Discrimination is a well-known form

Discrimination is a well-known form of aggression (Botha , 2008:209) and happens at several different levels such as experienced in this research : marital status , with or without children , class differences and age (Rayner et al. , 2002:29). Research (Tehrani , 2004:189) shows that aggression in the workplace is strongly influenced by status.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกเป็นแบบที่รู้จักกันดีของรุกราน (Botha, 2008:209) และเกิดขึ้นในหลายระดับที่แตกต่างกันเช่นมีประสบการณ์ในงานวิจัยนี้: สถานภาพ มี หรือไม่ มีเด็ก ความแตกต่างของระดับชั้น และอายุ (Rayner et al., 2002:29) (Tehrani, 2004:189) จากการวิจัยพบว่า รุกรานในทำงานมีอิทธิพลอย่างยิ่ง โดยสถานะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติเป็นรูปแบบที่รู้จักกันดีของการรุกราน (Botha, 2008: 209) และเกิดขึ้นในระดับที่แตกต่างกันหลายอย่างที่มีประสบการณ์ในการวิจัยครั้งนี้. สถานภาพสมรสมีหรือไม่มีเด็ก, ความแตกต่างระดับและอายุ (เรย์เนอร์, et al, 2002: 29 ) การวิจัย (Tehrani, 2004: 189) แสดงให้เห็นว่าการรุกรานในสถานที่ทำงานที่มีอิทธิพลอย่างมากจากสถานะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแบ่งแยกเป็นรูปแบบที่รู้จักกันดีของการรุกราน ( Botha 2008:209 , ) และเกิดขึ้นในหลายระดับ เช่น ประสบการณ์ในงานวิจัย : สถานภาพที่มีหรือไม่มีเด็ก และความแตกต่างระดับอายุ ( Rayner et al . 2002:29 , ) การวิจัย ( tehrani 2004:189 , ) แสดงให้เห็นว่าการรุกรานในสถานที่ทำงานเป็นอิทธิพลอย่างมากโดยสถานะ