาศแผนบำรุงรักษารายปี : การควบคุมศัตรูพืชในพื้นที่ทั่วไป ทำความสะอาด ฯลฯ- จัดการ HR การบริหารงาน เช่น ออก PR , การเบิกจ่าย ฯลฯ4 . ทั่วไปบริการนี้ใช้ได้จนกว่าการแก้ไขงานใหม่ทำ- อำนาจ ไม่รับผิดชอบ สามารถมอบหมาย .คุณภาพและบริการเป็นเส้นและความรับผิดชอบ พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบในคุณภาพ สุขภาพ ความปลอดภัย และการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานประจำวัน- ประสบการณ์ในการเป็นส่วนหนึ่งของงานงานของพนักงานทั้งหมด- รับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าทุกงานตามรหัสของการปฏิบัติและมาตรฐานทางจริยธรรมของ บริษัท โฆษณาของบริษัท